南寧高級人力資源招聘
桂聘提供2025年11月南寧高級人力資源最新招聘,青秀區(qū)1條良慶區(qū)1條,平均工資約為4843元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多高級人力資源高級人力資源高級人力資源專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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全過程工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
10000-11000元2025-11-18
伍先生崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌項(xiàng)目可研、設(shè)計(jì)、招標(biāo)、施工、監(jiān)理、竣工驗(yàn)收、運(yùn)營等全生命周期管理工作,負(fù)責(zé)確定并管控估算、概算、招標(biāo)控制價(jià)、合同價(jià)款、結(jié)算和決算;2.編制項(xiàng)目管理工作文件,制定項(xiàng)目管理具體目標(biāo),建立項(xiàng)目管理的組織機(jī)構(gòu),明確各部門及崗位工作職責(zé),分解項(xiàng)目管理的工作內(nèi)容,制訂項(xiàng)目管理工作程序及工作制度,制訂各階段各崗位的人力資源計(jì)劃;3.確定進(jìn)度管理總體目標(biāo)及節(jié)點(diǎn)目標(biāo),編制項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃及控制措施,分析影響進(jìn)度的主要因素,對進(jìn)度計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行檢查和調(diào)整;4.協(xié)助建設(shè)單位與項(xiàng)目施工總承包企業(yè)及建筑材料、設(shè)備、構(gòu)配件供應(yīng)、工程檢測等企業(yè)簽訂合同并監(jiān)督實(shí)施,對項(xiàng)目施工總承包企業(yè)在項(xiàng)目施工過程中進(jìn)行全方位監(jiān)督;5.協(xié)助建設(shè)單位合理劃分施工范圍、總承包與專業(yè)承包的工作界面;6.協(xié)助建設(shè)單位落實(shí)材料品質(zhì);7.組織參建各方定期參加工作例會,并做好會議紀(jì)要。對項(xiàng)目進(jìn)行不定期檢查,檢查內(nèi)容包括:進(jìn)度、質(zhì)量、安全等內(nèi)容,對存在問題下發(fā)整改通知書,并監(jiān)督整改到位;8.協(xié)調(diào)項(xiàng)目各層面、各相關(guān)單位、各項(xiàng)工作關(guān)系, 協(xié)調(diào)項(xiàng)目外部關(guān)系;9.協(xié)助建設(shè)單位與合同單位進(jìn)行結(jié)算談判;10.組織竣工驗(yàn)收,對項(xiàng)目進(jìn)行合理評價(jià),移交竣工檔案資料;11.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格:1.55歲以下,大學(xué)??埔陨蠈W(xué)歷,工民建、建筑學(xué)、土木工程、市政工程、工程管理等專業(yè);2.高級及以上職稱,具備注冊造價(jià)工程師或一級注冊建筑師或一級注冊結(jié)構(gòu)師或注冊監(jiān)理工程師或一級注冊建造師(建筑工程專業(yè)或市政工程專業(yè))資格;3.8年以上工作經(jīng)驗(yàn),5年以上相同或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);4.熟知國家和地方現(xiàn)行的相關(guān)專業(yè)的政策、法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及規(guī)程;5.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和較高的忠誠度;6.具備良好的項(xiàng)目管理能力、判斷決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。 -
高級人力資源專員
3000-5000元2025-11-18
張小波我們正在尋找一位熱情、專業(yè)的招聘專員加入我們的團(tuán)隊(duì),開啟人才匯聚的精彩之旅!
你將負(fù)責(zé):
1- 招聘平臺大管家:精心維護(hù)智聯(lián)、BOSS 直聘等平臺,讓職位信息時(shí)刻亮眼,吸引人才目光,高效回復(fù)候選人咨詢,資源全部利用完畢,提升公司招聘吸引力。
2- 簡歷甄別與邀約達(dá)人:練就一雙“火眼金睛”,在簡歷的海洋中精準(zhǔn)捕撈合適人選,以真誠、專業(yè)且富有感染力的話術(shù)邀請候選人加入面試,每日高效完成既定的篩選與邀約量,用行動詮釋“精準(zhǔn)招聘”,不錯過任何一顆“遺珠”。,滿足用人需求。
3- 勝任力模型建筑師:與部門攜手,打造崗位勝任力模型,為人才選拔樹立精準(zhǔn)標(biāo)尺,讓招聘決策有理有據(jù)。
4- 任職評估智囊:面試前后精心籌備與協(xié)助,根據(jù)人才畫像和勝任力模型全面考察候選人,快速給出專業(yè)評估報(bào)告,助力精準(zhǔn)用人決策。
5- 新員融入護(hù)航者:從入職準(zhǔn)備到文化培訓(xùn),從跟進(jìn)關(guān)懷到問題解決,一路陪伴新員工成長,提升留用率。
6-其他臨時(shí)工作,助力提升人力資源管理水平。
我們期待你:
1- 專業(yè)出身:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)背景,為您的招聘事業(yè)筑牢根基。
2- 經(jīng)驗(yàn)加持:2年招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘各環(huán)節(jié)“套路”,有勝任力模型與任職評估項(xiàng)目經(jīng)歷者優(yōu)先,讓您在新崗位上“無縫銜接”。
3- 技能滿點(diǎn):熟練玩轉(zhuǎn)辦公軟件,數(shù)據(jù)處理、溝通協(xié)作、抗壓應(yīng)變能力樣樣出色,懂人力資源系統(tǒng)操作更能“如虎添翼”。
4-素質(zhì)過硬:陽光熱情,耐心暖心,助理人才發(fā)光發(fā)熱。
約 2 個崗位
南寧相關(guān)熱門崗位
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南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
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4843
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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4.7%2K
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22.3%3K
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28.7%4K
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15.2%5K
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14.9%6K-8K
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7.4%8K-1W
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4.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99.2%
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高中0.2%
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中專0.2%
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大專0.3%
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本科0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.2%,高中占0.2%,中專占0.2%,大專占0.3%,本科占0.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)99.2%
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1-3年0.6%
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3-5年0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.2%,1-3年占0.6%,3-5年占0.2%。