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工作職責(zé): 1、【銷售目標(biāo)達(dá)成】：依據(jù)大區(qū)/區(qū)域下達(dá)的銷售任務(wù)，制定城市飲料銷售計(jì)劃與策略，合理分解至團(tuán)隊(duì)成員，監(jiān)控執(zhí)行確保目標(biāo)完成，定期分析銷售數(shù)據(jù)調(diào)整策略。 2、【市場(chǎng)拓展與客戶維護(hù)】：開拓新客戶與銷售渠道（經(jīng)銷商、分銷商等），維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系，提供服務(wù)與促銷支持。 3、【團(tuán)隊(duì)管理】：招聘、培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核團(tuán)隊(duì)成員，提升銷售技能與業(yè)務(wù)知識(shí)，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)最佳業(yè)績(jī)，營(yíng)造積極氛圍，培養(yǎng)人才。 4、【市場(chǎng)信息收集與分析】：關(guān)注競(jìng)品動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)趨勢(shì)、消費(fèi)者需求，定期匯報(bào)助公司決策。 5、【促銷活動(dòng)策劃與執(zhí)行】：依市場(chǎng)與銷售計(jì)劃策劃促銷，協(xié)調(diào)資源確保執(zhí)行，評(píng)估效果提改進(jìn)建議，管控促銷費(fèi)用保投入產(chǎn)出合理。 6、【銷售渠道管理】：優(yōu)化渠道布局與結(jié)構(gòu)，協(xié)助大區(qū)/區(qū)域制定政策激勵(lì)合作，監(jiān)控鋪貨、陳列、庫(kù)存，解決問(wèn)題保渠道暢通與產(chǎn)品供應(yīng)。 7、【報(bào)告及分析】：定期以報(bào)告形式匯報(bào)上級(jí)，包含銷售數(shù)據(jù)、市場(chǎng)分析、渠道建設(shè)及網(wǎng)點(diǎn)開發(fā)、團(tuán)隊(duì)績(jī)效等。 任職資格: 1、【教育背景】：大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。(主管級(jí)特別優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至高中) 2、【工作經(jīng)驗(yàn)】：3-5年快消品銷售經(jīng)驗(yàn)，1-2年以上飲料行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具城市及區(qū)域渠道開發(fā)、管理經(jīng)驗(yàn)。 3、【客戶資源】：有飲料品類渠道、經(jīng)銷商客戶資源儲(chǔ)備，能夠快速完成區(qū)域市場(chǎng)的渠道布局。 4、【技能要求】: 1) 優(yōu)秀的銷售技巧和談判能力； 2) 具備良好的溝通協(xié)調(diào)和問(wèn)題解決能力； 3) 良好的市場(chǎng)分析和數(shù)據(jù)感知能力； 4) 熟練使用辦公軟件（ Word/Excel/PPT） 和銷售管理工具（如OA/CRM）。 5、【優(yōu)先條件】： 1）東方樹葉、統(tǒng)一、三得利等飲料品牌同轄區(qū)或同崗位銷售經(jīng)驗(yàn)者。 2）有同城市/區(qū)域飲料品類渠道、客戶資源儲(chǔ)備者。 6、【其他條件】：年齡28-40歲，較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，能夠在壓力下完成達(dá)成目標(biāo)。

崗位職責(zé)： 1、日常運(yùn)營(yíng)管理：負(fù)責(zé)店鋪的日常運(yùn)營(yíng)工作，確保店鋪正常有序運(yùn)營(yíng)。 2、銷售策略制定與執(zhí)行：根據(jù)市場(chǎng)趨勢(shì)和店鋪實(shí)際情況，制定有效的銷售策略，并組織實(shí)施，以達(dá)成銷售目標(biāo)。 3、客戶關(guān)系維護(hù)：熱情服務(wù)客戶，傳播品牌文化，妥善處理客戶問(wèn)題，提升客戶滿意度和忠誠(chéng)度。 任職要求： 1、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：具備相關(guān)行業(yè)3年以上的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)實(shí)體店運(yùn)營(yíng)有深入的理解和獨(dú)到的見解。 2、市場(chǎng)營(yíng)銷能力：熟悉市場(chǎng)營(yíng)銷策略，能夠制定并執(zhí)行有效的市場(chǎng)推廣計(jì)劃，提升品牌知名度和影響力。 3、溝通協(xié)調(diào)能力：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和客戶服務(wù)意識(shí)，能夠妥善處理各種客戶關(guān)系問(wèn)題。 公司福利：行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇。 工資結(jié)構(gòu)：底薪（無(wú)責(zé)底薪）＋無(wú)上限提成+全勤獎(jiǎng)＋年終獎(jiǎng)＋項(xiàng)目獎(jiǎng)金＋工齡獎(jiǎng)? 假期：享有國(guó)家規(guī)定的各種法定假日，滿一年就有5天年假。 激勵(lì)機(jī)制：完善的核心骨千激勵(lì)機(jī)制、績(jī)效提成機(jī)制、股權(quán)分紅激勵(lì)機(jī)制、團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等。 管理理念：舒適開放式的辦公環(huán)境，積極、快樂(lè)的工作氛圍。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)電商平臺(tái)（如天貓、京東、拼多多等）的日常運(yùn)營(yíng)工作，持續(xù)優(yōu)化用戶體驗(yàn)，提升轉(zhuǎn)化率。 2、運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具，對(duì)電商業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行深度挖掘和分析，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持。 3、制定并執(zhí)行全面的市場(chǎng)營(yíng)銷策略，提高品牌知名度和影響力，吸引并留住目標(biāo)客戶群體。 任職要求： 1、具備豐富的電商行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年以上，熟悉電商平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)規(guī)則和流程。 2、具備敏銳的市場(chǎng)洞察力，能夠準(zhǔn)確把握行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。 3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和跨部門協(xié)作能力，推動(dòng)項(xiàng)目順利進(jìn)行。 公司福利：行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇。 工資結(jié)構(gòu)：底薪（無(wú)責(zé)底薪）＋無(wú)上限提成+全勤獎(jiǎng)＋年終獎(jiǎng)＋項(xiàng)目獎(jiǎng)金＋工齡獎(jiǎng)? 假期：享有國(guó)家規(guī)定的各種法定假日，滿一年就有5天年假。 激勵(lì)機(jī)制：完善的核心骨千激勵(lì)機(jī)制、績(jī)效提成機(jī)制、股權(quán)分紅激勵(lì)機(jī)制、團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等。 管理理念：舒適開放式的辦公環(huán)境，積極、快樂(lè)的工作氛圍。

1、免費(fèi)培訓(xùn)書法技能、校區(qū)運(yùn)營(yíng)管理等兩個(gè)月； 2、在校長(zhǎng)當(dāng)?shù)卣液线m位置合伙開設(shè)機(jī)構(gòu)，前期幫扶指導(dǎo)； 3、由公司投資，校長(zhǎng)負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)管理； 要求： 能外出發(fā)展！?。∮袩o(wú)書法基礎(chǔ)、運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)均可，主要定位縣城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)。 能吃苦耐勞、愿意學(xué)習(xí)，有創(chuàng)業(yè)精神，能按公司要求進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理

有外貿(mào)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，談單能力強(qiáng)