柳州網(wǎng)絡公司有培訓招聘
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柳州 有培訓 招聘
職位。好工作,上桂聘
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直播主播
4000-6000元2024-10-30青兆娟一、崗位職責
1、根據(jù)公司直播運營計劃,負責公司抖音平臺帳號運營和直播工作;
2、形象氣質佳,性格開朗活潑,口才好,表達能力
強,具有較好的邏輯思維能力和反應能力,有較好的。直播控場能力;
3、了解抖音平臺及其規(guī)則。
二、任職資格:
1、學歷不限專業(yè)不限;
2、有做抖音賬號的經(jīng)驗,有自己獨特的見解與風
格,未簽約任何演藝經(jīng)紀公司和機構;
3、熟悉抖音平臺,熟悉使用直播工具,有自媒體直播經(jīng)驗者優(yōu)先;
4 愛好美食或食品銷售經(jīng)驗者優(yōu)先:
5、征信良好。
三、薪資福利
1、薪資:底薪+績效+獎金+五險
2、社保:法定五險,各類抖音運營銷售等專項培訓
3、福利:節(jié)日福利、團建活動,包午餐。 -
電話助理
3000-5000元2024-10-29任文源工作內容:坐班與客戶進行電話溝通,公司提供免費培訓,并提供資源,無需外出,崗位不帶銷售性質。
無責底薪+績效+提成+激勵紅包。
綜合3-5K,多勞多得,想拿多少工資自己決定。
上班時間:9點-5點30,有意向可直接來面試。 -
總經(jīng)理助理
5000-10000元2024-10-29和和人事經(jīng)理一、崗位內容:
1.往運營經(jīng)理崗位培養(yǎng),前期需要到不同部門基層崗位進行輪崗學習。
例如(語音部、內容部、人事部、培訓部等。學習語音直播技能,基礎技術軟件PS,PR的操作使用,直播內容的策劃、團隊的搭建與人力資源管理等,最終接受轉正考核。)
2.試用期結束由運營經(jīng)理分配該管培生到合適的部門管理級崗位
二、帶教模式:
小班模式授課教學,由公司負責人負責理論知識課教學,由運營負責直
播實操帶教培訓。
三、崗位要求:
1.學歷要求大專及以上
2.表達溝通能力強,邏輯思維清晰
3.在校積極活躍參加在校活動或社會實踐活動
4.目標規(guī)劃感強,接受娛樂直播,對娛樂直播有較高的認可度
5.性格開朗活潑
四、上班時間:10:00-18:00 月休四天自由調
五、薪資待遇:4K無責底薪+提成 -
UG建模工程師
3000-6000元2024-10-29吳柳媛全國在建最大污水處理廠(柳州35萬/立方米)項目 1、負責公司建筑相關項目的建模工作,需根據(jù)項目AutoCAD圖紙翻模,翻模包含土建及安裝部分 2、僅限機械、土木相關專業(yè)背景 3、公司可提供專業(yè)培訓(培訓算實習期待遇 -
培訓師助理
4000-8000元2024-10-29和和人事經(jīng)理崗位職責: 1、根據(jù)公司新主持培訓體系,給予新人語音主持技能理論知識培訓; 2、配合語音部帶播導師做好新人直播實操學習成果追進反饋; 3、根據(jù)公司人才培養(yǎng)體系,做好主持技能進階培訓,管理的領導力進階培訓 …… 應聘要求: 1、形象氣質佳,普通話標準,有較強的學習能力和思維邏輯能力,男女不限; 2、大專以上學歷,教育、播音、新聞專業(yè)畢業(yè)生和有培訓、教師、主持經(jīng)驗優(yōu)先; 3、無直播經(jīng)驗的,需要接受直播技能培訓及實操訓練學習 -
實習運營助理
4000-9000元2024-10-29和和人事經(jīng)理該崗位是以專門培養(yǎng)(語音直播業(yè)務經(jīng)理、運營、直播組長管理崗位)人員為目的人才儲備崗位; 2、崗位工作以學習語音業(yè)務(主播直播技能、語音廳運營思維、短視頻內容、直播內容、管理的領導力)為主要任務; 3、在學習培訓期間還要協(xié)助管理進行主播技能培訓 …… 無行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗、男女均可投遞; 2、高中以上學歷,20歲-35歲,可接受應屆畢業(yè)生; 3、應屆畢業(yè)生有校園社團、勤工檢學、志愿者服務、班干部、學生會工作等經(jīng)歷優(yōu)先; 4、歡迎直播、銷售、播音、音樂、培訓 -
人事專員
4000-8000元2024-10-29和和人事經(jīng)理崗位職責: 1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施 …… ,配合其他業(yè)務部門工作; 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤 -
保底4k 接受無經(jīng)驗 【運營助理】
4000-9000元2024-10-29和和人事經(jīng)理崗位描述: 1、協(xié)助運管培訓和管理主播,進行總結問題、闡述課件內容。 2、協(xié)助運管協(xié)調主播之間的問題、配合上級的傳達和執(zhí)行。 3、協(xié)助運管制定主播業(yè)績、要求和跟進其完成公司的業(yè)績要求。 …… (運管一帶一培養(yǎng)、免費學習直播技能、培訓技能、管理技能、提升綜合能力) 4、具有較好的溝通、表達及應變能力、有足夠的耐心和細心、思維敏捷。 …… 6、抗壓能力強,樂于與人溝通,有參與過培訓的經(jīng)歷、或者有過演講的優(yōu)先 福利待遇: 1、節(jié)日福利 2、生日福利 3、公司團建 4、公司旅游 5、員工慰問 -
