1、培養(yǎng)方向是業(yè)務(wù)方向的管理層,業(yè)務(wù)方向主要包括銷(xiāo)售、客服、信息部門(mén)等;
2、在銷(xiāo)售部、客服部和信息部進(jìn)行定期的輪崗,熟悉部門(mén)的主要工作和必要技能;
3、輪崗期間,需協(xié)助公司完成跨部門(mén)的相關(guān)項(xiàng)目,完成能力規(guī)劃的訓(xùn)練和培養(yǎng);
4、輪崗后,根據(jù)自身意愿和公司需求進(jìn)行部門(mén)定崗,深入發(fā)展和提升業(yè)務(wù)能力;
5、根據(jù)完成業(yè)績(jī)指標(biāo),后期定向成為部門(mén)主管。
南寧工程機(jī)械公司儲(chǔ)備干部招聘
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南寧 儲(chǔ)備干部 招聘
職位。好工作,上桂聘
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車(chē)間儲(chǔ)備干部
4000-7000元13小時(shí)前謝武珍崗位職責(zé):
1.在車(chē)間主任領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)、質(zhì)量、技術(shù)、設(shè)備、安全等各項(xiàng)工作,按單生產(chǎn),保證生產(chǎn)順利進(jìn)行。
2.參與車(chē)間精益生產(chǎn)工作,負(fù)責(zé)班組“安全、人員、質(zhì)量、響應(yīng)、成本”GMS五大目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
3.按規(guī)定進(jìn)行生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)核查,并對(duì)問(wèn)題及時(shí)解決或反饋。
4.負(fù)責(zé)班組設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)工作的安排和檢查。
5.負(fù)責(zé)班組員工的工作安排、操作技能培訓(xùn)、考勤考核管理。
6.負(fù)責(zé)向本班組員工培訓(xùn)公司的規(guī)章制度、工作制度、流程,傳達(dá)公司通知。
崗位要求:
1.本科以上學(xué)歷,機(jī)械、機(jī)電、工業(yè)工程、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)(有車(chē)間管理工作經(jīng)驗(yàn)學(xué)歷可放寬);
2.愿意從基層管理做起,吃苦耐勞,對(duì)生產(chǎn)管理有一定的認(rèn)識(shí)(如精益生產(chǎn)、線平衡理論);
3.具備有一定的管理意識(shí)和管理潛力,抗壓能力,職業(yè)目標(biāo)清晰且有規(guī)劃和目標(biāo);
4.自我驅(qū)動(dòng)力良好,有一定的學(xué)習(xí)能力,能靈活并愿意適應(yīng)生產(chǎn)線工作時(shí)間、常態(tài)問(wèn)題及突發(fā)情況;
5.熟悉運(yùn)用辦公軟件,會(huì)基本的數(shù)據(jù)處理和文檔的排版;
6.了解生產(chǎn)制造企業(yè)生產(chǎn)管理規(guī)范及車(chē)間各項(xiàng)工作流程,能服從崗位工作安排;
成長(zhǎng)路線:車(chē)間班長(zhǎng)助理--班長(zhǎng)--主任助理---主任/物控/計(jì)劃主管--部長(zhǎng)助理--生產(chǎn)部部長(zhǎng) -
管培生
4000-6000元13小時(shí)前謝武珍任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,應(yīng)屆、畢業(yè)兩年內(nèi)均可。
2.在學(xué)校當(dāng)過(guò)優(yōu)干、學(xué)生會(huì)干部,學(xué)習(xí)成績(jī)良好。
3.專(zhuān)業(yè)要求:
研發(fā)技術(shù)方向:熱能工程、機(jī)械工程、動(dòng)力工程、汽車(chē)工程、內(nèi)燃機(jī)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)(碩士?jī)?yōu)先考慮)
生產(chǎn)技術(shù)方向:汽車(chē)工程、機(jī)械、自動(dòng)化、質(zhì)量管理、物流管理、生產(chǎn)管理、IE、采購(gòu)管理等相關(guān)課程及專(zhuān)業(yè)
營(yíng)銷(xiāo)方向:不限專(zhuān)業(yè),形象良好,對(duì)銷(xiāo)售感興趣,有客戶服務(wù)意識(shí)。
證券及財(cái)務(wù)方向:法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)政學(xué)、會(huì)計(jì)、金融類(lèi)(具備良好的文字功底)。
4.有良好的自我認(rèn)識(shí)能力,目標(biāo)清晰,較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力和規(guī)劃能力;
