柳州營業(yè)經(jīng)理招聘
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柳州 營業(yè)經(jīng)理 招聘
職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
按行業(yè):
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餐廳領(lǐng)班
3000-4000元2024-10-27柳州市柳南區(qū)川海大廈聊一聊 1、合理指揮和安排人力,管理好本班人員的工作班次。
2、檢查本班人員出勤情況、準(zhǔn)備工作是否合格就緒,并對服務(wù)員當(dāng)天的工作,紀(jì)律等方面進行考核登記,并及時向主管/經(jīng)理反映。
3、隨時檢查員工的工作情況,檢查清潔用品及器具等,并及時進行調(diào)整,發(fā)現(xiàn)異常情況及時匯報。
4、指揮及評估下屬的工作質(zhì)量。
5、在營業(yè)期間,負責(zé)對整個餐廳的督導(dǎo)、巡查以及對客溝通工作。
6、完成上級布置的其他工作任務(wù)。
要求:
1、中專以上學(xué)歷,有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)秀
2、熟悉餐飲服務(wù)流程,有良好的溝通能力
3、有獨立工作和協(xié)助上司督導(dǎo)員工按照服務(wù)規(guī)程和質(zhì)量要求,做好餐廳服務(wù)管理的能力
職位招聘1人 -
前廳主管
2000-4000元2024-10-24熊金麗聊一聊 1、通曉餐廳的運作,熟知設(shè)備、餐具的擺設(shè)及使用情況;及時補充、簽備餐廳必須各種物品。
2、協(xié)助上級對餐廳物資進行有效的管理和保養(yǎng);保持餐廳清潔衛(wèi)生,設(shè)施設(shè)備整潔,確保餐廳正常運作。
3、協(xié)助上級培訓(xùn)服務(wù)員,以使每位當(dāng)班的服務(wù)員掌握必要的工作技巧,能順利有效地服務(wù)。
4、檢查員工儀容儀表及個人衛(wèi)生、制服、頭發(fā)、指甲、鞋子等是否符合餐廳要求,以身作則帶領(lǐng)員工遵守規(guī)章制度,負責(zé)每日班前班后的例會,妥善安排當(dāng)天的服務(wù)工作,有效處理當(dāng)日臨時問題或難題。
5、接待來訂餐的客人,一定要注意熱情友好,服務(wù)周到,面對提問耐心解答,認(rèn)真細致介紹餐廳特色要。
6、熟知餐廳特色出品、應(yīng)節(jié)菜式,培訓(xùn)服務(wù)員推銷技巧,爭取服務(wù)最佳化,收益最大化。
7、注意協(xié)調(diào)包房、宴會訂單的安排,按客人要求制定宴會菜單。菜單要注意搭配和客人口味,最后交餐廳經(jīng)理審批。
8、有營銷意識,協(xié)助營銷部建立客史檔案,多與客戶溝通,建立良好關(guān)系,關(guān)心客人用餐情況及時反饋,廣交新客戶,不斷擴大經(jīng)營對象。
9、熱情待客,態(tài)度謙和、妥善、委婉的處理顧客的投訴和質(zhì)疑,積極聽取顧客意見,尋求方法改善或改進,提高顧客滿意度。營業(yè)時間必須在一線,
監(jiān)督所有員工在服務(wù)中出現(xiàn)的問題,并及時糾正。
10、負責(zé)監(jiān)督餐廳營業(yè)前的清潔衛(wèi)生工作,保持環(huán)境衛(wèi)生,保證食品安全,提供給客人的飲料、酒水等必須在保質(zhì)期內(nèi)。
11、負責(zé)樓面人員的考勤、假期、班次的安排,以及對每一位服務(wù)員的考核評估工作。
12、具有奉獻精神,不斷提高管理水平,業(yè)務(wù)上要精益求精,負責(zé)制定服務(wù)規(guī)范和程序并組織實施擬定培訓(xùn)計劃,定期開展有針對性的培訓(xùn),不斷提高服務(wù)質(zhì)量,
13、做好工作日記,搞好交接工作,做好工作計劃和工作總結(jié)。
14、完成上級布置的臨時工作任務(wù)。 -
儲備總經(jīng)理
3000-6000元2024-10-21毛紹翩聊一聊 此崗位往酒店管理方向(酒店總經(jīng)理)培養(yǎng)。提供食宿,月休4天,晉升快,發(fā)展大。
前廳:
1、預(yù)訂入住:散客預(yù)訂、散客入住接待、團隊入住接待、電話接聽與轉(zhuǎn)接、參觀房間、叫醒服務(wù)等。
2、對客服務(wù):換房處理、開門服務(wù)、物品租借、物品損壞賠償處理、行李物品寄存和轉(zhuǎn)交等。
3、財務(wù)處理:預(yù)離房處理、催租、退房結(jié)賬、投繳款、夜審等。
客房:
1、客房清潔:清潔房間、鋪床、杯具清潔消毒、水壺清潔、衛(wèi)生間清潔、淋浴間清潔等。
2、對客服務(wù):開門服務(wù)、客人中途回房處理、客衣送洗、租借物品服務(wù)、加床等。