金蝶ERP實施顧問
3000-8000元2024-10-28甘華鋒負責企業(yè)調研工作,了解客戶需求;并解決客戶提出軟件需求,解決并演示金蝶軟件; 制定項目實施計劃,系統(tǒng)流程藍圖設計; 軟件操作培訓; 售后問題處理;只招聘熟悉金蝶軟件,或者其它ERP軟件的工程師,待遇面談 -
實施工程師
3000-8000元2024-10-28甘華鋒負責企業(yè)調研工作,了解客戶需求;并解決客戶提出軟件需求,解決并演示金蝶軟件; 制定項目實施計劃,系統(tǒng)流程藍圖設計; 軟件操作培訓; 售后問題處理;只招聘熟悉金蝶軟件,或者其它ERP軟件的工程師,待遇面談 -
美工設計/視頻剪輯師
4000-5000元2024-10-26樊芳伶【晉升福利】 1、崗位晉升:我們有完善的晉升考核獎勵機制:專業(yè)通道、管理通道; 2、培訓發(fā)展:我們?yōu)樾聠T工提供入職培訓及專業(yè)培訓;內部公開選拔機制,助你快速脫穎而出。 -
新媒體營銷專員
3000-8000元2024-10-26樊芳伶【晉升福利】 1、崗位晉升:每年有兩次崗位晉升機會,完善的晉升考核獎勵機制:專業(yè)通道、管理通道和創(chuàng)客通道; 2、培訓發(fā)展:公司為新員工提供入職培訓及專業(yè)培訓;內部公開選拔機制,助你快速脫穎而出。 -
新媒體運營
3000-8000元2024-10-26樊芳伶【晉升福利】 1、崗位晉升:每年有兩次崗位晉升機會,完善的晉升考核獎勵機制:專業(yè)通道、管理通道和創(chuàng)客通道; 2、培訓發(fā)展:公司為新員工提供入職培訓及專業(yè)培訓;內部公開選拔機制,助你快速脫穎而出。 -
管培生(新媒體運營)
4000-9000元2024-10-21和和人事經(jīng)理二、帶教模式: 小班模式授課教學,由公司負責人負責理論知識課教 學,由運營負責直 播實操帶教培訓。 -
培訓主管
4000-8000元2024-10-21任文源培訓主管的工作職責 1、用培訓的方式推廣和落地新的知識和新的實踐; 任職要求: 1、對分享和培訓有著很強的動機和熱情; 2、有過培訓相關的經(jīng)驗, 年以內; 3、可以快速學習業(yè)務知識并開發(fā)成新課程 …… ,課程內容能讓其他同事快速吸收并認為有用; 4、注重收集反饋,并能夠從反饋中提取有效信息調整已有培訓內容; 5、有支付行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 -
不露臉語音主播
4000-9000元2024-10-21和和人事經(jīng)理2.沒有經(jīng)驗公司有專門運營培訓,同時免費提供專業(yè)的直播設備,應屆畢業(yè)生、寶媽亦可。 3.吸引粉絲,與粉絲線上互動,活躍直播間氣氛,培養(yǎng)粉絲粘性,增加粉絲活躍度,確保直播間的熱度。 -
不露臉不外出 保底4k 【語音主播】
4000-9000元2024-10-21和和人事經(jīng)理2.沒有經(jīng)驗公司有專門運營培訓,同時免費提供專業(yè)的直播設備,應屆畢業(yè)生、寶媽亦可。 3.吸引粉絲,與粉絲線上互動,活躍直播間氣氛,培養(yǎng)粉絲粘性,增加粉絲活躍度,確保直播間的熱度。 -
行政文員
3000-4000元2024-10-18謝荔芳職位詳情: 1.配合行政主管完成日常行政工作 2.協(xié)助完成培訓招生工作,招生流程制定,宣傳和資料整理等 3.配合完成招聘、績效考核、資料歸檔等工作 任職要求: 1、大專及以上學歷 ,熟悉使用辦公軟件 -
達人商務專員
3000-8000元2024-10-17樊芳伶【晉升福利】 1、崗位晉升:每年有兩次崗位晉升機會,完善的晉升考核獎勵機制:專業(yè)通道、管理通道和創(chuàng)客通道; 2、培訓發(fā)展:公司為新員工提供入職培訓及專業(yè)培訓;內部公開選拔機制,助你快速脫穎而出。 -
人事經(jīng)理
4000-6000元2024-10-17蒙玲艷)協(xié)助上級完成本部門各項工作的跟進、監(jiān)管,推進本部門各項工作落地達成目標,定期不定期匯報各項工作進程及狀況,并提出合理化建議; (2)負責擬訂本部門日常工作計劃、總結,交上級審批; (3)具備員工培訓的基本能力及素養(yǎng) …… 對接各部門,負責公司培訓體系素材收集,在上級指導下完成各類培訓的教材整理,、交上級審批。 …… 與各部門對接確定各類培訓考核內容及評估方式方法;制定培訓月度、年度培訓計劃,交上級審批; (4)進行各績效、薪酬數(shù)據(jù)審核及收集,并將結果情況匯報上級; (5)跟進部門招聘情況,針對招聘進度及時指導, …… 領導臨時交辦的事項 任職資格: (1)年齡30-40歲; (2)大專及以上學歷,人力管理、行政管理等相關管理專業(yè)優(yōu)先; (3)具有相對大型的活動組織、主持經(jīng)驗; (4)熟悉人力資源相關知識,對于招聘、培訓有一定實操經(jīng)驗
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韋小姐2024-10-30
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