職位描述
一、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)主持津賢公司(工交投下屬公司)人力資源管理全面工作;
2、負(fù)責(zé)外聘人員的入職資格審查、合同簽訂及試用期管理,確保用工合規(guī);
3、負(fù)責(zé)制定勞務(wù)派遣人員解聘標(biāo)準(zhǔn)及流程,審核解聘材料,處理解聘后的爭議與補(bǔ)償事宜;
4、負(fù)責(zé)對接用工單位,審核派遣協(xié)議條款,監(jiān)督協(xié)議執(zhí)行情況;
5、負(fù)責(zé)制定人事管理制度及人事管理檔案,制定留人計(jì)劃及應(yīng)急補(bǔ)充方案;
6、負(fù)責(zé)勞動爭議處理,包括處理勞務(wù)派遣勞動仲裁案件,包括證據(jù)收集、庭審應(yīng)對、調(diào)解協(xié)商等全流程工作,降低法律風(fēng)險(xiǎn);
7、配合其他單位、部門完成人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析,提供決策支持。
二、任職要求:
1、學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,持有中級人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師等證書者優(yōu)先;
2、工作經(jīng)驗(yàn):4年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少2年以上勞務(wù)派遣管理、勞動爭議處理(如仲裁、訴訟)相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有國企、事業(yè)單位編外人員管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉《勞動合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)及政策,能獨(dú)立處理勞動仲裁、解聘等事宜;
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力及情緒管理能力,能有效處理員工矛盾及突發(fā)問題,邏輯清晰,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識和抗壓能力。
三、該崗位具體薪酬,根據(jù)個(gè)人能力而定。
公司簡介
廣西龍州縣工業(yè)交通投資有限公司于2016年6月成立,為國有獨(dú)資企業(yè),主管部門是龍州縣人民政府,公司主要職能為:履行政府對工業(yè)園區(qū)、交通基礎(chǔ)設(shè)施和交通運(yùn)輸產(chǎn)業(yè)等投資職責(zé),統(tǒng)一負(fù)責(zé)相關(guān)項(xiàng)目的資金籌措、投資和建設(shè)及資產(chǎn)管理,確保國有資產(chǎn)保值增值。公司目前建設(shè)的項(xiàng)目有水口邊貿(mào)扶貧產(chǎn)業(yè)園、高速公路征地服務(wù)、高速公路連接線建設(shè)服務(wù),建設(shè)的主要形式有EPC和代建制兩種。
上班地點(diǎn)
工作地址:
崇左市龍州縣廣西龍津發(fā)展集團(tuán)有限公司 查看上班路線
-
可能感興趣的職位
-
人事助理4000-5000元崇左-江州區(qū)-崇左碧桂園一期崇左市碧桂園房地產(chǎn)開發(fā)有限公司房地產(chǎn)開發(fā)1、負(fù)責(zé)招聘 2、員工活動、團(tuán)建組織等 3、行政類工作2025-11-20
楊舜凱 -
人事專員2000-3000元崇左-龍州縣廣西龍州左江白雪旅游景區(qū)管理有限公司酒店/旅游工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、考核及人事管理; 2、參與制定和優(yōu)化人力資源管理制度; 3、處理員工關(guān)系及人事相關(guān)事務(wù)。 崗位要求: 1、具備人力資源管理相關(guān)知識; 2、能夠獨(dú)立完成人事相關(guān)工作; 3、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。2025-11-18
-
行政人事專員3000-4000元崇左-憑祥市崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)公司日常行政人事管理工作,確保辦公室運(yùn)作順暢; 2. 協(xié)助處理公司內(nèi)部行政事務(wù),提高工作效率; 3. 參與組織公司活動及會議,確?;顒禹樌M(jìn)行。 任職要求: 1.具備良好的溝通能力,能夠有效協(xié)調(diào)各類事務(wù); 2.有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力; 3.能夠與團(tuán)隊(duì)成員和諧工作。2025-11-18
肖勇仕 -
人力資源經(jīng)理/主管4000-5000元崇左-龍州縣廣西龍州左江白雪旅游景區(qū)管理有限公司酒店/旅游景區(qū)人力資源管理及行政管理、有旅游行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先2025-11-18
-
人事專員3000-5000元崇左蘇州富聯(lián)康物流有限公司交通/運(yùn)輸/物流一、工作內(nèi)容: 1.協(xié)助執(zhí)行人事制度,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2.獨(dú)立開展完成各部門進(jìn)行招聘工作; 3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程; 4.員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù) 5.其他人事日常工作; 人事專員技能及經(jīng)驗(yàn)要求 6.協(xié)助人事主管完成其他工作事宜 此工作前期側(cè)重招聘 二、工作時(shí)間: 8:30-17:30,午休時(shí)間:12:00-13:00 提供就餐環(huán)境,提供微波爐、冰箱等 上6休 1,固定周日休 三、薪資待遇 試用期 4.5K-6.5K,一個(gè)月試用期,根據(jù)試用期表現(xiàn)調(diào)薪,調(diào)薪幅度200-500; 四、福利 節(jié)假日禮品、不定期聚餐、月度獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)2025-11-18
丁女士人事 -
