1、組織現(xiàn)生產(chǎn)過程/0km/三包部品質(zhì)量問題的處置,以及原因分析、措施跟蹤和效果檢驗(yàn)工作
2、供應(yīng)商PPAP報(bào)告方案的提交策劃,評審以及跟蹤驗(yàn)證。
3、根據(jù)新項(xiàng)目或量產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量要求,對供應(yīng)商進(jìn)行審核,并跟蹤驗(yàn)證。
4、負(fù)責(zé)完成供應(yīng)商質(zhì)量業(yè)績評價(jià),質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
5、協(xié)助解決重大、批量的供應(yīng)商質(zhì)量問題。
6、對助理工程師,產(chǎn)品檢查人員及供應(yīng)商進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)。
7、參與新供應(yīng)商的選擇評價(jià)及確定,必要時(shí)進(jìn)行供應(yīng)商質(zhì)量開發(fā)。
8、對新供應(yīng)商的項(xiàng)目進(jìn)度,質(zhì)量問題進(jìn)行跟蹤,驗(yàn)證和控制。
柳州質(zhì)量體系招聘
桂聘提供2025年11月柳州質(zhì)量體系最新招聘,柳江區(qū)15條魚峰區(qū)13條,平均工資約為5151元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多質(zhì)量體系質(zhì)量體系質(zhì)量體系管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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生產(chǎn)主管
8000-13000元2025-11-14
覃女士崗位職責(zé):
1、協(xié)調(diào)制造部人員管理及各項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng);
2、下達(dá)生產(chǎn)計(jì)劃和任務(wù),安排和控制生產(chǎn)進(jìn)度;
3、跟蹤生產(chǎn)情況,產(chǎn)品需求、生產(chǎn)過程等,按時(shí)完成生產(chǎn)目標(biāo);
4、及時(shí)對生產(chǎn)異常做出反應(yīng),發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)追蹤并提出合理化建議。
5、參與提高生產(chǎn)效率、改善產(chǎn)品質(zhì)量計(jì)劃;
6、監(jiān)控生產(chǎn)規(guī)范操作方法,確保生產(chǎn)現(xiàn)場安全。
7、需要在合肥母公司上班學(xué)習(xí)1~2個(gè)月左右
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、5年以上大中型企業(yè)制造管理經(jīng)驗(yàn),2年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn),具有汽車電池包行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、熟練掌握現(xiàn)場6管理、生產(chǎn)運(yùn)營管理、精益生產(chǎn)管理;熟悉質(zhì)量體系管理知識,企業(yè)管理知識和質(zhì)量管理知識;熟悉電池包生產(chǎn)工藝流程、產(chǎn)品知識和材料知識;
4、較強(qiáng)的組織管理能力、具有較強(qiáng)的洞察力,部屬培養(yǎng)能力、計(jì)劃管控能力、溝通協(xié)調(diào)能力、資源整合能力、總結(jié)分析能力。 -
質(zhì)量管理/測試工程師
8000-12000元2025-11-14
人力資源部1、質(zhì)量體系及卓越績效推進(jìn):
1.1負(fù)責(zé)推進(jìn)質(zhì)量管理體系的實(shí)施和持續(xù)改進(jìn)、認(rèn)證及監(jiān)督,負(fù)責(zé)質(zhì)量體系文件的維護(hù)及監(jiān)督執(zhí)行,組織制定年度質(zhì)量體系審核策劃及內(nèi)外審等工作,確保質(zhì)量管理體系運(yùn)行有效;
1.2監(jiān)督、指導(dǎo)挖掘機(jī)業(yè)務(wù)群軍品質(zhì)量策劃與控制;
1.3負(fù)責(zé)推進(jìn)卓越績效模式及創(chuàng)獎(jiǎng)申報(bào)工作。
2、測量管理體系推進(jìn):
2.1負(fù)責(zé)推進(jìn)測量管理體系,相關(guān)體系文件的維護(hù)及監(jiān)督執(zhí)行,組織制定年度測量體系審核計(jì)劃、內(nèi)外審等工作;
2.2監(jiān)督、指導(dǎo)開展計(jì)量抽查工作;
2.3監(jiān)督、指導(dǎo)開展三大量具自校、量具送檢、測量過程及測量設(shè)備控制等工作。
3、質(zhì)量策劃:
3.1策劃并實(shí)施公司質(zhì)量月活動(dòng)等;
3.2參與質(zhì)量文化及質(zhì)量管理隊(duì)伍能力建設(shè)等;
