人力資源部人力資源專員

職位描述

一、主要工作職責(zé)：

    1.擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；

    2.落實(shí)績(jī)效考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果，管理考評(píng)文件，做好考評(píng)后的績(jī)效改進(jìn)、溝通及不合格員工的辭退;

    3.根據(jù)績(jī)效與工資管理相關(guān)規(guī)定，核算員工績(jī)效、薪酬福利等事宜;

    4.負(fù)責(zé)員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

    5.依據(jù)公司的用人規(guī)定，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂和員工檔案管理工作;

    6.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

    7.協(xié)助上級(jí)推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施；

    8.其他人事日常工作。

二、應(yīng)聘條件：1.年齡要求：40周歲以下（特別優(yōu)秀者可放寬）；2.學(xué)歷要求：大學(xué)本科以上學(xué)歷；3.專業(yè)要求：人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)學(xué)歷。獲得人力資源相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先考慮。4.工作經(jīng)驗(yàn)要求：有人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

三、其他條件：

    1.熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

    2.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;

    3.人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);

    4.熟練使用相關(guān)辦公軟件。

    5.優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)；

    6.辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

    7.中共黨員；

    8.無(wú)刑事犯罪或重大違紀(jì)處分情況。

四、招聘方式：面向社會(huì)招聘，經(jīng)公司面試考察合格后錄用。 

公司簡(jiǎn)介

南丹縣國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司是經(jīng)南丹縣人民政府批準(zhǔn)建立的一家具有法人資格的國(guó)有控股有限責(zé)任公司。公司成立于2015年8月6日，實(shí)行產(chǎn)權(quán)明晰，權(quán)責(zé)分明，管理科學(xué)，激勵(lì)和約束相結(jié)合的內(nèi)部管理機(jī)制。

公司經(jīng)營(yíng)范圍為：對(duì)城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、水利、電力、城鄉(xiāng)路網(wǎng)建設(shè)、土地開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的投資管理，國(guó)有資產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)與管理，產(chǎn)權(quán)出售、轉(zhuǎn)讓，整體租賃、倉(cāng)儲(chǔ)物流，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)（憑資質(zhì)證經(jīng)營(yíng)），建筑材料（除木材）、鋼材、水泥批發(fā)兼零售，對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易。

目前，公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)誠(chéng)聘專業(yè)管理人員。期待您的加入！