人力資源經(jīng)理/主管8000-12000元崇左蘇州富聯(lián)康物流有限公司交通/運(yùn)輸/物流崗位職責(zé): 1;培訓(xùn)與發(fā)展制定員工培訓(xùn)體系(專業(yè)技能、管理能力、企業(yè)文化等),編制年度培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施;評估培訓(xùn)效果,優(yōu)化課程設(shè)計(jì)與講師資源;推動員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助制定晉升路徑及輪崗機(jī)制。 2;績效管理設(shè)計(jì)績效考核體系(指標(biāo)設(shè)定、評估流程、結(jié)果應(yīng)用),確保公平公正;定期組織績效面談,提供改進(jìn)建議,推動目標(biāo)達(dá)成;處理績效爭議,協(xié)調(diào)部門間的考核標(biāo)準(zhǔn)。 3;薪酬與福利制定薪酬策略(崗位評估、市場對標(biāo)、激勵(lì)機(jī)制),確保競爭力;管理薪資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、福利政策(五險(xiǎn)一金、員工關(guān)懷項(xiàng)目等);分析人力成本,優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)。 4;員工關(guān)系與合規(guī)處理員工糾紛、勞動投訴,協(xié)調(diào)勞資關(guān)系;確保人力資源政策符合勞動法律法規(guī),規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn);組織員工活動,維護(hù)企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)凝聚力。 5;戰(zhàn)略支持參與組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化,提供人力配置建議;分析人力數(shù)據(jù)(流動率、效能、成本等),為決策提供洞察;制定中長期人才戰(zhàn)略,支持業(yè)務(wù)擴(kuò)張或轉(zhuǎn)型需求。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷,3年以上人力資源相關(guān)工作,對物流公司,尤其是跨境物流行業(yè)有充分了解; 2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,了解國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用; 3、具備客戶意識、結(jié)果導(dǎo)向,善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成,具備出色的多任務(wù)、多角色溝通平衡能力; 4、薪資待遇8k-12k,五險(xiǎn)一金,豐厚年終獎(jiǎng)2025-11-18
丁女士人事 -
人事經(jīng)理(制造業(yè)、工廠)5000-8000元崇左-扶綏縣扶綏縣海德新材料有限公司家具/家電/工藝品/玩具看清楚工作地點(diǎn),考慮清楚再投簡歷,謝謝 工作地點(diǎn):崇左市扶綏縣山圩產(chǎn)業(yè)園豐華路8號 崗位職責(zé): 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定并實(shí)施全面的人力資源規(guī)劃,確保人才與企業(yè)發(fā)展相匹配。 2. 招聘與選拔:設(shè)計(jì)并執(zhí)行高效的招聘流程,吸引并選拔具有潛力的人才,滿足公司業(yè)務(wù)需求。 3. 培訓(xùn)與發(fā)展:建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,提升員工技能和素質(zhì),促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。 4. 績效管理:設(shè)計(jì)合理的績效管理體系,確保評價(jià)公正、激勵(lì)有效,推動員工和組織績效提升。 5. 員工關(guān)系管理:營造積極向上的企業(yè)文化,處理員工問題和爭議,維護(hù)和諧的勞動關(guān)系。 崗位要求: 1. 教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn):至少3年以上先進(jìn)制造業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn),熟悉制造業(yè)人力資源管理流程和特點(diǎn)。 3. 專業(yè)知識:精通人力資源六大模塊,熟悉勞動法律法規(guī),具備較強(qiáng)的人力資源數(shù)據(jù)分析能力。 4. 領(lǐng)導(dǎo)力與溝通能力:具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效工作;良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門建立有效的合作關(guān)系。 5. 創(chuàng)新思維:具備創(chuàng)新思維和解決問題的能力,能夠持續(xù)優(yōu)化人力資源管理流程,提升企業(yè)競爭力。2025-11-18
韋桂文人事部經(jīng)理
龍州相關(guān)熱門崗位
人力資源人力資源經(jīng)理/主管人力資源管理人事經(jīng)理人事主管人事專員人事助理人力資源主管人事行政主管人事行政經(jīng)理人事行政經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理人事經(jīng)理/主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資主管人資經(jīng)理人資經(jīng)理/主管人力經(jīng)理人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源專員/主管人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hr人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hrhr人力資源主管hr主管人資專員/主管
- 廣西龍州縣工業(yè)交通投資有限公司
- 所在行業(yè) 交通/投資
- 成立時(shí)間 --
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --