柳州質(zhì)量招聘 logo

柳州質(zhì)量招聘

桂聘提供2025年11月柳州質(zhì)量最新招聘,魚(yú)峰區(qū)94條柳南區(qū)59條,平均工資約為5151元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多質(zhì)量質(zhì)量質(zhì)量安全招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-11-14
吳女士
人事經(jīng)理
崗位職責(zé):
1、接收銷(xiāo)售顧問(wèn)提供的客戶資料,并了解客戶需求;
2、及時(shí)與新客戶溝通,確定業(yè)務(wù)需求;
3、分配外勤工作,跟蹤進(jìn)度,監(jiān)督檢查外勤工作完成質(zhì)量;
4、在平臺(tái)新增合同,建立帳套;
5、推送取單通知,引導(dǎo)客戶下載APP確認(rèn)稅金消息;
6、引導(dǎo)、培訓(xùn)客戶相關(guān)流程操作(如抄報(bào)稅和清卡、打印發(fā)票匯總及明細(xì)表、導(dǎo)出銀行流水明細(xì)等),接收客戶票據(jù);
7、售前售后支持,解答銷(xiāo)售顧問(wèn)問(wèn)題,輔助洽談大客戶;
8、解答客戶咨詢,承接增值服務(wù);
9、處理主辦會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)助理、總賬會(huì)計(jì)工作中需與客戶溝通的問(wèn)題;
10、老客戶回訪,溝通合同續(xù)簽相關(guān)事宜;
11、每周更新知識(shí)庫(kù)
12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜等;
薪資構(gòu)成:底薪(基本+績(jī)效)+戶數(shù)提成+續(xù)費(fèi)提成
工作時(shí)間:8:30-12:00 14:00-18:00
2025-11-14
抖音商務(wù)專(zhuān)員3.5k-1w
一、達(dá)人資源開(kāi)發(fā)與維護(hù)
1、拓展抖音平臺(tái)KOL、主播及商家資源,建立長(zhǎng)期合作關(guān)系,篩選優(yōu)質(zhì)賬號(hào)并分析其粉絲畫(huà)像、帶貨能力等數(shù)據(jù);
2、負(fù)責(zé)達(dá)人寄樣、直播排期協(xié)調(diào)及產(chǎn)品鏈接對(duì)接,確保合作內(nèi)容質(zhì)量與效果。
二、商務(wù)合作拓展與執(zhí)行
1、開(kāi)發(fā)新客戶,洽談合作條款(如價(jià)格、周期等),簽訂合作協(xié)議并跟進(jìn)執(zhí)行,確保目標(biāo)GMV達(dá)成。
2、協(xié)助完成跨平臺(tái)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)策劃,聯(lián)動(dòng)抖音、小紅書(shū)等渠道資源提升品牌曝光。
三、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
1、跟蹤投放數(shù)據(jù)(如流量、轉(zhuǎn)化率),分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及競(jìng)品策略,提供優(yōu)化建議以提升合作效果。
2、定期復(fù)盤(pán)合作案例,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并調(diào)整策略,確保資源最大化利用。
四 、內(nèi)容運(yùn)營(yíng)與資源管理
1、協(xié)助整理產(chǎn)品信息,優(yōu)化短視頻內(nèi)容,提升品牌搜索指數(shù)與用戶互動(dòng)。
2、管理合作達(dá)人資源庫(kù),建立數(shù)據(jù)庫(kù)并持續(xù)更新達(dá)人動(dòng)態(tài)。
抖音商務(wù)專(zhuān)員需綜合運(yùn)用資源開(kāi)發(fā)、商務(wù)談判、數(shù)據(jù)分析及策略優(yōu)化能力,實(shí)現(xiàn)品牌在抖音平臺(tái)的商業(yè)價(jià)值最大化,無(wú)經(jīng)驗(yàn)勿擾。
2025-11-14
李女士
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司外墻保溫項(xiàng)目施工工作開(kāi)展;
2、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理處理工地技術(shù)、安全、質(zhì)量等事宜。
任職要求:
1、年齡22周歲以上
2、性格沉穩(wěn),責(zé)任性強(qiáng),認(rèn)真細(xì)致,吃苦耐勞,具備良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
2025-11-14
黃女士
任職要求: 1、汽車(chē)、機(jī)械類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè),熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件,會(huì)使用CAD/UG 或CATIA等二 維和三維軟件; 2、1年以上汽配行業(yè)質(zhì)量相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); …… 工作內(nèi)容: 1、質(zhì)量相關(guān)數(shù)據(jù)的匯總分析; 2、沖壓、焊接制造現(xiàn)場(chǎng)產(chǎn)品質(zhì)量實(shí)現(xiàn)過(guò)程的監(jiān)督; 3、部門(mén)上級(jí)交辦的文職工作。

工程總監(jiān)

3000-6000元
柳州-魚(yú)峰區(qū) 1人 廣告 建筑 家居 投遞:1人 瀏覽:8
2025-11-14
陳俏
根據(jù)公司批準(zhǔn)的施工總進(jìn)度計(jì)劃, 審查裝飾工程施工組織設(shè)計(jì), 負(fù)責(zé)編制裝飾工程項(xiàng)目的現(xiàn)場(chǎng)施工進(jìn)度, 確保裝飾工程項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃的完成;④ 根據(jù)合同的約定、規(guī)程規(guī)范和設(shè)計(jì)圖紙的要求, 嚴(yán)格監(jiān)督裝飾工程項(xiàng)目施工質(zhì)量
2025-11-14
陳俏
項(xiàng)目經(jīng)理1名,薪資***工作內(nèi)容:①負(fù)責(zé)所在區(qū)域內(nèi)工程單量的接收和派發(fā),按時(shí)巡檢,自檢,核量,驗(yàn)收; ②負(fù)責(zé)所在工地施工材料,施工進(jìn)度,施工質(zhì)量的嚴(yán)格把控; ③與客戶、設(shè)計(jì)師對(duì)接,積極溝通,配合解決問(wèn)題
2025-11-14
人力資源部
二、質(zhì)量成本持續(xù)改進(jìn): 1、根據(jù)內(nèi)外質(zhì)量反饋信息,實(shí)施確定的統(tǒng)計(jì)技術(shù),參與產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn); 2、根據(jù)公司降成本計(jì)劃及要求,實(shí)施降成本工作; 3、對(duì)所負(fù)責(zé)機(jī)型或部件的產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖樣及相關(guān)技術(shù)文件的更改文件進(jìn)行更改 …… 五、其他: 根據(jù)有關(guān)的程序文件和設(shè)計(jì)質(zhì)量計(jì)劃開(kāi)展工作,參與合同評(píng)審、分承包方的評(píng)價(jià)、不合格品的評(píng)審。
2025-11-14
人力資源部
參與編制、實(shí)施和完善虛擬試驗(yàn)管理方面的管理標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn),參與試驗(yàn)設(shè)施、設(shè)備管理,確保質(zhì)量管理體系、測(cè)量管理體系有效運(yùn)行; 5. 組織開(kāi)展虛擬試驗(yàn)技術(shù)學(xué)習(xí)與新技術(shù)及方法研究驗(yàn)證; 6.
2025-11-14
人力資源部
\" 8、產(chǎn)品TCO管理:協(xié)助各區(qū)域國(guó)際產(chǎn)品經(jīng)理對(duì)各機(jī)型做好TCO分析管理; 9、質(zhì)量管理職責(zé): 1) 所管轄范圍內(nèi),質(zhì)量管理體系有效運(yùn)行;具體執(zhí)行按體系文件《各級(jí)人員質(zhì)量管理職責(zé)》中國(guó)際業(yè)務(wù)銷(xiāo)售經(jīng)理的質(zhì)量職責(zé) …… 2) 遵守質(zhì)量法律法規(guī)要求; 3)嚴(yán)格執(zhí)行“三按”和“三不”原則;\" 10、職業(yè)健康安全/環(huán)境: 1)個(gè)人嚴(yán)格按職業(yè)健康安全/環(huán)境/消防制度貫徹執(zhí)行(具體職責(zé)詳見(jiàn)《職業(yè)健康安全環(huán)境責(zé)任制》) …… 3、掌握市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)知識(shí),熟悉銷(xiāo)售管理全流程,熟悉渠道管理和開(kāi)拓,熟悉數(shù)字營(yíng)銷(xiāo),了解國(guó)際貿(mào)易知識(shí),了解挖掘機(jī)產(chǎn)品相關(guān)知識(shí),了解產(chǎn)品制造和物流管理,有一定的質(zhì)量管理知識(shí);具備一定的英文溝通能力。

采購(gòu)工程師

7000-9000元
柳州-柳江區(qū) 1人 工程機(jī)械 建筑 投遞:2人 瀏覽:19
2025-11-14
人力資源部
任職要求: 1、教育背景:大學(xué)本科,機(jī)械類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2、工作經(jīng)驗(yàn):從事中型企業(yè)的質(zhì)量體系工作2年以上;或從事中型企業(yè)采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上; 3、知識(shí)要求:熟悉質(zhì)量、工藝和機(jī)械制造技術(shù)知識(shí),一定的財(cái)務(wù)核價(jià)

