-
零售經理
5000-6000元2024-11-01人力資源部工作職責:
1、建立健全的營運管理制度,為公司經營管理工作提供可靠的制度保證。
2、根據(jù)公司經營目標,組織制定年度經營計劃。
3、組織落實對各部門工作績效的考核。
4、組織采集、整理和分析與公司經營業(yè)經相關的一切信息,為公司決策提供依據(jù)。
5、組織落實集團公司信息化建設工作,保證信息系統(tǒng)正常運作。
6、負責控制部門預算,減低部門管理費用。
7、制定、修定部門工作流程、制度;并監(jiān)控實施。
8、負責選拔、配備、評價下屬人員,組織部門人員進行學習培訓。
9、協(xié)調財務部、人力行政部、落實公司績效掛鉤的相關考核工作。
10、協(xié)調工程部、市場部、進行門店及市場優(yōu)化等工作完成。
11、定期完成采購計劃實施與產品銷售反饋。
12、了解競爭對手,掌握公司產品銷售及代理商專賣店信息反饋的分析和總結。
13、根據(jù)市場銷售狀況確定合理的廣告投入和正確的促銷手段。
14、負責規(guī)范管理專賣店整體形象、店面布置、貨品陳列、銷售管理、服務標準、零售價格、廣告宣傳、顧客檔案、銷售反饋。
15、每月主持召開銷售部門管理工作的例會,完成公司交待的其它工作及目標達成。
16、采購、發(fā)貨、調貨的管理和控制。
17、根據(jù)品牌要求,保證門店形象統(tǒng)一性。
任職資格:
1、28周歲以上 男女不限;
2、穩(wěn)重、開朗;
3、??萍耙陨蠈W歷或同等學歷;
4、行政管理、工商管理、心理學及相關專業(yè);
5、三年及以上相關管理經驗,兩年及以上同等崗位管理經驗;
6、人力資源管理學知識、工商管理知識、行政管理知識、心理學知識、基本財務知識、計算機應用知識;
7、組織協(xié)調能力、溝通能力、分析判斷能力、洞察力、學習創(chuàng)新能力、理解能力、公文寫作能力、公關能力、表達能力、應變能力、影響力、親和力、善于識人用人、公正客觀、嚴謹細致
約 1 個崗位
按商圈:
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
南寧 建筑施工項目經理招聘工資
¥
5823
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
-
4.1%2K
-
5.5%3K
-
28.8%4K
-
15.1%5K
-
24.7%6K-8K
-
8.2%8K-1W
-
13.7%1W以上
學歷要求分析
-
不限學歷90.5%
-
初中1.4%
-
中專1.4%
-
大專6.8%
南寧建筑施工項目經理招聘需要什么學歷?不限學歷占90.5%,初中占1.4%,中專占1.4%,大專占6.8%。
經驗要求分析
-
不限經驗93.2%
-
應屆畢業(yè)生1.4%
-
1-3年2.7%
-
3-5年2.7%
南寧建筑施工項目經理招聘需要什么經驗?不限經驗占93.2%,應屆畢業(yè)生占1.4%,1-3年占2.7%,3-5年占2.7%。