美容事業(yè)合伙人

工作職責: 1、【銷售目標達成】：依據(jù)大區(qū)/區(qū)域下達的銷售任務，制定城市飲料銷售計劃與策略，合理分解至團隊成員，監(jiān)控執(zhí)行確保目標完成，定期分析銷售數(shù)據(jù)調(diào)整策略。 2、【市場拓展與客戶維護】：開拓新客戶與銷售渠道（經(jīng)銷商、分銷商等），維護現(xiàn)有客戶關系，提供服務與促銷支持。 3、【團隊管理】：招聘、培訓、指導、考核團隊成員，提升銷售技能與業(yè)務知識，激勵團隊達最佳業(yè)績，營造積極氛圍，培養(yǎng)人才。 4、【市場信息收集與分析】：關注競品動態(tài)、市場趨勢、消費者需求，定期匯報助公司決策。 5、【促銷活動策劃與執(zhí)行】：依市場與銷售計劃策劃促銷，協(xié)調(diào)資源確保執(zhí)行，評估效果提改進建議，管控促銷費用保投入產(chǎn)出合理。 6、【銷售渠道管理】：優(yōu)化渠道布局與結(jié)構，協(xié)助大區(qū)/區(qū)域制定政策激勵合作，監(jiān)控鋪貨、陳列、庫存，解決問題保渠道暢通與產(chǎn)品供應。 7、【報告及分析】：定期以報告形式匯報上級，包含銷售數(shù)據(jù)、市場分析、渠道建設及網(wǎng)點開發(fā)、團隊績效等。 任職資格: 1、【教育背景】：大專及以上學歷，市場營銷、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。(主管級特別優(yōu)秀者學歷可放寬至高中) 2、【工作經(jīng)驗】：3-5年快消品銷售經(jīng)驗，1-2年以上飲料行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，具城市及區(qū)域渠道開發(fā)、管理經(jīng)驗。 3、【客戶資源】：有飲料品類渠道、經(jīng)銷商客戶資源儲備，能夠快速完成區(qū)域市場的渠道布局。 4、【技能要求】: 1) 優(yōu)秀的銷售技巧和談判能力； 2) 具備良好的溝通協(xié)調(diào)和問題解決能力； 3) 良好的市場分析和數(shù)據(jù)感知能力； 4) 熟練使用辦公軟件（ Word/Excel/PPT） 和銷售管理工具（如OA/CRM）。 5、【優(yōu)先條件】： 1）東方樹葉、統(tǒng)一、三得利等飲料品牌同轄區(qū)或同崗位銷售經(jīng)驗者。 2）有同城市/區(qū)域飲料品類渠道、客戶資源儲備者。 6、【其他條件】：年齡28-40歲，較強的責任心和進取心，能夠在壓力下完成達成目標。

崗位職責： 1、日常運營管理：負責店鋪的日常運營工作，確保店鋪正常有序運營。 2、銷售策略制定與執(zhí)行：根據(jù)市場趨勢和店鋪實際情況，制定有效的銷售策略，并組織實施，以達成銷售目標。 3、客戶關系維護：熱情服務客戶，傳播品牌文化，妥善處理客戶問題，提升客戶滿意度和忠誠度。 任職要求： 1、行業(yè)經(jīng)驗：具備相關行業(yè)3年以上的經(jīng)驗，對實體店運營有深入的理解和獨到的見解。 2、市場營銷能力：熟悉市場營銷策略，能夠制定并執(zhí)行有效的市場推廣計劃，提升品牌知名度和影響力。 3、溝通協(xié)調(diào)能力：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和客戶服務意識，能夠妥善處理各種客戶關系問題。 公司福利：行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪資待遇。 工資結(jié)構：底薪（無責底薪）＋無上限提成+全勤獎＋年終獎＋項目獎金＋工齡獎? 假期：享有國家規(guī)定的各種法定假日，滿一年就有5天年假。 激勵機制：完善的核心骨千激勵機制、績效提成機制、股權分紅激勵機制、團隊項目獎金、年終獎等。 管理理念：舒適開放式的辦公環(huán)境，積極、快樂的工作氛圍。

崗位職責： 1、負責電商平臺（如天貓、京東、拼多多等）的日常運營工作，持續(xù)優(yōu)化用戶體驗，提升轉(zhuǎn)化率。 2、運用數(shù)據(jù)分析工具，對電商業(yè)務數(shù)據(jù)進行深度挖掘和分析，為業(yè)務決策提供數(shù)據(jù)支持。 3、制定并執(zhí)行全面的市場營銷策略，提高品牌知名度和影響力，吸引并留住目標客戶群體。 任職要求： 1、具備豐富的電商行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗3年以上，熟悉電商平臺的運營規(guī)則和流程。 2、具備敏銳的市場洞察力，能夠準確把握行業(yè)發(fā)展趨勢和市場動態(tài)。 3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和跨部門協(xié)作能力，推動項目順利進行。 公司福利：行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪資待遇。 工資結(jié)構：底薪（無責底薪）＋無上限提成+全勤獎＋年終獎＋項目獎金＋工齡獎? 假期：享有國家規(guī)定的各種法定假日，滿一年就有5天年假。 激勵機制：完善的核心骨千激勵機制、績效提成機制、股權分紅激勵機制、團隊項目獎金、年終獎等。 管理理念：舒適開放式的辦公環(huán)境，積極、快樂的工作氛圍。

1、免費培訓書法技能、校區(qū)運營管理等兩個月； 2、在校長當?shù)卣液线m位置合伙開設機構，前期幫扶指導； 3、由公司投資，校長負責運營管理； 要求： 能外出發(fā)展！??！有無書法基礎、運營經(jīng)驗均可，主要定位縣城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)。 能吃苦耐勞、愿意學習，有創(chuàng)業(yè)精神，能按公司要求進行經(jīng)營管理

有外貿(mào)業(yè)務經(jīng)驗，談單能力強