南寧電子公司HRBP招聘
桂聘提供2025年11月南寧電子公司HRBP最新招聘,西鄉(xiāng)塘區(qū)14條青秀區(qū)10條,平均工資約為5862元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多HRBP人事專員hrbp人力資源專員/hrbp招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事行政主管
5000-6000元2025-11-20
黃主管崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展和需求,制定、完善人力資源戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃、制度辦法、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序等。
2.根據(jù)崗位需求,及時(shí)招聘適合的人才,保障人崗匹配,并確定相關(guān)的新人帶教計(jì)劃、留用考核等。
3.負(fù)責(zé)公司工資績(jī)效管理工作,包括但不限于優(yōu)化、調(diào)整、執(zhí)行、面談、復(fù)核。
4.負(fù)責(zé)或協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善公司薪酬方案或體系,并推進(jìn)落實(shí)。
5.負(fù)責(zé)搭建內(nèi)部人才管理和培訓(xùn)體系,包括職級(jí)職稱管理、能力提升管理、儲(chǔ)備/骨干隊(duì)伍培養(yǎng)等。
6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理,包括但不限于日常矛盾和問題的及時(shí)解決、用工風(fēng)險(xiǎn)的防范、勞動(dòng)爭(zhēng)議的有效處理等
7.負(fù)責(zé)部門各崗位工作的管理,跨部門協(xié)調(diào)各部門的工作。
8.協(xié)助維護(hù)公司的對(duì)外關(guān)系。
9.負(fù)責(zé)接待,資產(chǎn)管理等行政方面工作
10.組織安排公司各種團(tuán)建、旅游、會(huì)議等活動(dòng)
11.公司及上級(jí)布置的其他工作任務(wù)。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,條件優(yōu)秀者放寬至大專,年齡在25-35歲;
2、3年以上人力資源/行政管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、有高度的執(zhí)行力,責(zé)任心和主動(dòng)性,熟悉人資、行政部門各工作環(huán)節(jié)的運(yùn)作。
4、具備獨(dú)立管理一個(gè)部門的組織統(tǒng)籌能力和部門協(xié)調(diào)能力。
5、有較優(yōu)秀的解決問題的能力。
6、熟悉當(dāng)?shù)丶皣蚁嚓P(guān)的用工及企業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)。 -
人事/行政專員
4000-6000元2025-11-18
羅女士行政模塊:
行政體系建設(shè):公司制度的大致框架上,結(jié)合公司實(shí)際情況搭建和完善行政管理體系。
制度管理:持續(xù)化完善規(guī)章制度(員工手冊(cè)、人事管理制度),負(fù)責(zé)制度的落地實(shí)施及優(yōu)化,避免各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)。
綜合事務(wù)管理:負(fù)責(zé)公司證照的申辦、變更;各類審批流程的指定以及后臺(tái)的管理;根據(jù)預(yù)算整理把控人力行政成本,縮減消耗;固定資產(chǎn)以及采購管理。
團(tuán)隊(duì)管理:依據(jù)公司整體戰(zhàn)略,進(jìn)行員工執(zhí)行過程中的跟進(jìn)輔導(dǎo)、考核、績(jī)效面談反饋提升,確保部門年度目標(biāo)的達(dá)成。
人事模塊:
● 招聘工作:協(xié)助渠道篩選、簡(jiǎn)歷篩選、面試、offer發(fā)放等工作,確保高效開展招聘工作。
● 勞動(dòng)關(guān)系:及時(shí)溝通化解員工矛盾,積極妥善預(yù)防、化解勞動(dòng)爭(zhēng)議、確保建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。代表公司處理勞動(dòng)糾紛或者進(jìn)行勞動(dòng)訴訟,維護(hù)公司良好形象。
● 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、或終止工作及職務(wù)任免調(diào)配,辭職、解除等手續(xù)的辦理。
● 培訓(xùn)管理:負(fù)責(zé)對(duì)新員工的入職培訓(xùn),主講公司制度培訓(xùn)、薪酬體系、晉升績(jī)效考核的培訓(xùn),協(xié)助其他部門組織的技能培訓(xùn),及時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)效果。
● 薪酬績(jī)效:根據(jù)考勤及績(jī)效考核核算每月薪資,完成員工社保繳納,及時(shí)增減員、及時(shí)上傳資料。
● 會(huì)務(wù)工作:管理會(huì)議等各項(xiàng)內(nèi)部會(huì)議的會(huì)前準(zhǔn)備、組織、通知、整理會(huì)議紀(jì)要,會(huì)后工作事項(xiàng)的落實(shí)跟進(jìn)。
● 文書撰寫:負(fù)責(zé)公司各類文字材料的擬寫(合同、協(xié)議、對(duì)外函件等)
● 負(fù)責(zé)公司車輛管理工作:車輛使用登記、維修與保養(yǎng)、年審、保險(xiǎn)管理等。
● 監(jiān)督管理:協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司內(nèi)部運(yùn)作和各部門協(xié)調(diào)管理,向各部門傳達(dá)其各項(xiàng)指示并監(jiān)督執(zhí)行 -
招聘專員
3000-4000元2025-11-16
劉楠【工作內(nèi)容】
1、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別、篩選工作,合理及時(shí)安排面試工作;
2、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃,包括通知和安排面試等;
3、建立和維護(hù)招聘渠道,及時(shí)更新發(fā)布招聘廣告、推動(dòng)和選擇相關(guān)專場(chǎng)招聘會(huì),管理招聘信息。
【任職要求】
1、20-35周歲,大專以上學(xué)歷,具備招聘經(jīng)驗(yàn)或房地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、能熟練操作辦公軟件,如Excel、Word等文檔;
3、有良好的團(tuán)隊(duì)精神、善于溝通協(xié)調(diào)、有高度的工作熱情,對(duì)工作負(fù)責(zé);
4、熱愛房地產(chǎn)行業(yè);
【薪資待遇】底薪2800+招聘提成+免費(fèi)培訓(xùn)+節(jié)假日福利+生日會(huì)+下午茶+工齡補(bǔ)貼
【上班時(shí)間】周二至周日 9:00-18:00
崗位職級(jí)
專員/助理 -
人資專員
6000-8000元2025-11-14
學(xué)歷要求:大學(xué)本科及以上學(xué)歷。 崗位職責(zé): 1.獨(dú)立完成薪酬核算、績(jī)效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及五險(xiǎn)二金測(cè)算; 2.維護(hù)薪酬績(jī)效體系,設(shè)計(jì)調(diào)薪方案與激勵(lì)政策; 3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理,確保公司操作合規(guī); 4.定期編制人力成本報(bào)表,撰寫數(shù)據(jù)分析報(bào)告,為決策提供支持。 崗位要求: 1.人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.年齡35周歲以下,具備3年以上大型企業(yè)同等崗位經(jīng)驗(yàn),或5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn); 3.熟悉人力資源六大模塊(招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系、人力資源規(guī)劃)的工作流程及內(nèi)容; 4.具有完整薪酬體系搭建或績(jī)效改革項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,能夠獨(dú)立制定薪酬和績(jī)效管理體系; 5.熟悉《...
約 4 個(gè)崗位
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南寧HRBP招聘工資
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5862
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 12K,最多人拿:4K,最多人拿:6K-8K
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4.4%3K
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33.3%4K
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22.2%5K
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33.3%6K-8K
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8.9%8K-1W
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11.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷96.1%
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大專3.9%
南寧HRBP招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占96.1%,大專占3.9%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)96.1%
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1-3年3.9%
南寧HRBP招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占96.1%,1-3年占3.9%。