柳州執(zhí)行人員招聘 logo

柳州執(zhí)行人員招聘

桂聘提供2025年11月柳州執(zhí)行人員最新招聘,柳南區(qū)15條城中區(qū)14條,平均工資約為4308元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多執(zhí)行人員活動策劃執(zhí)行人員活動策劃/執(zhí)行招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-11-14
劉經(jīng)理
主要任務(wù):
工作目標(biāo)是:使公司具有在本地區(qū)內(nèi)能提供最佳服務(wù)的聲譽,使顧客感到滿意。
工作核心是:公司名譽、顧客滿意率和市場利用率。
工作要求是:必須成功地領(lǐng)導(dǎo)全體員工朝著面向顧客的思維和行為的方向前進。
? 負(fù)責(zé)體驗中心售后業(yè)務(wù)的規(guī)劃、執(zhí)行和管理,業(yè)務(wù)管理、人員管理、業(yè)績管理
? 負(fù)責(zé)審核客戶滿意度提升計劃并監(jiān)督落實,監(jiān)控服務(wù)流程的各個環(huán)節(jié),提升客戶滿意度,及時處理服務(wù)部
的重大客戶投訴,負(fù)責(zé)在服務(wù)過程中實現(xiàn)高客戶滿意度,提升客戶忠誠度
? 負(fù)責(zé)體驗中心售后業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)和團隊建設(shè)、管理
? 組織的各項服務(wù)活動、服務(wù)驚喜時刻等
? 根據(jù)業(yè)務(wù)需要,提出客戶信息分析需求,并協(xié)助客服人員完成客戶信息的管理、分析、改善工作
? 組織服務(wù)部門對售后經(jīng)營分析,并制定改善方案
? 組織服務(wù)部門員工通過能力培訓(xùn),為紅旗客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體驗
? 根據(jù)目標(biāo)建立積極、有效的績效管控體系并組織落實
2025-11-14
人力資源部
崗位職責(zé):
1、市場研究:海外市場數(shù)據(jù)定期收集與分析,為內(nèi)部產(chǎn)品策略制定做依據(jù)
2、營銷定位:海外產(chǎn)品營銷定位宣傳,協(xié)助國際事業(yè)部編輯、優(yōu)化、組織評審及輸出產(chǎn)品宣傳資料
3、訂單管理:參與特殊訂單及緊急訂單的評審,與前線落實訂單,并拉動內(nèi)部滿足
4、化營銷管理:協(xié)同策劃并實施挖掘機宣傳,并向一線提供支持;\"
5、競爭對手研究:行業(yè)跟蹤分析,每月輸出主要競爭對手動態(tài)信息,為內(nèi)部產(chǎn)品策略制定做依據(jù)\"
6、客戶接待管理:負(fù)責(zé)海外客戶/機手/代理商接待管理,協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門做好接待
7、會議管理:負(fù)責(zé)部門會議管理,定期跟蹤督查外部各個區(qū)域會議決議閉環(huán)情況。\"
8、產(chǎn)品TCO管理:協(xié)助各區(qū)域國際產(chǎn)品經(jīng)理對各機型做好TCO分析管理;
9、質(zhì)量管理職責(zé):
1) 所管轄范圍內(nèi),質(zhì)量管理體系有效運行;具體執(zhí)行按體系文件《各級人員質(zhì)量管理職責(zé)》中國際業(yè)務(wù)銷售經(jīng)理的質(zhì)量職責(zé)。
2) 遵守質(zhì)量法律法規(guī)要求;
3)嚴(yán)格執(zhí)行“三按”和“三不”原則;\"
10、職業(yè)健康安全/環(huán)境:
1)個人嚴(yán)格按職業(yè)健康安全/環(huán)境/消防制度貫徹執(zhí)行(具體職責(zé)詳見《職業(yè)健康安全環(huán)境責(zé)任制》)
2)所管轄范圍內(nèi),職業(yè)健康安全/環(huán)境體系運行正常\"
11、完成臨時工作:協(xié)助本部門其它工作的開展,完成領(lǐng)導(dǎo)授予的其他工作任務(wù)。
崗位要求:
1、大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷,營銷類、機械類、經(jīng)濟統(tǒng)計分析類、管理類等相關(guān)專業(yè)。
2、3年以上市場管理、營銷管理、工程機械產(chǎn)品管理等相關(guān)工作經(jīng)驗,有知名同類企業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3、掌握市場營銷相關(guān)知識,熟悉銷售管理全流程,熟悉渠道管理和開拓,熟悉數(shù)字營銷,了解國際貿(mào)易知識,了解挖掘機產(chǎn)品相關(guān)知識,了解產(chǎn)品制造和物流管理,有一定的質(zhì)量管理知識;具備一定的英文溝通能力。
4、數(shù)據(jù)處理能力,熟練使用word、Excel等常用辦公軟件,熟悉SAP系統(tǒng),MES系統(tǒng)的邏輯關(guān)系,有一定的英語閱讀能力,能夠運用互聯(lián)網(wǎng)等工具搜集相關(guān)資料,有較強的寫作能力,語言表達(dá)能力突出 ,談判能力。
5、擁有客戶思維,語言表達(dá)能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、分析判斷能力、問題解決能力;積極主動,開放包容。

