南寧機(jī)電公司后勤招聘
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南寧 后勤 招聘
職位。好工作,上桂聘
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不限(54)
廣西大學(xué)(3)
麗原·天際(3)
德利·金御世家(3)
航洋國(guó)際城(2)
陽(yáng)光100上東國(guó)際(2)
楓林藍(lán)岸(2)
綠都商廈(2)
廣西金橋國(guó)際農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)(2)
廣西電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院(五象校區(qū))(2)
華豐城(2)
星湖都匯(2)
南寧恒大國(guó)際中心(2)
建工大廈(飛龍路)(2)
俊世大廈(1)
鑫利華商廈(1)
恒大蘋(píng)果園(1)
地王大廈(1)
東盟財(cái)經(jīng)中心(1)
昊然風(fēng)景(1)
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人力行政經(jīng)理
8000-10000元2024-10-24方女士一、崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司整體發(fā)展規(guī)劃組織制定并實(shí)施公司年度人力資源規(guī)劃,并協(xié)調(diào)各部門(mén)人力資源需求,確保人力資源需求得到滿(mǎn)足及合理配置和利用,為公司發(fā)展提供人力資源保障;
2.負(fù)責(zé)組織招聘、面試和選拔工作,確保按要求招聘到匹配崗位的人才;
3.負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)工作,提升員工技能、知識(shí)、思維方式,幫助員工成長(zhǎng)發(fā)展;
4.按照公司績(jī)效管理體系督導(dǎo)各部門(mén)績(jī)效管理工作執(zhí)行、做好過(guò)程管控,并不斷完善績(jī)效管理體系;
5.負(fù)責(zé)組織工薪酬管理工作,編制年度勞資計(jì)劃、薪資預(yù)算及薪資調(diào)整方案,不斷完善薪酬體系;
6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧,工作環(huán)境的優(yōu)化;
7.負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)分析,定期向公司提交人力資源分析報(bào)告;
8.負(fù)責(zé)組織按制度、要求完成檔案管理、勞動(dòng)合同管理、考勤管理、離職管理等人事日常事務(wù)工作;
9.根據(jù)公司發(fā)展需要,負(fù)責(zé)起草、修改和不斷完善人力資源相關(guān)政策、管理制度和工作流程;
10. 負(fù)責(zé)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)工作;
11.負(fù)責(zé)完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)、人才培養(yǎng)及資金的預(yù)算和控制等工作;
12.負(fù)責(zé)公司后勤、廚房、車(chē)輛、衛(wèi)生管理等行政管理工作;
13.完成上級(jí)及公司安排的其他工作。
二、崗位要求:
1. 年齡32-45歲,全日制統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源、法律、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 參與人力資源6大模塊規(guī)范化管理工作經(jīng)驗(yàn)不少于5年,擅長(zhǎng)績(jī)效管理、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)優(yōu)先考慮。
3. 規(guī)范化公司人力部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn)不少于5年時(shí)間,管理下屬不少于2人。
4. 制造工廠(chǎng)負(fù)責(zé)/分管過(guò)行政管理經(jīng)驗(yàn)不少于2年。
5. 工作態(tài)度積極;熱愛(ài)工作,渴望在工作獲得人生價(jià)值體現(xiàn);
6. 思維方式積極向上,有利他精神;
7. 工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真,作風(fēng)正派,實(shí)事求是,原則性強(qiáng)。
三、薪資及福利:
薪資:
月度綜合工資8000-10000元,年度獎(jiǎng)金根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及個(gè)人工作表現(xiàn) -
人事經(jīng)理
8000-10000元2024-10-24方女士一、崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司整體發(fā)展規(guī)劃組織制定并實(shí)施公司年度人力資源規(guī)劃,并協(xié)調(diào)各部門(mén)人力資源需求,確保人力資源需求得到滿(mǎn)足及合理配置和利用,為公司發(fā)展提供人力資源保障;
2.負(fù)責(zé)組織招聘、面試和選拔工作,確保按要求招聘到匹配崗位的人才;
3.負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)工作,提升員工技能、知識(shí)、思維方式,幫助員工成長(zhǎng)發(fā)展;