3.3參與制定公司質(zhì)量戰(zhàn)略規(guī)劃、年度質(zhì)量工作計(jì)劃;
4、質(zhì)量控制:
4.1按需參與新產(chǎn)品質(zhì)量策劃、控制;
4.2協(xié)助質(zhì)量管理平臺(tái)、質(zhì)量管理團(tuán)隊(duì)能力建設(shè);
4.3參與開展全過程質(zhì)量監(jiān)督檢查、績效評價(jià)、考核。 -
質(zhì)量工程師
6000-8000元2025-11-13
伍女士任職要求:
1、工程類專業(yè),大專以上學(xué)歷;
2、1年以上質(zhì)量控制方面的工作經(jīng)驗(yàn),熟悉常用質(zhì)量工具及應(yīng)用,熟悉汽車行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn);
3、有良好溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
4、良好的說寫能力及計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。
崗位職責(zé):
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制造過程各質(zhì)量問題的分析,并跟蹤整改,驗(yàn)證效果。
2、負(fù)責(zé)質(zhì)量日、周、月度報(bào)表的分析跟措施跟進(jìn)。
3、負(fù)責(zé)制造過程各不合格品、報(bào)廢物料或產(chǎn)品的生產(chǎn)評審。
4、負(fù)責(zé)編制產(chǎn)品檢收標(biāo)準(zhǔn)及過程《檢驗(yàn)作業(yè)指導(dǎo)書》。
5、負(fù)責(zé)組織建立車間內(nèi)邊界樣本并進(jìn)行管理。
6、負(fù)責(zé)參與公司產(chǎn)品過程審核。
7、負(fù)責(zé)參與客戶投訴的產(chǎn)品問題分析及新項(xiàng)目開發(fā)驗(yàn)證支持工作。
8、負(fù)責(zé)編制全尺寸的測量計(jì)劃,進(jìn)行全尺寸測量并輸出測量報(bào)告和問題清單等。 -
質(zhì)量管理實(shí)習(xí)生
4000-6000元2025-11-11
【崗位職責(zé)】 1、分析質(zhì)量問題:對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題進(jìn)行深入化 2、協(xié)調(diào)溝通:與生產(chǎn)、研發(fā)、采購等部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào),確保生產(chǎn)過程中的各個(gè)環(huán)節(jié)順利進(jìn)行。 3、現(xiàn)場檢驗(yàn)和異常處理:負(fù)責(zé)現(xiàn)場檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)指導(dǎo)書的審核,處理顧客投訴和質(zhì)量異常。 【任職資格】 1、機(jī)械設(shè)計(jì)、機(jī)電一體化、電氣自動(dòng)化等專業(yè)本科及以上學(xué)歷,面向2025屆-2026屆應(yīng)屆畢業(yè)生。 2、具備基礎(chǔ)的英語應(yīng)用能力(CET-4級) 3、熟練運(yùn)用質(zhì)雖管理工具和方法進(jìn)行分析和改進(jìn)。 4、熟練使用計(jì)算機(jī)。 5、較強(qiáng)語言表達(dá)能力、溝通能力及抗壓能力。 【福利待遇】畢業(yè)后按規(guī)定購買五險(xiǎn)一金、工作餐、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)等... -
質(zhì)量管理/測試工程師
5000-6000元2025-11-09
成永亮崗位職責(zé): 1.確保產(chǎn)品質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范; 2.對產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化; 3.參與質(zhì)量改進(jìn)項(xiàng)目,協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成質(zhì)量目標(biāo); 4.對產(chǎn)品缺陷進(jìn)行識別和處理,避免質(zhì)量事故; 5.協(xié)助進(jìn)行質(zhì)量培訓(xùn),提升團(tuán)隊(duì)質(zhì)量意識。 任職要求: 1.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神; 2.能夠獨(dú)立分析和解決問題; 3.對質(zhì)量改進(jìn)有強(qiáng)烈的熱情和責(zé)任心; 4.具有較強(qiáng)的判斷力和決策能力; 5.能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,對質(zhì)量要求嚴(yán)格。 -
質(zhì)量管理/測試
9000-11000元2025-11-09
