HR人事行政主管助理

崗位職責(zé) 1、人員的招聘與配置：統(tǒng)籌人事管理和激勵(lì)發(fā)展管理，負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、異動(dòng)、入職、離職、體檢、背景調(diào)查等工作； 2、各部門日常培訓(xùn)及新員工入職培訓(xùn)等； 3、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、預(yù)算控制； 4、固定資產(chǎn)、低值易耗盤點(diǎn)維護(hù)、維修，辦公用品、服裝勞保的登記發(fā)放，行政庫管理； 5、證照管理； 6、辦公車輛油耗、維修、日常使用的管理，保潔、食堂日常管理； 7、公司級合同管理、行政檔案管理； 8、政府關(guān)系維護(hù)，包括：工商、環(huán)保、勞保、安防等部門，日常行政工作及事物接待； 9、各項(xiàng)管理制度的建立、健全、修訂工作，主導(dǎo)各部門建立、健全各項(xiàng)規(guī)章制度，匯總以及實(shí)施； 任職要求： （1）具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠有效地協(xié)調(diào)各方資源，解決工作中的問題。 （2）具有較強(qiáng)的文字處理能力，能夠熟練撰寫各類公文、報(bào)告等。 （3）具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的工作潛力。 （4）具有較強(qiáng)的應(yīng)急處理能力和抗壓能力，能夠應(yīng)對復(fù)雜多變的工作環(huán)境。 （4）熟練使用常用辦公軟件（如Word、Excel、PowerPoint、Outlook等）。

工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)分部日常事務(wù)處理及人員管理；2、上傳下達(dá)集團(tuán)各項(xiàng)政策要求并執(zhí)行到位；3、協(xié)調(diào)客戶之間各項(xiàng)工作，4、倉庫庫存管理； 職位要求：1、大專以上學(xué)歷，有銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)三年以上；2、責(zé)任心強(qiáng)，工作敬業(yè)，有良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力；3、熟練使用辦公軟件及辦公自動(dòng)化設(shè)備。 工作時(shí)間：8:00-17:00

崗位職責(zé)： 1、制定并執(zhí)行酒店行政管理策略，確保酒店運(yùn)營符合公司政策和法規(guī)要求； 2、監(jiān)督酒店日常行政運(yùn)作，包括但不限于前臺(tái)接待、客房服務(wù)、餐飲管理等； 3、優(yōu)化行政流程，提升員工工作效率和服務(wù)質(zhì)量，確保顧客滿意度； 4、管理酒店人力資源，包括招聘、培訓(xùn)、績效評估及員工關(guān)系維護(hù)； 5、負(fù)責(zé)酒店成本控制，包括物資采購、能源消耗分析及預(yù)算制定。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，酒店管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、五年以上酒店行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店運(yùn)營各個(gè)環(huán)節(jié)； 3、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)； 4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門及外部合作伙伴建立良好關(guān)系； 5、熟悉酒店行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和問題解決能力。

崗位職責(zé)：合同制作打印，收發(fā)貨，和財(cái)務(wù)對接，公司進(jìn)銷存記錄登記，標(biāo)書打印 任職要求：熟練使用office辦公軟件，溝通能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng) 崗位福利：五險(xiǎn)，雙休，每日8小時(shí)，年終獎(jiǎng)

對企業(yè)行政管理熟悉，有一定的人事經(jīng)驗(yàn)

職責(zé)范圍 1、負(fù)責(zé)綜合辦公室各類行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作（會(huì)務(wù)接待、行政采購、企業(yè)文化、大型年節(jié)活動(dòng)、員工福利、裝修租賃、職場環(huán)境、物業(yè)對接、T等)。 2、負(fù)責(zé)制定公司行政后勤及相關(guān)監(jiān)管制度，經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)執(zhí)行與監(jiān)督。 3、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)線相關(guān)業(yè)務(wù)接洽，如項(xiàng)目報(bào)批；對外公共關(guān)系、政府部門等的接洽維護(hù)。 4、負(fù)責(zé)各種文件的起草工作，包括各類工作專報(bào)、快報(bào)、紀(jì)要等綜合性文字材料。 5、負(fù)責(zé)各類重大集體議事會(huì)議的籌備工作，并做好會(huì)議材料的整理及管理； 6、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)證書、證件執(zhí)照的檢、審、驗(yàn)及申報(bào)工作；監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)印章、法人章及資質(zhì)資料的管理。 7、協(xié)調(diào)公司領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門和員工關(guān)系。臨時(shí)突發(fā)性事件的快速反應(yīng)及應(yīng)急處理。 8、總經(jīng)理交代的其他任務(wù)。任職條件： 學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和技能： (1）大專以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。 (2)具備扎實(shí)的企業(yè)管理、人力資源管理、行政管理理論知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。 (3)能夠熟練應(yīng)用各類辦公室軟件。 工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上企業(yè)行政、人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn) 三年以上本職位工作經(jīng)驗(yàn) 能力素質(zhì)要求： (1）具有良好的職業(yè)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)以及高度的事業(yè)心和責(zé)任感，嚴(yán)守公司機(jī)密。 (2)良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。 (3)分析問題及解決問題能力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力； (4)不怕辛苦，勇于承擔(dān)責(zé)任，能夠在壓力下工作并有效率。

工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)公司行政管理工作，確保部門運(yùn)作高效順暢； 2、參與制定公司管理策略，優(yōu)化管理流程； 3、監(jiān)督管理日常行政事務(wù)，包括但不限于人力資源、財(cái)務(wù)和行政支持。 崗位要求： 1、具備出色的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力； 2、能夠有效地處理多任務(wù)并解決問題； 3、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。 3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。 4、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系。 5、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。 6、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。 7、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核及公司安排的其他工作。 【任職要求】 1、大專以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)。 2、3年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn),具有大型國有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、具備一定的公文寫作能力。 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 【薪酬福利】 薪資：6000-7000元/月。 五險(xiǎn)一金，年終福利。 周末雙休。 員工培訓(xùn)。 不定期員工團(tuán)建。 享受帶薪年假、節(jié)日福利。 有廣闊的職位晉升空間和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

1、從事相關(guān)工作1年以上 2、較強(qiáng)中文的口語、寫作、閱讀能力 3、有較強(qiáng)的組織和溝通能力 5、對安全常識(shí)、勞動(dòng)保護(hù)、后勤管理有一定的經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn) 6、熟悉相關(guān)的法律、法規(guī)知識(shí)7、熟悉使用辦公軟件、包公自動(dòng)化 7、有吃苦耐勞的精神