鉗工

4000-6000元
2025-11-14
人力資源部
崗位職責(zé):
1、按照PPI所輸入的新產(chǎn)品裝配工藝,完成新產(chǎn)品試制質(zhì)檢:
2、按要求自檢、互檢,嚴(yán)格執(zhí)行“三不”,裝配出符合質(zhì)量要求的產(chǎn)品。
3、職業(yè)健康安全/環(huán)境:
1)廠內(nèi)機動車輛駕駛、挖掘機操作、行車操作人員應(yīng)履行廠內(nèi)機動車輛駕駛?cè)藛T、挖掘機操作人員、行車操作人員的HSE職責(zé)。
2)按要求做好各類設(shè)備設(shè)施、裝配工具、產(chǎn)品車輛的維護保養(yǎng),做好班前點檢及使用前的檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時報告、處理。
3)非常規(guī)返修作業(yè)前應(yīng)進行風(fēng)險評估并落實控制措施;落實加油、拆裝、維修作業(yè)的防油污染控制措施。
4)按規(guī)范收集、儲存、運輸產(chǎn)生的廢棄物(特別是危險廢棄物)。
5)正確使用加油設(shè)備進行加油作業(yè),同時做好防觸電、防滴漏、防火防爆等措施。
6)遵循全體員工通用HSE職責(zé)。\"
4、設(shè)備維保:進行保養(yǎng)設(shè)備、維護工作環(huán)境。技能提升:刻苦鉆研,提高自身各項技能。\"
5、質(zhì)量管理職責(zé):
1) 參與PPI 流程活動,識別試制中產(chǎn)品設(shè)計、工藝設(shè)計等問題,提出改進建議;
2) 參與識別試制生產(chǎn)中的危險源和環(huán)境因素,制定控制措施;
3) 按工藝和質(zhì)量要求進行試制,保證新產(chǎn)品滿足設(shè)計要求;
4) 協(xié)助輸出試制過程中的工藝、工裝、工藝定額等的驗證結(jié)果;
5) 嚴(yán)格執(zhí)行“三按”(按產(chǎn)品圖紙、工藝文件、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn))、“三不”(不接收不合格品、不制造不合格品、不傳遞不合格品),嚴(yán)格做好“首檢”、“自檢”、“互檢”,對自己生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé);\"
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作
崗位要求:
1、中專(含)以上學(xué)歷,機械制造類、電器或相近專業(yè)
2、5年以上裝配工作經(jīng)驗。
3、掌握裝配知識,了解裝配部件原理。
4、掌握產(chǎn)品的裝配技術(shù)要求,了解產(chǎn)品的生產(chǎn)管理要求;
5、掌握鉗工/低壓電工基礎(chǔ)知識、現(xiàn)場安全基礎(chǔ)知識\"
6、掌握一定的鉗工技能;具有裝配鉗工相關(guān)職業(yè)資格證書;
7、具備挖機產(chǎn)品的鉗工技能,有新產(chǎn)品裝配的經(jīng)驗
8、熟練掌握挖掘機部件裝配技能、地控行車、電氣元件裝配技能,有一定的寫作能力,語言表達(dá)能力突出 。有一定的識圖能力,具備一定的執(zhí)行能力,良好的工作責(zé)任心。
9、其他要求:中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病、精神病、嚴(yán)重神經(jīng)功能紊亂、嚴(yán)重器質(zhì)性心臟病、活動性肺結(jié)核、職業(yè)禁忌證(中耳炎等)、電測聽異常者、職業(yè)病患者(含可疑)不宜從事該崗位。
柳州-柳北區(qū)-鷓鴣江鋼鐵物流園 1人 投遞:1人 瀏覽:8
2025-11-14
曾海
項目經(jīng)理崗位職責(zé) 1、遵守國家政策法規(guī),執(zhí)行公司規(guī)章制度。 2、代表公司履行公司與隊組簽訂的承包合同和履行項目經(jīng)理部與公司簽 訂的合同,保證各類合同目標(biāo)的實現(xiàn)。 …… 3、組織精干的管理班子,人盡其才,充分發(fā)揮每個職能人員的作用。 4、組織制定項目總體規(guī)劃和施工組織設(shè)計。 5、對工程進度、質(zhì)量、安全、成本進行有效的監(jiān)督。

