南寧財務副總經(jīng)理招聘

一、戰(zhàn)略規(guī)劃與決策
1.制定戰(zhàn)略：根據(jù)股東的整體戰(zhàn)略，組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標、年度商業(yè)計劃和預算方案，并報請審批。
2.推動執(zhí)行：全面負責公司戰(zhàn)略規(guī)劃的落地與執(zhí)行，確保各項戰(zhàn)略舉措得以有效實施。
3.決策審批：對公司重大經(jīng)營管理事項，如重大投資、業(yè)務轉(zhuǎn)型、核心產(chǎn)品、關鍵人事任免等進行決策或提出決策建議。
4.風險評估：洞察行業(yè)發(fā)展趨勢和市場變化，識別公司面臨的機遇與風險，并制定相應的應對策略。
二、經(jīng)營管理與業(yè)績
1.全面管理：全面負責公司的生產(chǎn)、銷售、市場、財務、人力資源等各項日常運營管理工作。
2.業(yè)績達成：領導公司團隊實現(xiàn)股東下達的年度經(jīng)營目標(如收入、利潤、市場份額等)，并對最終經(jīng)營結果負責。
3.成本控制：主導公司的成本控制體系，優(yōu)化資源配置，審核重大財務支出，確保公司財務健康與資源使用效率。
4.流程優(yōu)化：持續(xù)優(yōu)化和改善公司的管理體系與業(yè)務流程，提升整體運營效率和組織效能。
三、團隊建設與領導
1.團隊構建： 建設和管理公司高層管理團隊(副總經(jīng)理、總監(jiān)等)，選拔、培養(yǎng)、激勵和保留核心人才。
2.文化建設：塑造、維護和傳播積極向上的企業(yè)文化，營造高效、協(xié)作、創(chuàng)新的工作氛圍。
3.人才發(fā)展：關注員工成長，建立和完善人才梯隊建設與培訓體系，為公司發(fā)展提供人才保障。
4.績效管理：建立并推行有效的績效考核與激勵機制，激發(fā)團隊潛能，驅(qū)動業(yè)績增長。
四、業(yè)務發(fā)展與對外關系
1.市場開拓：領導公司的市場開拓和品牌建設，提升公司品牌形象和市場競爭力。
2.客戶關系：維護公司重要的客戶關系與戰(zhàn)略合作伙伴關系，代表公司參與重大商務談判和簽約。
3.對外聯(lián)絡：代表公司處理對外重要事務，與政府機構、行業(yè)協(xié)會、媒體及社會各界建立并保持良好關系。
4.業(yè)務創(chuàng)新：推動公司的技術創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)和業(yè)務模式創(chuàng)新，確保公司在市場中的領先地位。
五、合規(guī)與風險控制
1.合規(guī)經(jīng)營：確保公司所有經(jīng)營活動遵守國家法律、法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，承擔企業(yè)合法經(jīng)營的第一責任。
2.內(nèi)部控制：建立健全公司的內(nèi)部控制與風險管理體系，防范經(jīng)營、財務和安全等各類風險。
3.安全生產(chǎn)：落實公司安全生產(chǎn)責任制，杜絕重大安全事故的發(fā)生。
崗位權限
1.人事權：對公司副總經(jīng)理及以下各級員工有任免、獎懲的建議權和決策權(根據(jù)公司章程規(guī)定)。
2.財務權：在股東批準的預算范圍內(nèi)，享有資金的審批和使用權。
3.業(yè)務權：對公司日常經(jīng)營管理有決策權和指揮權。
4.審批權：對公司管理制度、業(yè)務流程、合同協(xié)議等有審批權。
任職資格（要求）
1.教育背景：本科及以上學歷，MBA或EMBA優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：10年以上相關行業(yè)經(jīng)驗，5年以上大型企業(yè)全面管理或副總經(jīng)理級經(jīng)驗，有管理過500人以上公司或者在上市公司做過高管3年以上的經(jīng)驗。
3.核心能力：卓越的戰(zhàn)略思維、領導力、決策能力、商業(yè)洞察力、溝通協(xié)調(diào)能力和資源整合能力。
4.個人特質(zhì)：有強烈的責任心、事業(yè)心、出色的抗壓能力和職業(yè)道德。

崗位職責： 根據(jù)集團（本部位于廈門）發(fā)展需要，先期在集團參加為期3-6個月儲備副總學習班，集中學習專業(yè)知識和技能，熟悉集團架構、業(yè)務模式及各版塊基礎知識，經(jīng)理論與實戰(zhàn)充分培養(yǎng)后，結合個人意愿和集團實際需求分配至集團下屬醫(yī)院擔任副總經(jīng)理（職責如下）。
1、依據(jù)醫(yī)院營銷策略、市場信息及銷售計劃，制定醫(yī)院營銷方案各階段工作目標。
2、根據(jù)醫(yī)院年度經(jīng)營計劃，配合學科發(fā)展、組織策劃市場活動、服務銷售活動并執(zhí)行，保證實現(xiàn)醫(yī)院營銷策略及營銷各項目標。
3、負責醫(yī)院所在地區(qū)的品牌戰(zhàn)略和推廣、市場調(diào)研、營銷策略、媒介公關、銷售預算和績效的分析管理。
4、主持醫(yī)院的營銷業(yè)務運營，監(jiān)測指標，完成運營審計，建立業(yè)務運作體系，提升業(yè)務營運效益。
5、編制年度、季度、月度市場營銷計劃、預算，進行實施、分析與控制，執(zhí)行公司的經(jīng)營戰(zhàn)略，完成公司年度業(yè)務計劃。
6、完成醫(yī)院總經(jīng)理臨時交辦的任務。
任職資格：
1、本科畢業(yè)5年及以上，或碩士畢業(yè)3年及以上，營銷、公共管理、眼視光學、臨床、護理、人力、工商管理、財務等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、有10人以上團隊管理經(jīng)驗，擔任部門負責人及以上崗位優(yōu)先，年齡35周歲及以下。
3、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領導能力以及出色的人際交往和社會活動能力、敏銳的洞察力。
4、熱愛眼科醫(yī)療行業(yè)，能夠吃苦耐勞，具備深耕一線的精神。
5、此崗位為儲備干部崗，需能接受廣西等區(qū)域外派。