職位描述

1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理、行政管理等相關專業(yè);
2、5年以上相關工作經(jīng)驗,3年以上地產(chǎn)公司人力資源管理或行政管理相關工作經(jīng)驗,有大型房地產(chǎn)公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 
3、擅長人力資源管理,具備自己獨特的管理理念和工作方式,對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作并能實際操作運用;
4、具有較強的文字組織能力和公文撰寫能力;能獨立完成公司的制度化建設管理能力;
5、具有較強的組織統(tǒng)籌、計劃監(jiān)督、溝通協(xié)調(diào)、對外關系處理以及團隊建設能力;
6、具有較強的計算機操作能力;
7、薪資***。工作地點:隆安縣

公司簡介

????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????廣西金耀房地產(chǎn)開發(fā)有限公司簡介??????1998年,金耀地產(chǎn)在廣東惠州成立,成功開發(fā)了惠州金耀花園、金耀尚城、金耀名都等多個知名樓盤,憑借超前的規(guī)劃理念和優(yōu)質(zhì)的施工質(zhì)量,獲得廣大業(yè)主一致贊譽。2005年,金耀地產(chǎn)攜品質(zhì)人居建設理念進駐廣西,于2005年12月20日在廣西區(qū)工商局注冊成立廣西金耀房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,注冊資金4300萬元人民幣,具有房地產(chǎn)開發(fā)二級資質(zhì)。??????廣西金耀房地產(chǎn)開發(fā)有限公司進駐廣西十年,開拓深耕,以打造優(yōu)質(zhì)住宅、創(chuàng)建美好生活的開發(fā)理念,不斷進取,在隆安縣打造了金耀·地王、金耀·城市花園、金耀·中央城、金耀·御龍灣等多個精品樓盤,為廣大隆安人民帶來了全新的居住體驗。截至2017年底,公司累計開發(fā)面積68萬平方米,目前正在開發(fā)及儲備項目占地面積約300畝。此外,公司在南寧市、崇左市、岑溪市還有其他正在開發(fā)或待開發(fā)項目。?????公司現(xiàn)有職員90余人,擁有管理、建筑、經(jīng)濟、財務等中級職稱以上人員26人,具有豐富的房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)驗。公司下轄企業(yè)管理中心、運營管理中心、工程管理中心和財務管理中心四大職能部門。企業(yè)管理中心負責公司內(nèi)部各項管理工作;運營管理中心負責市場調(diào)查、信息追蹤、營銷策劃和樹立企業(yè)品牌;工程管理中心負責建筑施工管理和工程技術(shù)質(zhì)量;財務管理中心負責公司財務管理、投融資和審計等工作。公司制定有各項完善的規(guī)章制度,建立健全了一整套工作行為準則,充分保障公司的有序發(fā)展。