售后專員

5000-8000元
柳州-城中區(qū) 1人 投遞:1人 瀏覽:6
2025-11-14
計再飛
主要工作是服務(wù)公司的老客戶,做好客戶維護 1、根據(jù)公司提供老客戶進行一對一服務(wù),完成區(qū)域內(nèi)客戶的售后響應(yīng)、服務(wù)活動完成 2、負(fù)責(zé)與區(qū)域內(nèi)客戶建立良好關(guān)系,做好客戶日常經(jīng)營,跟進新老客戶,了解客戶需求,日常客戶活動舉辦的執(zhí)行 …… 工作時間:早8:30~18:00,下午自由安排客戶售后問題處理 周末雙休、法定節(jié)假、帶薪年假 年齡&學(xué)歷:25-40歲,大專及以上學(xué)歷,優(yōu)秀人員可放寬條件 薪資待遇: 1、底薪3000(轉(zhuǎn)正3700
2025-11-14
吳女士
人事經(jīng)理
崗位職責(zé): 1、監(jiān)督部門各項指標(biāo)、協(xié)助團隊目標(biāo)達(dá)成,處理團隊遇到的問題,處理客戶投訴問題; 2、把控會計部整體工作流程標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行,確保各崗位人員任職履行工作職責(zé),并適時提出合理優(yōu)化
2025-11-14
文武
轉(zhuǎn)正、離職、保險、合同等人事手續(xù)的辦理; 6.協(xié)助組織策劃公司員工各種業(yè)余活動; 7.員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 8.協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管; 9.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況 …… 任職要求: 1.在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力; 2.具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強; 3.工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強

辦公室主任

4000-6000元
柳州-魚峰區(qū) 1人 食品 瀏覽:4
2025-11-14
高小柳
1主持辦公室的日常行政工作2協(xié)助制定、監(jiān)督執(zhí)行公司行政規(guī)章制度3負(fù)責(zé)做好各種來訪接待工作,組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作4正確貫徹執(zhí)行有關(guān)人事,勞資政策,做好人員考勤和處理各種假期5負(fù)責(zé)公司的政府關(guān)系建立