5.性格沉穩(wěn),良好的自學(xué)能力,能吃苦耐勞,有團(tuán)隊(duì)精神;
6. 數(shù)據(jù)敏感,邏輯思維敏捷,服從崗位工作安排,愿意從基層做起。
培養(yǎng)及成長(zhǎng)方向:助理—工程師—經(jīng)理助理---主管—經(jīng)理—副總(總工、董秘)
研發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)類(lèi)(輪值培養(yǎng)崗位:研發(fā)、質(zhì)量、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)、供應(yīng)鏈管理)
法學(xué)財(cái)經(jīng)類(lèi)(輪值培養(yǎng)崗位:財(cái)務(wù)管理、法務(wù)與證券管理、董事會(huì)辦公室助理)
福利待遇:
1.綜合薪資4000-6000元/月;
2.五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、生活津貼、餐補(bǔ);
3.公司根據(jù)其職業(yè)興趣幫助提供職業(yè)規(guī)劃及崗位培訓(xùn)計(jì)劃。
約 2 個(gè)崗位
按地區(qū):
按商圈:
南寧相關(guān)熱門(mén)崗位
管理培訓(xùn)生儲(chǔ)備干部儲(chǔ)備干部管培生業(yè)務(wù)儲(chǔ)備干部銷(xiāo)售儲(chǔ)備干部經(jīng)理儲(chǔ)備干部門(mén)店儲(chǔ)備干部客戶經(jīng)理儲(chǔ)備干部儲(chǔ)備干部(運(yùn)營(yíng))生產(chǎn)儲(chǔ)備干部市場(chǎng)儲(chǔ)備干部運(yùn)營(yíng)儲(chǔ)備干部工程儲(chǔ)備干部置業(yè)顧問(wèn)儲(chǔ)備干部銷(xiāo)售顧問(wèn)儲(chǔ)備干部生產(chǎn)管理儲(chǔ)備干部人力資源儲(chǔ)備干部銷(xiāo)售類(lèi)儲(chǔ)備干部車(chē)間儲(chǔ)備干部市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)儲(chǔ)備干部物流儲(chǔ)備干部銷(xiāo)售管培生/儲(chǔ)備干部餐飲儲(chǔ)備干部項(xiàng)目經(jīng)理儲(chǔ)備干部倉(cāng)儲(chǔ)儲(chǔ)備干部品質(zhì)儲(chǔ)備干部品質(zhì)管理儲(chǔ)備干部市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)儲(chǔ)備干部課程顧問(wèn)儲(chǔ)備干部金融儲(chǔ)備干部儲(chǔ)備干部/見(jiàn)習(xí)主管財(cái)務(wù)儲(chǔ)備干部儲(chǔ)備干部培訓(xùn)生干事
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南寧 儲(chǔ)備干部招聘工資
¥
4393
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 18K,最多人拿:3K
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9.5%2K
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26.4%3K
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24.8%4K
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17.9%5K
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14.8%6K-8K
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5%8K-1W
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1.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99.3%
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高中0.2%
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大專(zhuān)0.5%
南寧儲(chǔ)備干部招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.3%,高中占0.2%,大專(zhuān)占0.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)99.5%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.2%
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1-3年0.3%
南寧儲(chǔ)備干部招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.5%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.2%,1-3年占0.3%。