歐女士1、運(yùn)行:協(xié)助部門經(jīng)理貫徹落實(shí)公司質(zhì)量方針和目標(biāo),監(jiān)督采購、制程、客戶質(zhì)量管理環(huán)節(jié)有效運(yùn)行,確定公司質(zhì)量體系工作有效開展; 2、先期:管理新項(xiàng)目先期策劃DQ工作,參與開發(fā)DAA評審、確保項(xiàng)目先期質(zhì)量得到有效保證 -
質(zhì)量副主管/質(zhì)量工程師
7000-10000元2025-11-09
陳英蘭質(zhì)量管控 1.負(fù)責(zé)進(jìn)料、半成品、成品的質(zhì)量檢驗(yàn)規(guī)程和各種質(zhì)量記錄表的策劃與管理。 2.質(zhì)量控制、保證和改進(jìn)各相關(guān)工作,內(nèi)、外部各項(xiàng)質(zhì)量數(shù)據(jù)的監(jiān)控、管理和推進(jìn)改進(jìn)措施。 3.各項(xiàng)內(nèi)外部質(zhì)量問題的協(xié)調(diào)、組織分析、措施制定、措施跟蹤和驗(yàn)證。 質(zhì)量審核 1.協(xié)助上級進(jìn)行公司內(nèi)部的審核:包括過程審核、產(chǎn)品審核和體系審核。 2.協(xié)助上級進(jìn)行二、三方客戶的審核及審核后問題的跟蹤、驗(yàn)證及回復(fù)。 質(zhì)量支持 1.配合生產(chǎn)部、工程部做好工序控制,對生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的不合格品,有權(quán)停止生產(chǎn)。 2.內(nèi)外部客戶反饋問題的內(nèi)部傳遞、協(xié)調(diào)及處理。 3.處理客戶質(zhì)量抱怨,提供客戶必要的信息支持,接收并在組織內(nèi)... -
質(zhì)量管理/測試工程師
3000-4000元2025-11-09
陳英蘭工作內(nèi)容: 1、按檢驗(yàn)作業(yè)指導(dǎo)書的規(guī)定,做好巡檢檢驗(yàn)及記錄,交接班記錄。 2、發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向質(zhì)量工程師反映存在問題。 任職要求: 1、會(huì)使用卡尺,能看懂圖紙優(yōu)先,不會(huì)的要能學(xué)會(huì)。 長白班,空調(diào)車間,包午餐,公司直招正式員工,購買社保 -
質(zhì)量管理/測試工程師
3000-5000元2025-11-09
曾小姐人事崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)過程、出貨檢驗(yàn),并對檢驗(yàn)后的產(chǎn)品進(jìn)行狀態(tài)標(biāo)識,發(fā)現(xiàn)問題、時(shí)及反饋,跟進(jìn)改善; 2、行使檢驗(yàn)職責(zé),填寫相應(yīng)的檢驗(yàn)記錄表單; 3、收集并整理質(zhì)量數(shù)據(jù),制定質(zhì)量報(bào)告,分析并監(jiān)控產(chǎn)品質(zhì)量趨勢; 4、生產(chǎn)巡檢,出貨檢驗(yàn),確保符合要求; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。 任職要求: 1、中專以上學(xué)歷,機(jī)械類專業(yè)畢業(yè),1年以上機(jī)械產(chǎn)品檢驗(yàn)經(jīng)驗(yàn); 2、看得懂機(jī)械圖紙,熟練使用游標(biāo)卡尺、高度尺等量具; 3、白班,有一定的抗壓能力; 4、工作細(xì)心,愛崗敬業(yè),吃苦耐勞,服從工作安排,富有團(tuán)隊(duì)精神。 -
生產(chǎn)主管
3000-4000元2025-11-09
劉小姐要求:1、大專以上學(xué)歷,從事過汽配生產(chǎn)行業(yè),有一定管理經(jīng)驗(yàn); 2、具備生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、設(shè)備管理等相關(guān)知識; 3、熟悉汽車行業(yè)質(zhì)量體系要求。 -
質(zhì)量經(jīng)理/總監(jiān)
12000-20000元2025-11-09
覃春燕工作內(nèi)容 1.負(fù)責(zé)方盛車橋的質(zhì)量管理工作,包括產(chǎn)品生產(chǎn)、組裝和檢測等環(huán)節(jié); 2.及時(shí)發(fā)現(xiàn)并反饋生產(chǎn)過程中的問題,確保產(chǎn)品質(zhì)量。 任職要求 1.具備身體健康的條件; 2.具備踏實(shí)能干的工作態(tài)度; 3.具備質(zhì)量管理/測試工程師的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。 -
質(zhì)量管理/測試
3000-6000元2025-11-09
潘小姐1.熟悉汽車沖壓件、彎管件及鈑金件質(zhì)量檢驗(yàn),熟練使用質(zhì)量檢驗(yàn)工具; 2.有生產(chǎn)現(xiàn)場品質(zhì)管理經(jīng)驗(yàn),工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心; 3.負(fù)責(zé)日常的質(zhì)量檢驗(yàn)、跟蹤、分析、驗(yàn)證工作; 4.能夠組織制定質(zhì)量改善方案并組織實(shí)施,有較好的溝通能力。 -