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可能感興趣的職位

人事文員
3000-4000元
南寧-青秀區(qū)-中房·翡翠園
職位描述: 1、根據(jù)公司崗位需求招聘人員 2、完成部門領導交接的工作 3、考勤和工資表的統(tǒng)計與核算 4、配合銷售部門處理日常工作 5、會議酒店場地溝通對接、人員安排 對學習力、成長性、成長發(fā)展空間有欲望 愿意接受長期帶薪培訓及在公司長期穩(wěn)定發(fā)展 崗位要求: 1、經(jīng)驗不限,無經(jīng)驗優(yōu)先 2、大學專科以上學歷
2025-11-19
梁銘珊
人事部
4000-6000元
南寧-青秀區(qū)-東盟財經(jīng)中心
1. 年滿18 男女不限 2. 包吃包住小區(qū)房,空調(diào)熱水器齊全 3. 有上進心,工作崗位晉升空間大。
2025-11-18
李先生
人事經(jīng)理
南寧-江南區(qū)
廣西鋒之味食品有限公司
快速消費品(食品,飲料,化妝品)
崗位職責: 1、負責公司日常行政事務的管理,包括辦公環(huán)境維護、物資采購與分配等; 2、組織策劃員工活動,提升團隊凝聚力,協(xié)助企業(yè)文化建設; 3、執(zhí)行人力資源相關工作,如招聘流程、員工入職離職手續(xù)辦理、勞動合同管理等; 4、監(jiān)督員工考勤,處理考勤異常情況,確保人事數(shù)據(jù)的準確性; 5、協(xié)助上級完成人力資源政策及行政制度的制定與優(yōu)化。 任職要求: 1、具備人力資源或行政管理相關工作經(jīng)驗,熟悉國家相關政策法規(guī); 2、具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神,能夠處理員工關系; 3、熟練使用辦公軟件,具備基本的數(shù)據(jù)處理和文檔管理能力; 4、具有較強的責任心和服務意識,能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效; 5、有大中型企業(yè)行政人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
2025-11-18
潘永英
南寧-邕寧區(qū)
崗位職責: 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定行政、人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案并組織實施; 2、統(tǒng)籌公司行政、人力資源管理的各項事務; 3、負責公司績效管理工作的實施與完善; 4、負責公司企業(yè)文化的建設及推廣。 任職資格: 1、大專以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)畢業(yè); 2、3年以上的人力行政經(jīng)理工作崗位,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;能自主處理公司日常行政事務; 3、踏實穩(wěn)重,工作細心,具有較強的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力,責任心強。 4、熟悉辦公室工作事務及流程,能及時并獨立完成上級交代的工作任務、熟練office辦公軟件及其他文檔處理。
2025-11-18
南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園
我們正在尋找一位熱情、專業(yè)的招聘專員加入我們的團隊,開啟人才匯聚的精彩之旅! 你將負責: 1- 招聘平臺大管家:精心維護智聯(lián)、BOSS 直聘等平臺,讓職位信息時刻亮眼,吸引人才目光,高效回復候選人咨詢,資源全部利用完畢,提升公司招聘吸引力。 2- 簡歷甄別與邀約達人:練就一雙“火眼金睛”,在簡歷的海洋中精準捕撈合適人選,以真誠、專業(yè)且富有感染力的話術(shù)邀請候選人加入面試,每日高效完成既定的篩選與邀約量,用行動詮釋“精準招聘”,不錯過任何一顆“遺珠”。,滿足用人需求。 3- 勝任力模型建筑師:與部門攜手,打造崗位勝任力模型,為人才選拔樹立精準標尺,讓招聘決策有理有據(jù)。 4- 任職評估智囊:面試前后精心籌備與協(xié)助,根據(jù)人才畫像和勝任力模型全面考察候選人,快速給出專業(yè)評估報告,助力精準用人決策。 5- 新員融入護航者:從入職準備到文化培訓,從跟進關懷到問題解決,一路陪伴新員工成長,提升留用率。 6-其他臨時工作,助力提升人力資源管理水平。 我們期待你: 1- 專業(yè)出身:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)背景,為您的招聘事業(yè)筑牢根基。 2- 經(jīng)驗加持:2年招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗,熟悉招聘各環(huán)節(jié)“套路”,有勝任力模型與任職評估項目經(jīng)歷者優(yōu)先,讓您在新崗位上“無縫銜接”。 3- 技能滿點:熟練玩轉(zhuǎn)辦公軟件,數(shù)據(jù)處理、溝通協(xié)作、抗壓應變能力樣樣出色,懂人力資源系統(tǒng)操作更能“如虎添翼”。 4-素質(zhì)過硬:陽光熱情,耐心暖心,助理人才發(fā)光發(fā)熱。
