南寧抖音視頻文案招聘
桂聘提供2025年11月南寧抖音視頻文案最新招聘,良慶區(qū)5條青秀區(qū)4條,平均工資約為13865元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多抖音視頻文案抖音視頻文案策劃招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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短視頻編劇文案
3000-5000元2025-11-08
許昭華崗位需求
1、具備較強網(wǎng)感、腦洞大、段子手,有娛樂精神,創(chuàng)意十足,能夠結(jié)合當(dāng)下熱點制造話題;
2、具備優(yōu)秀文案水平,能獨立完成短視頻內(nèi)容策劃;
3、社交媒體資深用戶,熟悉快手、美拍、抖音等短視頻軟件,對短視頻有深刻的理解和有強烈的興趣;
任職要求:
1、大專以上,需有相關(guān)文案工作經(jīng)驗;
2、有傳統(tǒng)電商詳情頁,活動頁面策劃、小紅書,抖音種草內(nèi)容口播,等等文案類工作經(jīng)驗也亦可哦~無視頻內(nèi)容文案要求哦?。?!
3、對短視頻廣告文案感興趣,有想法、腦洞大開,踏實細心;
3、熱愛文案策劃,敢于不斷創(chuàng)新,善于學(xué)習(xí),具有良好的團隊合作精神。 -
新媒體運營專員
4000-5000元2025-11-08
李經(jīng)理【任職要求】
1、大專以上學(xué)歷,會拍照,熟悉相關(guān)的剪輯軟件、辦公軟件、;
2、有1年以上社媒運營經(jīng)驗,并有成功案例;熟悉新媒體平臺運營及創(chuàng)意內(nèi)容策劃、項目統(tǒng)籌經(jīng)驗、商業(yè)展覽行業(yè)經(jīng)驗,文化、藝術(shù)新媒體感興趣,有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體實操經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉掌握社媒運營原理及技巧,文案能力、視頻腳本能力;
4、視頻腳本能力,溝通能力、策劃能力、數(shù)據(jù)分析能力;
5、能根據(jù)公司要求獨立完成對應(yīng)的可落地執(zhí)行的推廣方案,有數(shù)據(jù)處理分析能力。
崗位職責(zé):
1、負責(zé)新媒體平臺(如微信公眾號、小紅書、B站、抖音等)的內(nèi)容策劃和創(chuàng)意工作,確保內(nèi)容具有吸引力和傳播性;
2、定期發(fā)布高質(zhì)量的原創(chuàng)文章、視頻等內(nèi)容,提升用戶活躍度和粘性;
3、分析新媒體運營數(shù)據(jù),優(yōu)化內(nèi)容策略,提高粉絲增長率和用戶互動率;
4、與團隊協(xié)作,配合產(chǎn)品推廣和品牌宣傳,制定并執(zhí)行新媒體營銷計劃;
5、關(guān)注行業(yè)動態(tài),跟蹤用戶需求,為公司產(chǎn)品和品牌提供新媒體運營建議。
6、定期輸出運營報告,向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報公司情況,并根據(jù)需要調(diào)整運營策略。 -
新媒體運營主管
5000-7000元2025-11-07
黃主任一.任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,新聞、傳播、中文、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。要求1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗,并有成功的運營案例(如打造過爆款內(nèi)容、主導(dǎo)過成功的增長活動等)。
2.硬技能要求
· 出色的文案能力。要求文筆好,能駕馭不同風(fēng)格(如嚴肅專業(yè)、輕松有趣、煽動共情),并具備“網(wǎng)感”。
· 視覺審美與設(shè)計能力:熟悉至少一款圖片/視頻編輯軟件,如 Photoshop、Canva、剪映、Final Cut Pro 等,能保證內(nèi)容輸出的視覺質(zhì)量。
· 數(shù)據(jù)分析能力:能熟練使用各平臺后臺的數(shù)據(jù)分析功能,并能使用Excel等工具進行基本的數(shù)據(jù)處理和圖表制作。
