高級(jí)客訴主管

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)門店招聘人員工作。 2.負(fù)責(zé)店內(nèi)行政工作。 3人事異動(dòng)手續(xù)的辦理，資料錄入。 任職要求： 1.20歲以上，熟悉辦公軟件操作，大專以上學(xué)歷優(yōu)先，專業(yè)不限，可接受應(yīng)屆生。 2.性格開朗，普通話流利，有良好的應(yīng)變能力。 3.有相關(guān)人事經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取。 薪資待遇： 1.底薪2500+500績(jī)效考核+招聘提成，綜合月收入4K以上。 2.有穩(wěn)定的定期培訓(xùn)和發(fā)展空間。 3.周末雙休，享受正常節(jié)假日。 上班時(shí)間：早九晚六 早9：00~12:00 下午14：30~18：00 不加班

崗位職責(zé)： 1、執(zhí)行公司銷售策略，目標(biāo)客戶的開發(fā)和維護(hù)及執(zhí)行公司的項(xiàng)目策略及銷售活動(dòng)，有效完成銷售指標(biāo)； 2、熟練學(xué)習(xí)掌握公司產(chǎn)品服務(wù)相關(guān)和各項(xiàng)知識(shí)和技能，不斷提升市場(chǎng)份額，提升產(chǎn)品影響力； 3、負(fù)責(zé)目標(biāo)區(qū)域內(nèi)客戶的管理，包括建立及更新客戶信息，維護(hù)客戶關(guān)系，進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)的講解和理念的宣貫。 4、定期拜訪客戶，協(xié)調(diào)與客戶的關(guān)系,解決實(shí)際問題，擴(kuò)大公司產(chǎn)品覆蓋率，提高產(chǎn)品銷量。 5、向客戶提供專業(yè)的產(chǎn)品服務(wù)，進(jìn)行產(chǎn)品推廣，維護(hù)公司形象。 6、負(fù)責(zé)收集、整理、匯報(bào)市場(chǎng)信息，做好市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告，及時(shí)向上級(jí)反饋情況。按要求準(zhǔn)時(shí)并如實(shí)地遞交各種報(bào)表； 7、根據(jù)市場(chǎng)狀況，獨(dú)立舉辦科室會(huì)等小型學(xué)術(shù)活動(dòng)，協(xié)助公司開展大型區(qū)域推廣與宣傳活動(dòng)。 8、主動(dòng)參與專業(yè)技能及知識(shí)的學(xué)習(xí)，并達(dá)到公司要求，同時(shí)能有效地運(yùn)用上述技能及知識(shí)于日常學(xué)術(shù)推廣活動(dòng)中； 9、有帶教能力為佳。 任職要求： 1、大專及以上醫(yī)藥及市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)學(xué)歷，三年以上醫(yī)藥行業(yè)銷售工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓能力和創(chuàng)新能力，能整合資源開展合作； 3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，邏輯思維能力清晰，具有獨(dú)立分析和解決問題的能力； 4、勤奮好學(xué)，踏實(shí)肯干，誠(chéng)實(shí)守信，有進(jìn)取精神，執(zhí)行力強(qiáng)，能適應(yīng)壓力。 5、語言表達(dá)能力強(qiáng)，能夠獨(dú)立召開科室會(huì)，會(huì)使用辦公軟件。 6、良好的團(tuán)隊(duì)合作能力，溝通協(xié)調(diào)能力，工作積極，樂觀向上，抗壓力和自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)。

崗位職責(zé)： 1、執(zhí)行公司銷售策略，目標(biāo)客戶的開發(fā)和維護(hù)及執(zhí)行公司的項(xiàng)目策略及銷售活動(dòng)，有效完成銷售指標(biāo)； 2、熟練學(xué)習(xí)掌握公司產(chǎn)品服務(wù)相關(guān)和各項(xiàng)知識(shí)和技能，不斷提升市場(chǎng)份額，提升產(chǎn)品影響力； 3、負(fù)責(zé)目標(biāo)區(qū)域內(nèi)客戶的管理，包括建立及更新客戶信息，維護(hù)客戶關(guān)系，進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)的講解和理念的宣貫。 4、定期拜訪客戶，協(xié)調(diào)與客戶的關(guān)系,解決實(shí)際問題，擴(kuò)大公司產(chǎn)品覆蓋率，提高產(chǎn)品銷量。 5、向客戶提供專業(yè)的產(chǎn)品服務(wù)，進(jìn)行產(chǎn)品推廣，維護(hù)公司形象。 6、負(fù)責(zé)收集、整理、匯報(bào)市場(chǎng)信息，做好市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告，及時(shí)向上級(jí)反饋情況。按要求準(zhǔn)時(shí)并如實(shí)地遞交各種報(bào)表； 7、根據(jù)市場(chǎng)狀況，獨(dú)立舉辦科室會(huì)等小型學(xué)術(shù)活動(dòng)，協(xié)助公司開展大型區(qū)域推廣與宣傳活動(dòng)。 8、主動(dòng)參與專業(yè)技能及知識(shí)的學(xué)習(xí)，并達(dá)到公司要求，同時(shí)能有效地運(yùn)用上述技能及知識(shí)于日常學(xué)術(shù)推廣活動(dòng)中； 9、有帶教能力為佳。 任職要求： 1、大專及以上醫(yī)藥及市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)學(xué)歷，三年以上醫(yī)藥行業(yè)銷售工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓能力和創(chuàng)新能力，能整合資源開展合作； 3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，邏輯思維能力清晰，具有獨(dú)立分析和解決問題的能力； 4、勤奮好學(xué)，踏實(shí)肯干，誠(chéng)實(shí)守信，有進(jìn)取精神，執(zhí)行力強(qiáng)，能適應(yīng)壓力。 5、語言表達(dá)能力強(qiáng)，能夠獨(dú)立召開科室會(huì)，會(huì)使用辦公軟件。 6、良好的團(tuán)隊(duì)合作能力，溝通協(xié)調(diào)能力，工作積極，樂觀向上，抗壓力和自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)。

