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鹿寨數(shù)據(jù)分析招聘

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2025-11-15
廖先生
經(jīng)理
1. 熟悉汽車金融業(yè)務操作流程;開發(fā)渠道商,渠道商資質的審核,協(xié)議的簽訂及考察。
2. 對每周、每月的銷售數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析;根據(jù)實際業(yè)務銷售情況進行銷售指標調(diào)整;向上級領導反饋銷售業(yè)績情況,并提出相關解決方案。
3. 進行市場調(diào)研;根據(jù)調(diào)研情況,進行相應的市場開拓;及時反饋市場行情。
4. 認真執(zhí)行上級領導安排的工作;協(xié)助下級完成銷售任務,達成銷售目標。
5. 與風控,等部門及時進行有效溝通;注意定期考察代理商進件情況,把控好逾期。
有車抵押經(jīng)驗者優(yōu)先
朝九晚六,周末雙休,節(jié)假日休,社保
2025-11-13
黃化
行政人事主管
崗位職責?
1、負責技術文件(制作 SOP 標準作業(yè)文件)的編制、整理與歸檔管理;?
2、做好技術文件的收發(fā)登記,確保文件傳遞準確、可追溯;?
3、配合團隊完成合理其他安排。?
任職資格?
1、能熟練使用 辦公軟件,具備制表、數(shù)據(jù)分析能力;?
2、具備基礎文字整理與溝通能力;
3、工作態(tài)度認真,有責任心,能適應偶爾加班。?
2025-11-10
崗位職責:
1、負責公司員工招聘流程的執(zhí)行,包括簡歷篩選、面試安排及初步面試;
2、參與員工入職、離職手續(xù)辦理,確保流程順暢;
3、協(xié)助構建和維護員工檔案,保證信息準確及時更新;
4、參與員工培訓和發(fā)展計劃的制定與實施,提升團隊能力;
5、收集并分析人力資源相關數(shù)據(jù),為人力資源決策提供支持。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先;
2、具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠處理員工關系;
3、熟練使用辦公軟件,具有較強的數(shù)據(jù)分析能力;
4、積極主動,責任心強,能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境;
5、具有團隊合作精神,愿意與公司共同成長。
約 3 個崗位

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