南寧crm數(shù)據(jù)分析招聘

桂聘提供2025年11月南寧crm數(shù)據(jù)分析最新招聘，青秀區(qū)1條江南區(qū)1條，平均工資約為5568元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多crm數(shù)據(jù)分析大數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析實習(xí)生招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

社群運(yùn)營

4000-5000元

耀富國際貿(mào)易（廣州）有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-華西商業(yè)城 1人包裝管理咨詢國際貿(mào)易瀏覽:58

2025-11-18

徐女士

【崗位職責(zé)】
1.負(fù)責(zé)公司社群搭建及拉新、留存、轉(zhuǎn)化各項指標(biāo)；
2.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品用戶社群的留存、促活等日常運(yùn)維管理工作；
3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品相關(guān)節(jié)日、熱點(diǎn)事件的跟進(jìn)及活動策劃、執(zhí)行工作，達(dá)成活動目標(biāo)；
4.負(fù)責(zé)智能小程序、CRM系統(tǒng)營銷素材日常管理更新、用戶管理、用戶數(shù)據(jù)導(dǎo)入與分析；
5.負(fù)責(zé)定期運(yùn)營數(shù)據(jù)收集、分析復(fù)盤，給予運(yùn)營、產(chǎn)品相關(guān)優(yōu)化改進(jìn)建議；
6.負(fù)責(zé)部門內(nèi)員工培訓(xùn)工作，達(dá)成干部輸出指標(biāo)；
7.完成上級下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)。
【任職要求】：
1、具有1以上的社群運(yùn)營經(jīng)驗或電商運(yùn)營經(jīng)驗者、成功案例者優(yōu)先；
2、具備文案能力、作圖能力、數(shù)據(jù)分析能力、微信營銷能力；
3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，可快速掌握專業(yè)知識，及時開展工作；
4、工作嚴(yán)謹(jǐn)，計劃性強(qiáng)，善于分析思考問題；
5、有責(zé)任心，勤奮踏實和團(tuán)隊合作精神，執(zhí)行力100%;
6、?？埔陨蠈W(xué)歷。

網(wǎng)絡(luò)銷售業(yè)務(wù)經(jīng)理（無人機(jī)培訓(xùn)招生）

5000-8000元

廣西大雄鷹科技有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人電子瀏覽:89

2025-11-17

謝女士

人事

任職要求：
1.學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，市場營銷、電子商務(wù)、通信工程、無人機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：
- 2年以上網(wǎng)絡(luò)銷售、教育培訓(xùn)招生或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，熟悉網(wǎng)絡(luò)推廣和招生流程。
- 有無人機(jī)行業(yè)、教育培訓(xùn)行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)營銷經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 技能要求：
- 熟悉網(wǎng)絡(luò)營銷工具和平臺（如微信、抖音、快手、小紅書、知乎等），具備較強(qiáng)的線上推廣能力。
- 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠根據(jù)招生數(shù)據(jù)優(yōu)化推廣策略。
- 熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT等）及CRM系統(tǒng)。
4. 個人素質(zhì)：
- 具備較強(qiáng)的溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作能力和抗壓能力。
- 目標(biāo)導(dǎo)向，積極主動，具備較強(qiáng)的市場開拓能力和客戶服務(wù)意識。
- 對無人機(jī)行業(yè)有濃厚興趣，愿意長期發(fā)展。
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工作職責(zé)：
1. 招生推廣：
- 制定并執(zhí)行網(wǎng)絡(luò)招生計劃，通過線上渠道（如社交媒體、搜索引擎、論壇等）推廣無人機(jī)培訓(xùn)課程。
- 策劃并實施線上營銷活動（如直播、短視頻、線上講座等），提升品牌知名度和招生轉(zhuǎn)化率。
2. 客戶開發(fā)與維護(hù)：
- 通過網(wǎng)絡(luò)渠道挖掘潛在客戶，解答客戶咨詢，促成報名。
- 維護(hù)現(xiàn)有客戶資源，建立長期合作關(guān)系，提升客戶滿意度和復(fù)購率。
3. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：
- 定期分析招生數(shù)據(jù)，評估推廣效果，優(yōu)化招生策略。
- 跟蹤行業(yè)動態(tài)和競爭對手，提出改進(jìn)建議。
4. 團(tuán)隊協(xié)作：
- 與培訓(xùn)教員、市場團(tuán)隊緊密合作，確保招生目標(biāo)達(dá)成。
- 協(xié)助公司其他部門完成相關(guān)市場推廣工作。
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薪資福利：
1. 薪資結(jié)構(gòu)：底薪+績效獎金+招生提成，具體***。
2. 福利待遇：五險、帶薪年假、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展機(jī)會等。
3. 工作地點(diǎn)：廣西南寧市（廣西新媒體中心培訓(xùn)基地或廣西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院培訓(xùn)基地）。