4.按照公司績(jī)效管理體系督導(dǎo)各部門(mén)績(jī)效管理工作執(zhí)行、做好過(guò)程管控,并不斷完善績(jī)效管理體系;
5.負(fù)責(zé)組織工薪酬管理工作,編制年度勞資計(jì)劃、薪資預(yù)算及薪資調(diào)整方案,不斷完善薪酬體系;
6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧,工作環(huán)境的優(yōu)化;
7.負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)分析,定期向公司提交人力資源分析報(bào)告;
8.負(fù)責(zé)組織按制度、要求完成檔案管理、勞動(dòng)合同管理、考勤管理、離職管理等人事日常事務(wù)工作;
9.根據(jù)公司發(fā)展需要,負(fù)責(zé)起草、修改和不斷完善人力資源相關(guān)政策、管理制度和工作流程;
10. 負(fù)責(zé)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)工作;
11.負(fù)責(zé)完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)、人才培養(yǎng)及資金的預(yù)算和控制等工作;
12.負(fù)責(zé)公司后勤、廚房、車(chē)輛、衛(wèi)生管理等行政管理工作;
13.完成上級(jí)及公司安排的其他工作。
二、崗位要求:
1. 年齡32-45歲,全日制統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源、法律、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 參與人力資源6大模塊規(guī)范化管理工作經(jīng)驗(yàn)不少于5年,擅長(zhǎng)績(jī)效管理、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)優(yōu)先考慮。
3. 規(guī)范化公司人力部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn)不少于5年時(shí)間,管理下屬不少于2人。
4. 制造工廠(chǎng)負(fù)責(zé)/分管過(guò)行政管理經(jīng)驗(yàn)不少于2年。
5. 工作態(tài)度積極;熱愛(ài)工作,渴望在工作獲得人生價(jià)值體現(xiàn);
6. 思維方式積極向上,有利他精神;
7. 工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真,作風(fēng)正派,實(shí)事求是,原則性強(qiáng)。
三、薪資及福利:
薪資:
月度綜合工資8000-10000元,年度獎(jiǎng)金根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及個(gè)人工作表現(xiàn)
約 2 個(gè)崗位
南寧相關(guān)熱門(mén)崗位
后勤管理行政/后勤后勤員工銷(xiāo)售后勤財(cái)務(wù)后勤行政后勤管理業(yè)務(wù)后勤行政人事后勤后勤主管倉(cāng)庫(kù)后勤后勤文員人事行政后勤后勤客服行政后勤主管后勤專(zhuān)員后勤行政專(zhuān)員后勤管理員后勤司機(jī)辦公室后勤文員行政后勤專(zhuān)員總務(wù)后勤后勤總務(wù)后勤員幼兒園后勤園長(zhǎng)行政后勤文員后勤主任幼兒園后勤主管行政后勤經(jīng)理后勤實(shí)習(xí)生后勤人員后勤服務(wù)專(zhuān)員后勤倉(cāng)管倉(cāng)管后勤后勤保潔員后勤管理人員后勤物流管理后勤宿舍管理內(nèi)勤保險(xiǎn)內(nèi)勤出單內(nèi)勤公司內(nèi)勤內(nèi)勤業(yè)務(wù)辦公室內(nèi)勤內(nèi)勤主管部門(mén)內(nèi)勤內(nèi)勤助理綜合內(nèi)勤文員/內(nèi)勤內(nèi)勤/文員內(nèi)勤專(zhuān)員宿舍管理員下單文員文職內(nèi)勤內(nèi)勤文職辦公室文員/內(nèi)勤內(nèi)勤實(shí)習(xí)生內(nèi)勤人員
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南寧 后勤招聘工資
¥
3675
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 35K,最多人拿:3K
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14.7%2K
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41.3%3K
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26.3%4K
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11.3%5K
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4.8%6K-8K
-
1%8K-1W
-
0.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99.3%
-
大專(zhuān)0.7%
南寧后勤招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.3%,大專(zhuān)占0.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)99.7%
-
5-10年0.3%
南寧后勤招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.7%,5-10年占0.3%。