一、職責(zé)描述： 1、公司正常人事工作。 1.1、配合協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)的工作、管理人力資源部、制定和健全行政規(guī)章、制度及流程、并監(jiān)督執(zhí)行； 1.2、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作; 1.3、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、面試組織等相關(guān)工作; 1.4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作; 1.5、尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作、并與其保持良好的合作關(guān)系； 1.6、組織實(shí)施員工培訓(xùn)、并進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估。 2、公司其他管理工作。 2.1、公司員工工時(shí)核對(duì)。 2.2、汽車主機(jī)廠客戶工作接口。 二、任職要求： 2.1、本科及以上學(xué)歷、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2.2、有較強(qiáng)的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、具備一定的文筆能力、熟練辦公軟件； 2.3、熟悉相關(guān)的法律、法規(guī)知識(shí)。 2.4、有汽車設(shè)計(jì)公司相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，會(huì)開車優(yōu)先考慮。

薪資范圍：3000-8000元/月發(fā)薪日：15日底薪：3500-4500元/月提成方式：按單提成；獎(jiǎng)金補(bǔ)貼：績(jī)效獎(jiǎng)金

1.負(fù)責(zé)客戶開發(fā)、聯(lián)系、拜訪新客戶 2.具備較強(qiáng)的談判能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷力 3.負(fù)責(zé)跟蹤并聯(lián)系客戶，記錄客戶反饋意見，并根據(jù)客戶意見進(jìn)行推廣方案的改進(jìn)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定市場(chǎng)計(jì)劃 薪資待遇：2000底薪+2000績(jī)效+提成 工作時(shí)間：上午9點(diǎn)-12點(diǎn) 下午1：30-6點(diǎn) 周末雙休+法定節(jié)假日，五險(xiǎn)

1.負(fù)責(zé)客戶開發(fā)、聯(lián)系、拜訪新客戶 2.具備較強(qiáng)的談判能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷力 3.負(fù)責(zé)跟蹤并聯(lián)系客戶，記錄客戶反饋意見，并根據(jù)客戶意見進(jìn)行推廣方案的改進(jìn)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定市場(chǎng)計(jì)劃 上班時(shí)間9-6中午休息一個(gè)半小時(shí)，雙休，底薪2000+績(jī)效2000+提成，五險(xiǎn)

在汽配行業(yè)從事焊接管理工作者優(yōu)先

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和需求分析； 2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的制定及分解； 3、確定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)體系和銷售配額； 4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常工作的管理； 5、組建銷售隊(duì)伍，培訓(xùn)銷售人員； 任職資格： 1、年齡25-35歲 2、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)； 3、有銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先； 4、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問題的能力； 5、有較強(qiáng)的事業(yè)心，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。 工作時(shí)間： 1、周一至周五：09:00--12:00 14:00--18:00 2、國(guó)家法定節(jié)假日正常休息

1、每天下班前更新（各品類銷售跟蹤表）。 2、跟蹤新品回貨之后的售罄率和庫(kù)銷比，每二天提供一次補(bǔ)貨報(bào)表給貨物經(jīng)理。 3、每周提供一份排行前20的各類別產(chǎn)品報(bào)表（報(bào)表里面包含這三個(gè)點(diǎn)，一個(gè)利潤(rùn)前20，一個(gè)營(yíng)業(yè)額前20，一個(gè)排名倒數(shù)20）。（只需提供周期性產(chǎn)品的，四季產(chǎn)品類別暫時(shí)不用做） 4、半月做一次外部店滯銷或者零銷售產(chǎn)品的一個(gè)調(diào)配工作。（只針對(duì)周期性產(chǎn)品） 5、根據(jù)銷售數(shù)據(jù)和庫(kù)存數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，控制及優(yōu)化庫(kù)存結(jié)構(gòu)，半月合理做一次外部店滯銷或者零銷售產(chǎn)品的一個(gè)調(diào)配工作。（只針對(duì)周期性產(chǎn)品） 6、新品回貨前做好新品配貨表的配發(fā)。（根據(jù)店面商品架構(gòu)和類別庫(kù)存來精準(zhǔn)配貨）。 7、半月提供一份倉(cāng)庫(kù)貨物報(bào)表（針對(duì)周期性產(chǎn)品） 8、處理貨物組的調(diào)價(jià)工作同時(shí)向各部門宣導(dǎo)調(diào)價(jià)之后的產(chǎn)品。 9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作事項(xiàng)。 崗位職責(zé)：