南丹銷售總監(jiān)招聘

職責描述：
1、負責項目的前期市場分析、產品規(guī)劃、產品定位等工作；
2、依據(jù)公司目標，制定市場營銷計劃，推廣并監(jiān)督實施，組建并帶教團隊，培訓并激勵團隊成員完成業(yè)務指標，對執(zhí)行情況定期分析和總結；
3、負責公司樓盤案場的活動策劃，現(xiàn)場氛圍，銷售物料及案場的整體管控；
4、負責與分銷方關系的建立，參與項目的渠道定位及渠道推廣的策略；
5、解決營銷過程中的突發(fā)事件；
6、建立客戶檔案，整合客戶資源，協(xié)調團隊成員做好客戶服務工作及客戶關系管理；
7、負責對下屬人員的日常管理及績效考核等部門內部管理工作
8、具有策劃經(jīng)理經(jīng)驗，必要時獨立完成策劃工作。
任職要求：
1、28-35歲左右，大專及以上學歷者；
2、具備3年以上房地產代理公司營銷工作經(jīng)驗或開發(fā)商管理層工作經(jīng)驗；
3、具備抗壓能力，計劃性強，案場掌控能力強；
4、全程獨立負責過2個以上房地產樓盤項目的營銷管理工作；
5、具備較強的房地產市場和項目調研能力，對市場發(fā)展的變化感覺敏銳。

銷售總監(jiān)的核心職責是通過戰(zhàn)略規(guī)劃、團隊管理和市場洞察，推動銷售目標達成并提升企業(yè)市場競爭力。以下是其主要崗位職責：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與目標制定
制定銷售策略：根據(jù)公司年度目標，結合市場動態(tài)和行業(yè)趨勢，制定銷售計劃、預算及渠道拓展方案。
分解目標與監(jiān)控：將銷售目標分解到團隊/個人，定期跟蹤執(zhí)行情況，調整策略以確保達成。
2. 團隊管理與培訓
團隊搭建與激勵：負責銷售團隊的招聘、培訓、考核和激勵，提升團隊戰(zhàn)斗力。
流程優(yōu)化：完善銷售流程和客戶管理體系，提高效率與客戶滿意度。
3. 客戶與市場管理
客戶關系維護：建立重點客戶檔案，定期回訪，解決客戶問題，提升復購率與忠誠度。
市場洞察：收集行業(yè)信息和競爭對手動態(tài)，為公司產品研發(fā)與定價提供建議。
4. 跨部門協(xié)作與資源協(xié)調
跨部門協(xié)作：與市場、客服、技術等部門協(xié)同，推動產品優(yōu)化和客戶需求落地。
資源整合：協(xié)調公司內部資源，保障銷售項目順利推進。
5. 數(shù)據(jù)分析與決策支持
數(shù)據(jù)監(jiān)控：分析銷售數(shù)據(jù)，識別增長點與問題，為管理層提供決策依據(jù)。
風險預警：提前預判市場變化，制定應對措施以降低銷售風險。
6. 其他職責
行業(yè)活動參與：參加行業(yè)展會、論壇，提升公司品牌影響力。
制度執(zhí)行：貫徹公司政策，確保銷售團隊合規(guī)運營。
總結：銷售總監(jiān)需兼具戰(zhàn)略思維與執(zhí)行能力，通過團隊管理和市場把控，實現(xiàn)銷售業(yè)績增長與客戶價值最大化。