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職位描述

1、根據(jù)公司整體銷售目標(biāo)制定本區(qū)域店鋪年度銷售目標(biāo)及方案，并進(jìn)行目標(biāo)分解；

2、下店帶動店鋪員工幫助客戶培訓(xùn)、現(xiàn)場帶教銷售人員，進(jìn)行貨品陳列、櫥窗展示等工作；

3、負(fù)責(zé)對店鋪銷售數(shù)據(jù)和市場信息進(jìn)行分析，向部門經(jīng)理反饋并提出合理的促銷方案，監(jiān)督并跟蹤實施；

任職要求

1.有督導(dǎo)工作經(jīng)驗優(yōu)先，1年以上服裝零售店長，品牌服裝公司終端賣場管理培訓(xùn)工作經(jīng)驗或同等經(jīng)驗；

2.有豐富的終端銷售實操經(jīng)驗及培訓(xùn)技巧，?精通店面服裝搭配陳列，對單店業(yè)績的提升有一定方法，較強(qiáng)的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力，良好的觀察和溝通能力，較豐富的店輔陳列、形象展示和銷售技巧等方面的經(jīng)驗。

3.對廣西市場有一定的了解。

4. 能適應(yīng)短期廣西省內(nèi)巡店；

薪資待遇：4000-6000

薪酬福利：

 1、公司按照相關(guān)法律法規(guī)合理安排員工的工作時間及簽訂勞動合同；

2、員工依照公司相關(guān)規(guī)定享有帶薪假期：法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假；

3、根據(jù)公司規(guī)定符合條件的員工給予旅游活動、培訓(xùn)拓展、健康體檢、節(jié)日慰問品、愛心補(bǔ)助金等；

4、公司不定期組織豐富多彩的業(yè)余活動：如公司年會、文體娛樂、休閑運(yùn)動等。

公司簡介

柳州市金榜貿(mào)易有限責(zé)任公司是一家零售公司，始創(chuàng)于2002年，從廣西南寧興寧路開了廣西第一間貴人鳥品牌店起步，公司從小到大，至今走過了十四年的路程。目前我公司為以下廣西總代理品牌：
運(yùn)動品牌：貴人鳥
休閑鞋品牌：快樂瑪麗（J&M）
女裝品牌：歐一坊、辨色
家居品牌：阪織屋
至今在廣西省內(nèi)各縣市有400余間直營店和加盟店，員工近1000人。

    展望未來，公司將本著“務(wù)實誠信，開放進(jìn)取、協(xié)作共贏”的理念，通過 “用真誠的服務(wù)贏得客戶的信賴”作為贏得客戶、戰(zhàn)勝競爭對手、立足市場的法寶，依靠現(xiàn)代化的管理和誠實、優(yōu)秀的員工，一如既往地與時俱進(jìn)，創(chuàng)新發(fā)展，在創(chuàng)建“西南地區(qū)一流的零售商”的道路上披荊斬棘，乘風(fēng)破浪，無往不勝，所向披靡最終以一流的質(zhì)量、一流的服務(wù)、一流的管理、一流的信譽(yù)、一流的業(yè)績讓我們成為“受人尊重、并可持續(xù)發(fā)展的國內(nèi)一流零售商”。

     公司愿景 : 受人尊重、可持續(xù)發(fā)展的國內(nèi)一流零售商

     公司使命 : 造就精英 報效社會

     企業(yè)精神 : 開拓、創(chuàng)新、拼搏、奉獻(xiàn)

     企業(yè)文化理念:誠信務(wù)實，開放進(jìn)取、協(xié)作共贏

     服務(wù)宗旨 : 用真誠的服務(wù)贏得客戶的信賴

     一經(jīng)錄用，公司將提供優(yōu)厚的薪酬待遇和廣闊的發(fā)展平臺！(備注，請盡量將簡歷直接在人才網(wǎng)上投遞，如發(fā)至公司郵箱的請在名稱上注明：姓名/性別/學(xué)歷/專業(yè)/應(yīng)聘職位，因應(yīng)聘人員較多，我們不能一一回復(fù)，請見諒。)

上班地點(diǎn)

工作地址：柳州柳南區(qū)新時代商業(yè)港(飛鵝路)新時代查看上班路線

可能感興趣的職位: 珠寶督導(dǎo)助理
5000-6000元

柳州-城中區(qū)-地王大廈

金中哥（柳州）黃金珠寶有限公司

崗位職責(zé): 1. 協(xié)助珠寶督導(dǎo)完成日常工作任務(wù) 2. 保持店鋪珠寶陳列整齊有序 3. 提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù)體驗 4.督導(dǎo)店鋪員工銷售技巧 5.有珠寶培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先考慮 6.能適應(yīng)長期出差任職要求: 1. 具備良好的溝通技巧和服務(wù)意識 2. 能夠快速學(xué)習(xí)并掌握珠寶產(chǎn)品知識 3. 積極配合團(tuán)隊完成銷售目標(biāo) 薪酬待遇： 1.底薪+崗位補(bǔ)貼+五險+出差補(bǔ)貼+績效 2.月休4天