質(zhì)量高級工程師
8000-12000元2025-11-09
覃女士科員1.新品項(xiàng)目前期開發(fā)計(jì)劃擬定和管理; 2.項(xiàng)目質(zhì)量的管控和監(jiān)督,保證項(xiàng)目品質(zhì),在產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量異常時(shí)采取相關(guān)措施; 3.向客戶提供質(zhì)量保證,并及時(shí)對外提交有關(guān)證明文件,處理客戶質(zhì)量投訴; 4.內(nèi)部質(zhì)量體系審核及改進(jìn)計(jì)劃的編寫 -
項(xiàng)目經(jīng)理
8000-13000元2025-11-09
覃春燕要求在汽車企業(yè)3年以上的工作經(jīng)驗(yàn),其中應(yīng)包括在技術(shù)、質(zhì)量崗位等崗位的工作經(jīng)歷 4、熟悉IATF16949質(zhì)量體系 ,VDA6.3 過程審核 -
質(zhì)量管理/測試
5000-10000元2025-11-09
劉曉飛內(nèi)部生產(chǎn)過程質(zhì)量管控,IATF16949體系運(yùn)行監(jiān)督執(zhí)行,供應(yīng)商質(zhì)量管控,質(zhì)量團(tuán)隊(duì)建設(shè)
柳州相關(guān)熱門崗位
質(zhì)量體系質(zhì)量體系管理質(zhì)量體系工程師質(zhì)量體系負(fù)責(zé)人質(zhì)量體系主管質(zhì)量體系經(jīng)理質(zhì)量質(zhì)量管理質(zhì)量工程師質(zhì)量管理體系工程師品質(zhì)工程師品質(zhì)質(zhì)量管理/測試生產(chǎn)質(zhì)量管理產(chǎn)品質(zhì)量管理質(zhì)量檢測品質(zhì)管理質(zhì)量改善質(zhì)量負(fù)責(zé)人qa質(zhì)量安全經(jīng)理供應(yīng)商質(zhì)量管理食品安全食品安全管理檢測工程師產(chǎn)品檢驗(yàn)員質(zhì)量檢測工程師品質(zhì)檢查車間巡檢質(zhì)量管理工程師品質(zhì)主管質(zhì)量助理it質(zhì)量管理工程師SQE質(zhì)量管理主管檢驗(yàn)工程師生產(chǎn)質(zhì)檢質(zhì)量總監(jiān)供應(yīng)商品質(zhì)管理質(zhì)控質(zhì)量技術(shù)員質(zhì)量管理負(fù)責(zé)人產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)員
柳州質(zhì)量體系招聘最新投遞
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楊先生投遞了 柳州八菱科技有限公司 的 質(zhì)量工程師 職位2025-11-17 -
韋先生投遞了 柳州八菱科技有限公司 的 質(zhì)量工程師 職位2025-11-17 -
盧先生投遞了 柳州八菱科技有限公司 的 質(zhì)量工程師 職位2025-11-17 -
黃先生投遞了 柳州華霆新能源技術(shù)有限公司 的 生產(chǎn)主管 職位2025-11-17 -
彭先生投遞了 柳州八菱科技有限公司 的 質(zhì)量工程師 職位2025-11-17 -
陳先生投遞了 柳州五達(dá)汽車部件有限公司 的 質(zhì)量管理/測試 職位2025-11-01
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柳州質(zhì)量管理/測試工程師招聘工資
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5151
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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2.9%2K
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15.2%3K
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27.6%4K
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23.3%5K
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14.8%6K-8K
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8.6%8K-1W
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5.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
柳州質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
柳州質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。