3、客房管理:工程報修、退房檢查、遺留物品處理、布草清點、布草報損等。
能力鍛煉(主管9個月)
前廳:
1、值班前準(zhǔn)備:查看交班本、清點營業(yè)款、召開班前會、關(guān)注房態(tài)、制定排班計劃與工作計劃等。
2、值班過程管理:巡查員工情況、處理顧客投訴、賓客關(guān)系維護、員工訓(xùn)練指導(dǎo)、跨部門溝通協(xié)調(diào)等。
客房:
1、值班前準(zhǔn)備:查看交班本、召開班前會、查看預(yù)訂報表、制定排班與工作計劃等。
2、值班過程管理:巡查員工情況、查房、掌握房態(tài)、員工訓(xùn)練指導(dǎo)、資產(chǎn)盤點、跨部門溝通協(xié)調(diào)等。
管理提升(經(jīng)理15個月)
前廳:
1、值班前準(zhǔn)備:查看交班本、郵件、OA、房態(tài)、預(yù)訂報表等,制定排班、訓(xùn)練與工作計劃。
2、值班過程管理:督導(dǎo)與檢查下屬工作、賓客意見搜集與關(guān)系維護、查看系統(tǒng)數(shù)據(jù)與報表、文案工作等。
客房:
1、值班前準(zhǔn)備:查看交班本、郵件、KM、預(yù)訂報表等,制定排班、訓(xùn)練與工作計劃。
2、值班過程管理:督導(dǎo)與檢查下屬工作、檢查樓層狀況、檢查房態(tài)、查看系統(tǒng)數(shù)據(jù)與報表、文案工作等。
高端晉升(副總、店總):副總5000+3000元;店總8000+7000元。
1、內(nèi)部管理:各部門(前廳、客房、銷售、人事、行政、財務(wù)、工程、安保)統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)管理。
2、外部管理:政府關(guān)系與媒體關(guān)系的管理與維護等。
約 3 個崗位
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柳州 銷售經(jīng)理招聘工資
¥
5696
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 24K,最多人拿:5K
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2.8%2K
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19.4%3K
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15.5%4K
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24.4%5K
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14.8%6K-8K
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9.9%8K-1W
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13.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷95.8%
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高中0.7%
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中專0.7%
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大專1.8%
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本科1.1%
柳州銷售經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95.8%,高中占0.7%,中專占0.7%,大專占1.8%,本科占1.1%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗96.5%
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1-3年2.8%
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3-5年0.4%
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5-10年0.4%
柳州銷售經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占96.5%,1-3年占2.8%,3-5年占0.4%,5-10年占0.4%。