2025-11-23

莫宸; 營銷督導(dǎo)
4000-6000元

柳州-柳北區(qū)

廣西植取餐飲連鎖有限公司

一、營銷計劃執(zhí)行監(jiān)督區(qū)域市場巡查定期走訪門店或銷售區(qū)域，檢查促銷活動執(zhí)行情況（如陳列、價格、物料投放）。收集終端市場信息（如競品動態(tài)、消費(fèi)者反饋），及時調(diào)整策略。數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析跟蹤銷售數(shù)據(jù)（如銷量、客單價、轉(zhuǎn)化率），對比目標(biāo)與實際表現(xiàn)，識別問題并提出改進(jìn)方案。分析營銷費(fèi)用使用效率（如廣告費(fèi) ROI、促銷活動投入產(chǎn)出），優(yōu)化資源分配。二、團(tuán)隊培訓(xùn)與指導(dǎo) 技能提升開展?fàn)I銷技能培訓(xùn)（如銷售話術(shù)、客戶服務(wù)、活動策劃），提升團(tuán)隊專業(yè)能力。針對新員工或表現(xiàn)不佳的成員進(jìn)行一對一輔導(dǎo)，解決實際工作問題。策略傳達(dá) 向一線團(tuán)隊解讀公司營銷戰(zhàn)略和活動方案，確保理解一致。指導(dǎo)區(qū)域團(tuán)隊制定本地化執(zhí)行計劃，平衡總部要求與區(qū)域特性。三、問題診斷與解決方案現(xiàn)場問題處理及時解決門店運(yùn)營中的突發(fā)問題（如投訴、陳列違規(guī)、活動執(zhí)行偏差）。協(xié)調(diào)跨部門資源（如物流、售后、市場）支持區(qū)域需求。流程優(yōu)化發(fā)現(xiàn)營銷流程中的痛點(diǎn)（如信息傳遞延遲、物料浪費(fèi)），提出標(biāo)準(zhǔn)化改進(jìn)建議。推動數(shù)字化工具應(yīng)用（如 CRM、移動辦公系統(tǒng)），提升執(zhí)行效率。四、品牌形象維護(hù) 監(jiān)督門店形象和服務(wù)質(zhì)量，確保符合品牌標(biāo)準(zhǔn)（如裝修規(guī)范、員工著裝、服務(wù)流程）。處理負(fù)面事件（如客戶投訴、媒體曝光），維護(hù)品牌聲譽(yù)。五、績效考核與激勵設(shè)定團(tuán)隊和個人 KPI（如銷售目標(biāo)、客戶滿意度、活動執(zhí)行率），定期評估。設(shè)計激勵機(jī)制（如獎金、榮譽(yù)稱號），激發(fā)團(tuán)隊積極性。六、跨部門協(xié)作與匯報內(nèi)部溝通與市場部協(xié)作優(yōu)化促銷方案，與銷售部協(xié)調(diào)資源分配。向管理層匯報區(qū)域市場動態(tài)和團(tuán)隊表現(xiàn)，提供決策建議。外部對接與經(jīng)銷商、加盟商溝通，了解需求并提供支持。收集合作伙伴反饋，改進(jìn)公司政策。

2025-11-23; 技術(shù)督導(dǎo)
4000-5000元

柳州-柳北區(qū)