· 平臺熟悉度:深度熟悉并經(jīng)常使用至少2-3個主流新媒體平臺,了解其最新的玩法和趨勢。
· 基礎(chǔ)工具使用:熟悉公眾號后臺、第三方排版工具(如135編輯器)、H5制作工具、社群管理工具等。
3.軟技能要求
· 強大的學(xué)習(xí)能力:新媒體行業(yè)瞬息萬變,需要持續(xù)學(xué)習(xí)新平臺、新玩法和新趨勢。
· 創(chuàng)意策劃能力:腦洞大,能不斷產(chǎn)出新鮮、有趣、能吸引眼球的內(nèi)容和活動創(chuàng)意。
· 溝通協(xié)調(diào)能力:需要與內(nèi)部團隊(如設(shè)計、產(chǎn)品、銷售)和外部合作伙伴(如KOL)進行高效溝通。
· 抗壓能力與責(zé)任心:能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作,對數(shù)據(jù)負責(zé),對結(jié)果負責(zé)。
· 用戶洞察力:能站在用戶的角度思考,理解他們的需求和痛點。
二.崗位職責(zé)
1. 內(nèi)容策劃與創(chuàng)作
· 內(nèi)容規(guī)劃:根據(jù)品牌調(diào)性、目標用戶和營銷目標,制定月度/季度內(nèi)容規(guī)劃、選題方向和內(nèi)容日歷。
· 內(nèi)容創(chuàng)作:獨立撰寫高質(zhì)量的文案,包括但不限于公眾號文章、微博短文、小紅書筆記、視頻腳本、活動文案等。
· 視覺設(shè)計:具備基礎(chǔ)的圖片處理能力(使用Canva、PS等工具制作海報、長圖),或能與設(shè)計師高效溝通,完成視覺素材的構(gòu)思。
· 視頻制作:能夠策劃、拍攝或簡單剪輯短視頻(如抖音、B站、視頻號內(nèi)容)。
2. 渠道運營與維護
· 多平臺管理:負責(zé)公司主流新媒體平臺(如微信公眾號、微博、抖音、小紅書、B站、知乎等)的日常運營、發(fā)布和互動維護。
· 渠道特性把握:深刻理解不同平臺的規(guī)則、算法和用戶習(xí)慣,制定差異化的運營策略。例如,小紅書重“種草”,抖音重“娛樂”,知乎重“專業(yè)”。
· 粉絲互動:及時回復(fù)用戶評論、私信,營造積極的社區(qū)氛圍,增強用戶粘性。
· 輿情監(jiān)控:監(jiān)測品牌在網(wǎng)絡(luò)上的聲譽,及時應(yīng)對負面信息。
3. 活動策劃與執(zhí)行
· 線上活動:策劃并執(zhí)行各類線上活動,如抽獎、打卡、話題挑戰(zhàn)、直播、社群裂變等,以提升用戶活躍度、拉新或促進轉(zhuǎn)化。
· 跨界合作:尋找與品牌調(diào)性相符的KOL、KOC或其他品牌進行合作推廣。
· 活動復(fù)盤:對活動數(shù)據(jù)進行總結(jié)分析,評估活動效果,并為后續(xù)優(yōu)化提供依據(jù)。
4. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
· 數(shù)據(jù)監(jiān)控:定期監(jiān)控各平臺的核心數(shù)據(jù)指標(如閱讀量、點贊、評論、轉(zhuǎn)發(fā)、粉絲增長率、轉(zhuǎn)化率等)。
· 數(shù)據(jù)分析:通過數(shù)據(jù)分析,洞察用戶行為、內(nèi)容偏好和傳播規(guī)律,找出運營中的問題與機會。
· 策略優(yōu)化:基于數(shù)據(jù)反饋,持續(xù)調(diào)整和優(yōu)化內(nèi)容策略、投放策略和活動方案,用數(shù)據(jù)驅(qū)動增長。
5. 引流與轉(zhuǎn)化(與業(yè)務(wù)目標掛鉤)
· 用戶增長:通過內(nèi)容、活動、付費投放等方式,為私域(如微信群、企業(yè)微信)或官網(wǎng)引流,實現(xiàn)用戶數(shù)量的增長。
· 促進轉(zhuǎn)化:在內(nèi)容中巧妙植入產(chǎn)品信息,或通過運營手段引導(dǎo)用戶完成購買、下載、留資等轉(zhuǎn)化行為。
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本科0.7%
南寧文案編輯招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.3%,本科占0.7%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
南寧文案編輯招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。