電工

5000-8000元
柳州-魚峰區(qū) 1人 電子 電力 知名企業(yè) 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:1人 瀏覽:48
2025-11-14
韋海芳
HR
崗位職責(zé): 1、實施配、送電的日常工作 2、負(fù)責(zé)公司高壓配電設(shè)施的日常運行、維護及保養(yǎng)工作 3、協(xié)助制定高壓配電設(shè)備保養(yǎng)計劃、安全操作規(guī)程、工程設(shè)備大修改造方案 4、現(xiàn)場日常維修工作執(zhí)行 5、 …… 提出合理化改善建議并實施 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計現(xiàn)場所需備品備件清單并提供給設(shè)備工程師匯總 8、組織開展設(shè)備維修專員及操作人員的指導(dǎo)與培訓(xùn)工作 9、負(fù)責(zé)公司電力設(shè)備的保養(yǎng)、
柳州-魚峰區(qū) 1人 電子 電力 知名企業(yè) 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:1人 瀏覽:36
2025-11-14
韋海芳
HR
工作職責(zé): 1.執(zhí)行并修訂維修作業(yè)操作規(guī)程,規(guī)范作業(yè); 2.協(xié)助專業(yè)設(shè)備公司進行設(shè)備大修、技改工作并監(jiān)督實施; 3. …… 現(xiàn)場設(shè)備維護保養(yǎng)計劃執(zhí)行; 4.現(xiàn)場日常維修工作執(zhí)行; 5.認(rèn)真做好設(shè)備巡檢工作,跟蹤設(shè)備使用情況; 6.提出合理化改善建議并實施; 7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作; 8. …… 組織開展設(shè)備維修專員及操作人員的指導(dǎo)與培訓(xùn)工作。
2025-11-14
1.負(fù)責(zé)收集相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的最新實施版本,并組織相關(guān)人員的培訓(xùn)。 2.負(fù)責(zé)參加外部會議。 3.負(fù)責(zé)飛檢,抽檢的相關(guān)工作。 4.負(fù)責(zé)生產(chǎn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計,為成本核算提供重要依據(jù)。 …… 9.主持管理評審、會同管理者代表進行內(nèi)部審核工作. 10.負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系中潛在不合格情況的預(yù)防和監(jiān)督落實外審不合格情況的糾正工作; 執(zhí)行質(zhì)量管理體系要求的各項活動; 11.督促檢查車間各項工作, …… 14.參與產(chǎn)品的需求分析和設(shè)計管理,產(chǎn)品開發(fā)計劃的制定和執(zhí)行。 15.參與公司重大決策,協(xié)調(diào)工廠與公司各管理部門的關(guān)系。 16.對產(chǎn)品配方或相關(guān)工藝提出合理化建議,并持續(xù)改進。
2025-11-14
蔡桂鈞
1、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃;2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;4、組織制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn);5、組織公司員工的考核,處理員工針對考核結(jié)果的申訴;6

叉車工

4000-5000元
2025-11-14
李女士
工作內(nèi)容: 1、嚴(yán)格遵守?安全操作規(guī)程?進行操作,確保作業(yè)安全,愛護公司財產(chǎn),負(fù)責(zé)叉車的日常保養(yǎng)和清潔; 2、負(fù)責(zé)倉庫進、出貨、存貨管理,執(zhí)行物料管理規(guī)定,接收回收物資數(shù)據(jù)核對清單; 3、及時、完整 …… 、準(zhǔn)確登記存貨倉庫賬,序時登記,定期編制存貨進出存報表; 4、負(fù)責(zé)倉庫存貨保管,保證庫內(nèi)存貨安全,禁止無關(guān)人員及危險物品隨意進入倉庫; 5、負(fù)責(zé)存貨日常管理,包括存貨分類碼放、整理、標(biāo)識、及進出庫調(diào)度 …… 工作內(nèi)容: 1、嚴(yán)格遵守?安全操作規(guī)程?進行操作,確保作業(yè)安全,愛護公司財產(chǎn),負(fù)責(zé)叉車的日常保養(yǎng)和清潔; 2、負(fù)責(zé)倉庫進、出貨、存貨管理,執(zhí)行物料管理規(guī)定,接收回收物資數(shù)據(jù)核對清單; 3、及時、完整 …… 、準(zhǔn)確登記存貨倉庫賬,序時登記,定期編制存貨進出存報表; 4、負(fù)責(zé)倉庫存貨保管,保證庫內(nèi)存貨安全,禁止無關(guān)人員及危險物品隨意進入倉庫; 5、負(fù)責(zé)存貨日常管理,包括存貨分類碼放、整理、標(biāo)識、及進出庫調(diào)度
2025-11-13
黃化
行政人事主管
2、監(jiān)督涂裝工藝執(zhí)行(如噴漆、烘干等),把控產(chǎn)品涂層質(zhì)量,及時處理質(zhì)量問題?。 3、管理班組人員,做好技能指導(dǎo)、考勤與安全培訓(xùn),杜絕違規(guī)操作?。
2025-11-13
覃女士
1.1、配合協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)的工作、管理人力資源部、制定和健全行政規(guī)章、制度及流程、并監(jiān)督執(zhí)行; 1.2、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作; 1.3、進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、面試組織等相關(guān)工作 …… ; 1.4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作; 1.5、尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作、并與其保持良好的合作關(guān)系; 1.6、組織實施員工培訓(xùn)、并進行培訓(xùn)效果評估。
約 61 個崗位

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柳州活動策劃執(zhí)行招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 13K,最多人拿:3K
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    6K-8K
  • 3.8%
    8K-1W
  • 3.8%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
柳州活動策劃執(zhí)行招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
柳州活動策劃執(zhí)行招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
企業(yè)服務(wù)
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