廣西植取餐飲連鎖有限公司

一、運(yùn)營流程監(jiān)督與優(yōu)化流程執(zhí)行檢查監(jiān)督各部門對公司規(guī)章制度、操作流程的執(zhí)行情況，確保日常運(yùn)營符合標(biāo)準(zhǔn)化要求（如服務(wù)流程、銷售流程、庫存管理流程等）。定期巡查一線崗位（如門店、生產(chǎn)線、客服中心等），記錄流程執(zhí)行中的問題（如違規(guī)操作、效率低下環(huán)節(jié)），并及時反饋給相關(guān)部門整改。流程優(yōu)化推動收集一線員工及管理層對現(xiàn)有流程的反饋，分析流程中的冗余或缺陷，提出優(yōu)化建議（如簡化審批環(huán)節(jié)、調(diào)整崗位協(xié)作機(jī)制）。協(xié)助制定或修訂運(yùn)營流程手冊，推動新流程的培訓(xùn)與落地，跟蹤優(yōu)化效果并持續(xù)迭代。二、人員管理與培訓(xùn) 崗位工作督導(dǎo) 檢查員工在崗狀態(tài)（如考勤、著裝、服務(wù)態(tài)度），確保人員配置合理，避免出現(xiàn)脫崗、串崗等影響運(yùn)營的情況。對員工工作績效進(jìn)行現(xiàn)場評估（如銷售指標(biāo)完成情況、服務(wù)質(zhì)量評分），針對薄弱環(huán)節(jié)提供指導(dǎo)或預(yù)警。培訓(xùn)與能力提升識別員工技能短板，配合人力資源部門制定培訓(xùn)計劃（如產(chǎn)品知識、服務(wù)規(guī)范、設(shè)備操作等）。組織或參與現(xiàn)場培訓(xùn)、模擬演練，檢驗培訓(xùn)效果，確保員工能力滿足崗位要求。三、質(zhì)量與風(fēng)險控制服務(wù) / 產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)控抽查服務(wù)案例或產(chǎn)品質(zhì)量（如客戶投訴處理效率、商品合格率），建立質(zhì)量評估標(biāo)準(zhǔn)和反饋機(jī)制。對不合格項進(jìn)行追蹤，督促責(zé)任部門分析原因并整改，避免問題重復(fù)發(fā)生。風(fēng)險隱患排查檢查運(yùn)營環(huán)節(jié)中的安全風(fēng)險（如設(shè)備故障、消防安全、數(shù)據(jù)安全），及時發(fā)現(xiàn)并上報潛在隱患。監(jiān)督應(yīng)急預(yù)案的執(zhí)行情況（如突發(fā)客流高峰、投訴危機(jī)），確保團(tuán)隊具備快速響應(yīng)能力。四、數(shù)據(jù)與目標(biāo)管理運(yùn)營數(shù)據(jù)跟蹤收集分析關(guān)鍵運(yùn)營指標(biāo)（如銷售額、客流量、庫存周轉(zhuǎn)率、客戶滿意度等），制作日報 / 周報 / 月報，對比目標(biāo)值評估運(yùn)營效果。識別數(shù)據(jù)異常波動（如業(yè)績下滑、客訴激增），聯(lián)動相關(guān)部門追溯原因并制定改進(jìn)措施。目標(biāo)分解與跟進(jìn) 協(xié)助上級將公司整體目標(biāo)拆解到部門或崗位，明確階段性任務(wù)（如季度銷售目標(biāo)、服務(wù)提升目標(biāo)）。定期跟進(jìn)目標(biāo)完成進(jìn)度，對滯后部門或個人進(jìn)行預(yù)警和輔導(dǎo)，確保整體運(yùn)營目標(biāo)達(dá)成。五、溝通協(xié)調(diào)與問題解決跨部門協(xié)作對接業(yè)務(wù)、行政、財務(wù)等部門，協(xié)調(diào)解決運(yùn)營中的資源沖突（如物資調(diào)配、人員支援、流程對接問題）。充當(dāng)一線團(tuán)隊與管理層的橋梁，及時傳遞基層需求和管理層決策，促進(jìn)信息流通順暢。突發(fā)問題處理現(xiàn)場協(xié)調(diào)處理運(yùn)營中的突發(fā)事件（如客戶重大投訴、設(shè)備故障導(dǎo)致的業(yè)務(wù)中斷），降低對正常運(yùn)營的影響。記錄典型問題及處理經(jīng)驗，形成案例庫，供團(tuán)隊參考學(xué)習(xí)。六、其他職責(zé) 合規(guī)性管理確保運(yùn)營活動符合法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（如食品安全法規(guī)、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法），定期進(jìn)行合規(guī)性自查。報告與總結(jié) 定期向管理層匯報運(yùn)營督導(dǎo)情況，提出系統(tǒng)性改進(jìn)建議（如管理制度優(yōu)化、團(tuán)隊建設(shè)方向）。整理督導(dǎo)工作中的典型案例和最佳實踐，在公司內(nèi)部推廣分享。

2025-11-23; 服裝督導(dǎo)
6000-8000元

柳州

柳州市理想睡衣經(jīng)營部

批發(fā)/零售

工作內(nèi)容:協(xié)助上級管理區(qū)域店面及店面管理，新店開業(yè)籌備工作，出差等跟進(jìn)自營店的開業(yè)籌備、培訓(xùn)、日常營業(yè)、監(jiān)督指導(dǎo)、培訓(xùn)提升等店鋪的全程營運(yùn)工作；進(jìn)行定期的巡店督導(dǎo)工作；每日每周跟進(jìn)自營店的銷售情況，分析后臺提供合理性建議提升銷售業(yè)績和控制庫存；薪資架構(gòu)：試用期底薪3500+轉(zhuǎn)正之后4300+駐店銷售提成百分之三+出差補(bǔ)貼60-100一天+月休四天+升職，平均到手6000-8000高薪誠聘等你來職位要求：能出差，只要有銷售經(jīng)驗都可以培訓(xùn)。尋找發(fā)光的你，來吧！我們要的就是你