會員健康顧問

4000-6000元

南寧市江南區(qū)福建園石柱嶺社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心

南寧-江南區(qū) 1人政府瀏覽:17

2025-11-16

黃主任

一．任職要求：
1. 硬性技能與資質(zhì)
?
專業(yè)背景：?醫(yī)學(xué)、護(hù)理學(xué)、藥學(xué)、健康管理、市場營銷或相關(guān)專業(yè)中專及以上學(xué)歷。具備醫(yī)療背景是重要加分項。
經(jīng)驗要求：?1年以上客服、會員運(yùn)營、健康管理或醫(yī)療銷售相關(guān)工作經(jīng)驗。有醫(yī)療機(jī)構(gòu)（如眼科、齒科、體檢中心）工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
技能：?熟練使用CRM（客戶關(guān)系管理）系統(tǒng)及Office辦公軟件，具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)記錄和分析能力。
2. 核心能力
卓越的溝通與共情能力：?具備極強(qiáng)的耐心和親和力，能傾聽并理解患者（會員）的需求與情緒，用語專業(yè)且通俗，能建立信任感。
服務(wù)意識與主動性：?真正熱愛服務(wù)工作，能想會員之所想，急會員之所急，提供超出預(yù)期的主動式服務(wù)。
專業(yè)的學(xué)習(xí)能力：?能快速學(xué)習(xí)醫(yī)館的?？浦R、服務(wù)項目及會員權(quán)益，并能向會員清晰準(zhǔn)確地傳達(dá)。
銷售與關(guān)系管理技巧：?具備在服務(wù)中自然挖掘需求、并進(jìn)行專業(yè)推薦的能力，而非強(qiáng)硬推銷。
抗壓與應(yīng)變能力：?能妥善處理會員的抱怨與投訴，保持情緒穩(wěn)定，積極尋找解決方案。
3. 個人素質(zhì)
高度責(zé)任心與誠信：?對會員的健康信息和隱私抱有最高的敬畏之心，嚴(yán)守保密原則。
耐心細(xì)致：?服務(wù)流程繁瑣，需要極大的耐心和注重細(xì)節(jié)的能力。
團(tuán)隊合作：?能與前臺、醫(yī)生、護(hù)士、營銷團(tuán)隊緊密協(xié)作，為會員提供無縫銜接的服務(wù)體驗。
二．崗位職責(zé)：
1. 會員體系開發(fā)與管理
參與執(zhí)行醫(yī)館會員制度、積分體系、等級權(quán)益與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的制定與優(yōu)化。
負(fù)責(zé)新會員的開發(fā)、入會辦理、檔案建立及會籍管理工作。
對會員數(shù)據(jù)庫進(jìn)行動態(tài)維護(hù)與管理，確保信息準(zhǔn)確、完整、安全。
2. 全周期會員服務(wù)與關(guān)系維護(hù)
主動服務(wù)：?為會員提供“一對一”的健康顧問服務(wù)，包括但不限于：就診預(yù)約、專家推薦、陪診導(dǎo)診、報告解讀與提醒、復(fù)診提醒、用藥提醒等。
專屬關(guān)懷：?在會員生日、節(jié)假日等特殊時刻，執(zhí)行個性化的關(guān)懷計劃，傳遞醫(yī)館溫度。
投訴與建議處理：?作為會員投訴的首席受理人，積極、高效、妥善地解決問題，并收集反饋，推動內(nèi)部服務(wù)改善。
3. 健康管理與互動跟進(jìn)
定期對會員進(jìn)行電話或線上回訪，跟蹤其健康狀況、治療進(jìn)展及服務(wù)滿意度。
根據(jù)會員健康檔案，協(xié)助醫(yī)生/健康管理師，為會員提供個性化的健康生活指導(dǎo)與建議。
管理會員社群（如微信社群），定期發(fā)布健康資訊，維護(hù)群內(nèi)活躍與互動。
4. 會員活動與價值提升
協(xié)同營銷部門，策劃并組織專屬于會員的線上線下活動，如健康講座、養(yǎng)生沙龍、會員答謝會、新品內(nèi)測等，提升會員權(quán)益感知和粘性。
深度挖掘會員需求，通過專業(yè)服務(wù)和信任關(guān)系，引導(dǎo)會員進(jìn)行健康消費(fèi)升級與跨科室轉(zhuǎn)化，提升會員終身價值。
分析會員消費(fèi)數(shù)據(jù)，識別高價值會員與流失風(fēng)險會員，并制定相應(yīng)的維護(hù)與激活策略。
5. 數(shù)據(jù)分析與報告
定期分析會員數(shù)據(jù)（如新增、活躍度、復(fù)購率、流失率、滿意度等），撰寫會員運(yùn)營報告，為經(jīng)營決策提供數(shù)據(jù)支持。
三．工作目標(biāo)（KPI考核方向）：
會員規(guī)模：?會員數(shù)量、會員增長率
會員活躍度：?會員復(fù)診率、活動參與率、社群活躍度
會員價值：?會員消費(fèi)占比、客單價、會員終身價值（LTV）
會員滿意度：?會員滿意度評分、會員推薦率（NPS）、投訴解決率
會員忠誠度：?會員流失率