1.組織設(shè)計和制訂工程建設(shè)計劃;
2.配合相關(guān)部門做好設(shè)備安裝的設(shè)計.概算.招標(biāo)工程量審核.安裝調(diào)試等工作;
3.配合施工單位按照相關(guān)管理制度.安裝圖紙.操作規(guī)范和進(jìn)度要求完成土建和設(shè)備安裝任務(wù);
4.及時處理工程管理中發(fā)生的異議和投訴,不斷提高服務(wù)滿意度;
5.對施工現(xiàn)場進(jìn)行監(jiān)督管理,做好安全與現(xiàn)場管理工作;
6.建立土建施工等進(jìn)度記錄和臺賬,做好與施工單位的設(shè)備安裝圖紙等資料的交接存檔工作;
7.對土建.設(shè)備安裝作業(yè)量等相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和報表分析,根據(jù)分析數(shù)據(jù)建議對策并向部門經(jīng)理反饋。
南寧會展公司工程監(jiān)理招聘
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南寧 工程監(jiān)理 招聘
職位。好工作,上桂聘
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家裝監(jiān)理
6000-8000元2024-10-29徐女士【崗位職責(zé)】
1、行使工程監(jiān)理責(zé)任,負(fù)責(zé)項目工程質(zhì)量、施工材料、施工工藝驗收(要求會標(biāo)準(zhǔn)使用各類工序驗收工具),針對工序是否符合驗收要求進(jìn)行評判;依據(jù)驗收結(jié)果現(xiàn)場提出解決方案,至符合公司要求。
2、通過項目進(jìn)行巡檢針對工期進(jìn)度、安全文明監(jiān)督,并通過ERP等系統(tǒng)檢核與反饋;
3、做好每個工地的記錄,包括巡檢及驗收過程中產(chǎn)生的影像(項目照片、工藝照片、驗收單等)、書面資料 ( 各種驗收單、材料配送單、施工記錄、變更簽證、客戶溝通信息)等;
4、審核項目經(jīng)理日常工作(業(yè)主群維護(hù)、工作播報、售后協(xié)調(diào));
5、對重大事件(重大質(zhì)量問題、重大質(zhì)量隱患、重大安全問題、重大安全隱患、客戶投訴)處理;
6、針對項目節(jié)點驗收工作進(jìn)行工作回訪;
7、跟蹤項目的回款情況,及時提出解決處理方案;
8、項目驗房,配合營銷端口進(jìn)行前期工作,提供房屋質(zhì)量整改建議;
【任職資格】
1.年齡范圍:30-39歲;
2.學(xué)歷要求:大專及以上學(xué)歷;精通家裝工程監(jiān)理,工程管理等相關(guān)專業(yè)知識,了解建筑法、合同法、招投標(biāo)法等相關(guān)法律法規(guī),了解工程概預(yù)算相關(guān)知識;
3、具有較強的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,能夠合理、有效地協(xié)調(diào)各項相關(guān)工作,工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、細(xì)致,具備一定計算機、APP操作能力;
4、責(zé)任心強、吃苦耐勞;
【福利待遇】
1.員工福利:帶薪年假、績效獎金、國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、節(jié)日福利、結(jié)婚/生育賀禮、企業(yè)活動、部門團建等。
2.培訓(xùn)機制:公司培訓(xùn)機制完善,晉升通道廣闊,注重培養(yǎng)內(nèi)部人才。根據(jù)員工的發(fā)展需求可享受專業(yè)的入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。
3.職業(yè)規(guī)劃:激勵機制+培訓(xùn)機制+晉升機制。公司將根據(jù)員工的發(fā)展需求,通過縱向或橫向晉升通道,幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)規(guī)劃。
約 1 個崗位
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南寧 工程監(jiān)理招聘工資
¥
5117
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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9.1%2K
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23%3K
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21.4%4K
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15%5K
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13.9%6K-8K
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7%8K-1W
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10.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷96.3%
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中專1.6%
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大專2.1%
南寧工程監(jiān)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占96.3%,中專占1.6%,大專占2.1%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗96.8%
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1-3年2.6%
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3-5年0.5%
南寧工程監(jiān)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占96.8%,1-3年占2.6%,3-5年占0.5%。