酒店人事經(jīng)理

• 人力資源成本管控
• 管理體系建設(shè)優(yōu)化
• 組織架構(gòu)/職級體系設(shè)計優(yōu)化
• 培訓(xùn)與開發(fā)
• 招聘與配置
• 績效管理
• 3年以上管理經(jīng)驗
• 人力資源/管理類專業(yè)
• 酒店管理

職位描述

熟悉人力資源管理各個模塊的基本操作流程及方法：

1、接受集團(tuán)總經(jīng)辦的直接領(lǐng)導(dǎo)。負(fù)責(zé)酒店的日常人事、行政、考核、承包單位日常管理等工作，落實和執(zhí)行各項規(guī)定。

2、根據(jù)集團(tuán)總經(jīng)辦的戰(zhàn)略和年度、季度計劃，協(xié)助總經(jīng)辦辦公室主任/副主任組織制定人事計劃，定崗定編，經(jīng)理級別（含本級）以上人事調(diào)動需由總經(jīng)辦報集團(tuán)經(jīng)委會批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3、做好人才工作，深入基層與各崗位人員談心，掌握情況，合理安排使用人員，及時提出調(diào)整意見。做好選、用、育、留、辭退、轉(zhuǎn)崗等人事工作，解決勞動糾紛，負(fù)責(zé)員工調(diào)崗、干部輪崗等方案，由總經(jīng)辦報集團(tuán)經(jīng)委會批準(zhǔn)后實施。及時高效招聘，達(dá)到到崗及時率目標(biāo)，降低流失率。

4、組織酒店日?？己?，定期與承包單位溝通，按規(guī)定考核，保留考核依據(jù)，解決考核糾紛，及時收集并督促各部門按照規(guī)定提供績效考核數(shù)據(jù)，并將考核數(shù)據(jù)及時應(yīng)用到薪酬計算及財務(wù)數(shù)據(jù)分析上（即將收集的考核數(shù)據(jù)及時遞交給本部薪酬核算人員及財務(wù)部經(jīng)理）。 5、負(fù)責(zé)各項休假制度和日?？记凇⑿菁俚牡诙綄徟?，抓好勞動紀(jì)律和人事安全工作。負(fù)責(zé)人事檔案和各種記錄保存，向集團(tuán)總經(jīng)辦提出工資、獎金、津貼、福利標(biāo)準(zhǔn)建議，按照集團(tuán)總經(jīng)辦要求落實獎罰制度，負(fù)責(zé)酒店人員的工資、獎金、福利、費(fèi)用、津貼的審核與支出表單編制工作。

6、協(xié)助集團(tuán)總經(jīng)辦分析人均效率和效益，提升人均績效，及時向總經(jīng)辦提出改進(jìn)績效及獎懲制度。

、負(fù)責(zé)各項行政、接待、重大項目落實工作，維護(hù)政企關(guān)系。負(fù)責(zé)總經(jīng)辦交代的日常工作。

8、負(fù)責(zé)酒店各項證件、許可的審批和各項文件暫時保管，各項事情辦結(jié)后交由總經(jīng)辦歸檔（財務(wù)的由財務(wù)部負(fù)責(zé)）。

9、落實酒店消防、防疫、交通、抗災(zāi)等事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)辦落實相關(guān)培訓(xùn)和考核。

任職資格?

1、人力資源或酒店相關(guān)專業(yè)；

2、3年以上管理經(jīng)驗；

3、了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運(yùn)用；

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神；

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。 

公司簡介

龍勝華美國際大酒店酒店簡介
 
建筑面積：2.2萬平方米。
龍勝華美國際大酒店坐落于桂林龍勝各族自治縣北岸經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)。交通便利，前臨景色迷人的桑江，整個龍勝縣城盡收眼底，與龍勝縣汽車站僅100米，是按國際五星級酒店標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計建造的國際度假大酒店。酒店環(huán)境優(yōu)美、裝飾豪華，擁有198間優(yōu)雅舒適、新穎別致、設(shè)施齊全的高檔酒店，客房及相應(yīng)的配套設(shè)施齊全。本酒店為迎合中外各界人士不同需要提供周全的星級服務(wù)。下榻本酒店式閣下到龍勝旅游度假、商務(wù)洽談。休閑娛樂的最佳選擇。