2025-11-23

翁小姐; 鞋服巡店督導(dǎo)
6000-11000元

柳州-柳南區(qū)-柳岸春曉

柳州市卡曼品牌管理有限責(zé)任公司

計算機(jī)軟件

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)品牌門店的管理工作； 2.每月定期開展店長區(qū)域會議，溝通問題、反饋人員情況和貨品分析； 3.負(fù)責(zé)專賣店新品上市的前期工作，及店鋪后期貨品執(zhí)行情況； 4.監(jiān)督店鋪促銷活動的執(zhí)行和結(jié)果反饋； 5.負(fù)責(zé)每個店鋪周業(yè)績指標(biāo)和年業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成； 6.負(fù)責(zé)各自區(qū)域店鋪開店、撤店、裝修、移店等相關(guān)工作； 7負(fù)責(zé)專賣店人員流動及考勤管理； 8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司管理制度及門店制度，并落實到每個門店； 9.通過巡店、深入了解員工，挖掘有潛力員工并不斷培養(yǎng)，嚴(yán)格監(jiān)督店鋪，一切舞弊開勉，合理公正處理日常店鋪事務(wù)，定期給員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核； 10.競品關(guān)注等。崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，2年以上同崗位工作經(jīng)驗； 2、有鞋服行業(yè)直營終端零售管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、適應(yīng)不定期出差。

2025-11-22

鄧于民; 鞋服零售督導(dǎo)（儲備）
5000-8000元

柳州-柳南區(qū)-柳岸春曉

柳州市卡曼品牌管理有限責(zé)任公司

計算機(jī)軟件

儲備鞋服零售督導(dǎo) 崗位職責(zé)： - 店鋪運(yùn)營：參與店鋪銷售活動，在銷售高峰期協(xié)助員工接待顧客，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，解答顧客疑問，促進(jìn)銷售成交，提升顧客滿意度和忠誠度。監(jiān)督店鋪日常運(yùn)營，確保銷售目標(biāo)達(dá)成。 - 員工管理：負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、排班及績效考核。 - 庫存管理：監(jiān)控庫存，確保貨品充足、陳列合理。 - 客戶服務(wù)：處理客戶投訴，提升購物體驗。 - 數(shù)據(jù)分析：分析店鋪銷售數(shù)據(jù)，協(xié)助督導(dǎo)找出銷售業(yè)績波動原因，制定針對性的改進(jìn)措施，如優(yōu)化商品陳列、調(diào)整促銷策略等，助力店鋪業(yè)績提升。 - 市場調(diào)研：收集市場信息，調(diào)整銷售策略。任職要求： - 經(jīng)驗：1-3年鞋服行業(yè)店長經(jīng)驗。 - 管理經(jīng)驗：具備團(tuán)隊管理或店鋪管理經(jīng)驗。

2025-11-22

鄧于民; 零售督導(dǎo)、外派店長
6000-8000元

柳州-柳南區(qū)-新時代商業(yè)港

廣西彭爵服飾有限公司

服裝/紡織/皮革

1、具備5以上的鞋服零售管理經(jīng)驗. 2、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域店鋪全面工作. 3、具備一定的培訓(xùn)、帶教能力. 4、因工作需要可靈活出差. 5、熟悉基礎(chǔ)電腦操作.

2025-11-21

陳欽良; 鞋服品類督導(dǎo)
6000-10000元

柳州-柳南區(qū)-柳岸春曉

柳州市卡曼品牌管理有限責(zé)任公司

計算機(jī)軟件

崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)鞋服品類的日常管理，確保各門店高效運(yùn)營； 2. 每月定期組織店長區(qū)域會議，深入溝通門店問題，精準(zhǔn)反饋人員情況，細(xì)致分析貨品信息。 3. 與團(tuán)隊緊密合作，提升產(chǎn)品銷售業(yè)績。 4、全面統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)門店管理。任職要求: 1. 具備出色的溝通能力，能夠高效完成任務(wù) 2. 能夠迅速適應(yīng)新環(huán)境，融入團(tuán)隊合作 3. 具有持續(xù)改進(jìn)工作流程的能力，追求卓越

2025-11-19

鄧于民; 督導(dǎo)
7000-12000元

柳州-柳南區(qū)-銀海小區(qū)

江門市英華品牌管理有限公司

績效獎勵（1000-2000）+區(qū)域提成+接管新店（1000-2000）

2025-11-15

邵華增