2025-11-18
張小波
南寧-興寧區(qū)
一、職責 1.招投標信息的收集,投標文件的制作及標書中涉及到的相應工作準備; 2.負責投標文件的編制、整體投標文件的排版、打印、復印、裝訂等工作,并按規(guī)定如期完成標書制作; 3.處理投標過程中的定額單價、總價計算問題并匯報上級領導,確保報價精確、合理、具競爭性; 4.負責與項目負責人、公司相關部門主動協(xié)調(diào)解決投標文件編制過程中的問題,確保投標文件按時投遞; 5.熟悉政府有關管理規(guī)定、招投標政策方面、配件價格政策等方面的發(fā)展動態(tài):與相關政府部門、業(yè)務機構(gòu)及同行維護好公共關系,維護和提高在行業(yè)中地位與影響; 6.開展市場調(diào)查和分析,收集各類材料與配件價格信息、供應商狀況,堅持數(shù)據(jù)庫維護和信息資料積累: 7.負責“三包”信息員工作,熟悉品牌廠家報單系統(tǒng),對接品牌車輛相關服務。 8.負責IT專員工作,對單位網(wǎng)絡、軟件和系統(tǒng)進行維護保養(yǎng)。 9.公司固定資產(chǎn)管理工作 10.領導交待的其它工作。 11.黨員、退役軍人優(yōu)先。 二、崗位要求: 1.責任心強,有擔當,能獨立開展工作。 2.自我驅(qū)動力強,能自我加壓拓展業(yè)務。 3.有汽修行業(yè)投標員工作經(jīng)驗優(yōu)先。 4.退役軍人優(yōu)先。 5.有汽修行業(yè)資源,能運作項目的優(yōu)先。 6.有汽修配件渠道資源的優(yōu)先。 7.身高160cm以上 三、薪資 薪資范疇:6K-8K+。薪資結(jié)構(gòu):底薪+提成(按中標金額提成)。具體***。
2025-11-18
人事部
南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園
崗位職責: 根據(jù)人力資源部工作目標落實具體,包括流程體系梳理及編寫、招聘、培訓、企業(yè)文化宣導、公司文案編輯及視頻剪輯等工作。 任職要求: 1、統(tǒng)招本專及以上學歷,人力資源管理專業(yè),。 2、熱愛人力工作,職業(yè)發(fā)展為人力資源管理方向者。 3、善于溝通能力,有說服能力,學習能力強。 4、具備良好的文筆、會編輯圖片和剪輯。 5、可接受出差。 發(fā)展方向:實習生—人力資源專員-HRBP-主管-經(jīng)理
2025-11-18
張小波
南寧-良慶區(qū)
崗位職責: 1、負責公司日常行政事務處理,包括文件管理、資料整理及歸檔; 2、協(xié)助組織公司內(nèi)部會議及活動,確保流程順暢; 3、管理員工考勤記錄,處理相關人事行政事務; 4、維護工廠區(qū)域環(huán)境,確保整潔有序; 5、支持人力資源部門的招聘工作,包括簡歷篩選及初步面試安排。 任職要求: 1、中專及以上學歷,人力資源管理或行政管理相關專業(yè)優(yōu)先; 2、熟練使用辦公軟件,具備良好的文檔處理能力; 3、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和服務意識; 4、工作細致認真,有較強責任心和團隊合作精神; 5、能夠高效處理多任務,具備良好的時間管理能力。
2025-11-18
陳洪沖
南寧-江南區(qū)
崗位職責: 1、負責員工的招聘發(fā)布崗位、搜索簡歷、電話邀約、初輪面試、測評安排、辦理入職、培訓等手續(xù),建立人事檔案及簽訂勞動合同。 2、負責每月員工考勤的匯總,制作考勤表。 3、負責簡單公文如:通知、通告等的起草、發(fā)放等工作。 4、公司領導安排的其他工作。 任職要求: 大專及以上學歷,1年以上招聘+行政實操經(jīng)驗; 熟練使用Office及主流招聘平臺; 責任心強,溝通利索,抗壓能力好。
2025-11-17
人事崗位
3000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學安吉校區(qū)
人事崗位 職位描述 一、崗位職責 1、完成員工招聘工作。 2、配合進行公司培訓籌備及執(zhí)行工作。 3、配合完成行政工作。 二、任職要求: 1、大專及以上學歷 2、性格活潑開朗,溝通能力及協(xié)調(diào)能力強; 3、具備抖音招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮; 三、待遇 1、底薪3000元+績效獎金+全勤獎 2、一經(jīng)錄用公司將免費提供專業(yè)系統(tǒng)化的培訓。工作能力突出優(yōu)秀者公司提供晉升機會。 3、公司每年對優(yōu)秀員工提供一/二次出國或國內(nèi)旅游培訓機會。 五、工作時間 上班時間:周一到周五:上午9:00~12:00 14:00~18:00 周六、周日:上午9:30~12:00 14:30~18:00 周一到周五任選一天休息
2025-11-17
唐冬冬
廣西金耀房地產(chǎn)開發(fā)有限公司招聘:公司標志 logo
廣西金耀房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
所在行業(yè) 房地產(chǎn)/房地產(chǎn)開發(fā)
成立時間 19年(2005年12月20日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務
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