智能家居工程師

5000-8000元
柳州-城中區(qū)-紅星美凱龍家居廣西1號(hào)店 1人 家具 家居 瀏覽:11
2025-11-14
董林巖
活動(dòng)獎(jiǎng)金)等; 5、團(tuán)隊(duì)旅游機(jī)會(huì),以及各種員工活動(dòng)(聚餐、郊游、運(yùn)動(dòng)會(huì)、體育活動(dòng)、員工生日會(huì)等); 6、高科技行業(yè)發(fā)展迅速,市場(chǎng)空間大,長(zhǎng)達(dá)10年的行業(yè)品牌效應(yīng),市場(chǎng)相對(duì)好開(kāi)發(fā),讓你薪資翻倍,提高生活質(zhì)量

授薪律師

6000-9000元
2025-11-14
蔣姐
人事經(jīng)理
負(fù)責(zé)從事法律合同的撰寫(xiě)和審核等工作; 2、負(fù)責(zé)處理有關(guān)法律事務(wù); 3、負(fù)責(zé)與雙方當(dāng)事人談判協(xié)商,案件調(diào)解; 4、負(fù)責(zé)參與重大項(xiàng)目、合同談判工作; 5、負(fù)責(zé)處理訴訟案件的全流程工作,對(duì)案件的進(jìn)度和質(zhì)量負(fù)責(zé)
2025-11-14
鄧女士
1.設(shè)計(jì)創(chuàng)新軟裝搭配方案,提升空間美感和功能性; 2.與客戶溝通,確保設(shè)計(jì)方案準(zhǔn)確傳達(dá)并得到客戶認(rèn)可; 3.跟蹤項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程,確保設(shè)計(jì)效果的實(shí)現(xiàn); 4.研究最新軟裝設(shè)計(jì)趨勢(shì),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷提升設(shè)計(jì)質(zhì)量和創(chuàng)新性
2025-11-14
周毅
我們希望您做到 1.負(fù)責(zé)售后客戶保養(yǎng)、維修接待; 2.確認(rèn)保養(yǎng)、維修項(xiàng)目與客戶溝通確認(rèn); 3.及時(shí)準(zhǔn)確掌握維修進(jìn)度,確保維修進(jìn)度和維修質(zhì)量并順利交車(chē); 4.嚴(yán)格按照集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行規(guī)范性錄入
柳州-魚(yú)峰區(qū)-陽(yáng)和工業(yè)區(qū) 1人 瀏覽:6
2025-11-14
徐查琳
完成上級(jí)交辦的任務(wù),確保工作質(zhì)量與效率 3. 積極參與團(tuán)隊(duì)合作,共同完成項(xiàng)目目標(biāo) 任職要求: 1. 具備出色的溝通技巧,能夠有效地與各類(lèi)人員交流 2.
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柳州質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
  • 2.9%
    2K
  • 15.2%
    3K
  • 27.6%
    4K
  • 23.3%
    5K
  • 14.8%
    6K-8K
  • 8.6%
    8K-1W
  • 5.2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
柳州質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
柳州質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。

柳州 質(zhì)量管理/測(cè)試工程師百科

...崗位職責(zé)
1、組織現(xiàn)生產(chǎn)過(guò)程/0km/三包部品質(zhì)量問(wèn)題的處置,以及原因分析、措施跟蹤和效果檢驗(yàn)工作
2、供應(yīng)商PPAP報(bào)告方案的提交策劃,評(píng)審以及跟蹤驗(yàn)證。
3、根據(jù)新項(xiàng)目或量產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量要求,對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行審核,并跟蹤驗(yàn)證。
4、負(fù)責(zé)完成供應(yīng)商質(zhì)量業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià),質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
5、協(xié)助解決重大、批量的供應(yīng)商質(zhì)量問(wèn)題。
6、對(duì)助理工程師,產(chǎn)品檢查人員及供應(yīng)商進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)。
7、參與新供應(yīng)商的選擇評(píng)價(jià)及確定,必要時(shí)進(jìn)行供應(yīng)商質(zhì)量開(kāi)發(fā)。
8、對(duì)新供應(yīng)商的項(xiàng)目進(jìn)度,質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行跟蹤,驗(yàn)證和控制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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