按商圈:
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人力主管
5000-7000元14小時前人力資源部崗位職責:
1.依據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營目標,梳理公司績效管理工作流程,制定績效管理制度;
2.組織設計各部門績效考核方案并推動執(zhí)行,組織開展績效反饋及績效溝通,受理、協(xié)調(diào)解決績效申訴;
3.負責管理及優(yōu)化公司員工關系管理體系,建立和諧、愉快、監(jiān)控的勞動關系,定期組織員工開展?jié)M意度調(diào)查,分析、反饋調(diào)查結果;
4.協(xié)助部門經(jīng)理開展組織結構調(diào)整、人事任免、人員移動面談及處理等各項工作;
5.協(xié)助部門經(jīng)理對部門日常人力模塊工作的監(jiān)管及指導工作(如招聘、考勤、勞動關系等);
6.協(xié)助部門同事開展招聘、培訓等各項工作;
7.完成上級領導交辦的其他工作任務。
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè);
2.5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、英語四級以上,熟練掌握WPS等辦公軟件的使用;
4.性格開朗,樂于溝通交流,有良好的職業(yè)操守;
5.有較強的數(shù)據(jù)處理及分析能力;
6、有較強的抗壓能力及適應能力,服從管理,擅于思考。 -
設備采購工程師
5000-8000元14小時前人力資源部崗位職責:
1、新增項目的渠道開發(fā),供應商現(xiàn)場考察,深入了解其產(chǎn)能、工藝及質量等相關情況,參與供應商的績效考核;
2、掌握項目主要原料的市場價格情況,了解其走勢,對關鍵物料進行核價,分析成本構成的合理性;
3、負責較大項目的詢價、談價、議價后向上級部門反饋進度;
4、組織技術、工藝、安環(huán)等相關部門就供方方案展開溝通,形成最終可行性方案;
5、根據(jù)管理要求進行商務性合同的評審及簽訂;
6、與供應商建立良性合作關系,保證公司利益最優(yōu)化,對項目最終驗收成果負責;
7、完成領導交辦的其他事項。
崗位要求:
1、30歲以上,大?;蛞陨蠈W歷,機械、工程或自動化等理工專業(yè)優(yōu)先,3年以上相關采購工程師經(jīng)驗,持有C1駕照
2、擁有一定的供應商渠道開發(fā)資源,熟悉供應商評估、考核及質量體系要求
3、熟悉設備、熱能、建材、水電等大型項目物料特性,了解技術圖紙
3、具備一定的成本控制管理經(jīng)驗及信息整合能力。 -
儀控工程師
9000-15000元2024-10-25李女士人事崗位職責:
1.控制系統(tǒng)及儀電設備安裝、維護,故障分析及處理;制定巡檢,檢修及維護計劃;
2.優(yōu)化生產(chǎn)控制系統(tǒng)方案、程序組態(tài);
任職要求:
1.電氣或儀表自動化專業(yè)、機電一體化專業(yè),??埔陨蠈W歷;5年以上儀控維護、維修經(jīng)驗;精細化工相關行業(yè)工作背景優(yōu)先;
2.具有主流DCS、PLC品牌的編程組態(tài)、排除故障的能力者優(yōu)先考慮;
3.熟悉傳感器、現(xiàn)場儀表、配電柜、電機等設備;
4.年齡30-45周歲,有自動化儀表作業(yè)證;
5.有良好的團隊合作意識和較強的溝通表達能力。
6.能夠安裝化工單元操作的溫度曲線調(diào)試。
約 3 個崗位
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