柳州業(yè)務(wù)拓展主管招聘
桂聘提供2025年11月柳州業(yè)務(wù)拓展主管最新招聘,平均工資約為6084元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多業(yè)務(wù)拓展主管保險銷售經(jīng)理it銷售經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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小米汽車銷售主管
9000-14000元2025-11-18
楊小姐職位描述:
1.驅(qū)動銷售目標達成:通過客戶服務(wù)、產(chǎn)品知識講解
和推廣,配合高效落實銷售政策和業(yè)務(wù)流程,高效管
理小組用戶基盤,最大程度提升銷售小組成績,達成
小組銷售目標;
2.用戶體驗提升:通過產(chǎn)品講解與試駕服務(wù),不斷
提升產(chǎn)品體驗與服務(wù)體驗,創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的用戶口碑和品
牌;
3.業(yè)務(wù)拓展:配合店長有針對性地開展相關(guān)活動或
合作,增加品牌曝光率,開拓更多潛在客戶和產(chǎn)品愛
好者;
4.活動執(zhí)行:支持各類型市場活動,持續(xù)吸引與挖
掘潛在用戶;
5.異議解決:在客戶對于產(chǎn)品或服務(wù)抱有疑慮時,
能夠有效地針對其困惑的問題提出創(chuàng)新性或可行性方
案,尤其在財務(wù),技術(shù),充電,實用性,生活方式等
方面;
6.數(shù)據(jù)分析:進行日常小組數(shù)據(jù)分析與復(fù)盤,配合
公司政策和門店業(yè)務(wù)方向輸出小組打法,提升零售流
程各環(huán)節(jié)的轉(zhuǎn)化效果;
7.人員業(yè)務(wù)賦能:對組員進行針對性業(yè)務(wù)輔導(dǎo),提升
組員銷售能力,發(fā)展和培養(yǎng)潛在零售主管。
職位要求:
1.2年以上汽車行業(yè)零售相關(guān)工作經(jīng)驗(銷售業(yè)績持
續(xù)突出者優(yōu)先),具備銷售業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗,管理團隊
5人以上;
2.高度認可并堅決維護企業(yè)與品牌文化,踐行企業(yè)
價值觀,具備良好的自我管理能力及自我學(xué)習(xí)能力;
3.自我驅(qū)動,能夠快速熟悉新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域,同時具
備出色的時間管理能力,高度關(guān)注細節(jié);
4.具備創(chuàng)造性思維,主動排除困難,驅(qū)動團隊按時
達成業(yè)務(wù)過程指標及銷量目標;
5.具備優(yōu)秀的溝通及表達能力,能夠順利進行跨部
門溝通及資源協(xié)調(diào);
6.持有有效中國駕照(C1及以上),2年以上實際駕
齡,且能夠獨立的在公共道路進行安全和熟練的車輛
駕駛,無不良行駛記錄。
約 1 個崗位
柳州相關(guān)熱門崗位
保險銷售經(jīng)理it銷售經(jīng)理業(yè)務(wù)銷售經(jīng)理特殊渠道銷售經(jīng)理信息安全銷售經(jīng)理區(qū)域銷售經(jīng)理項目銷售經(jīng)理大區(qū)域銷售經(jīng)理業(yè)務(wù)拓展主管區(qū)域行業(yè)銷售銷售主管業(yè)務(wù)經(jīng)理移動業(yè)務(wù)經(jīng)理業(yè)務(wù)主管銷售主管/業(yè)務(wù)主管銷售部經(jīng)理銷售經(jīng)理客戶維護主管銷售管理教育主管營銷團隊主管經(jīng)銷商客戶開發(fā)主管經(jīng)銷商管理大區(qū)經(jīng)理渠道銷售主管業(yè)務(wù)銷售主管營銷總監(jiān)區(qū)域銷售管理客戶主管/經(jīng)理營業(yè)經(jīng)理銷售儲備管理金融經(jīng)理銷售管理崗位市場銷售管理零售主管項目銷售主管營銷部經(jīng)理銷售業(yè)務(wù)經(jīng)理
柳州業(yè)務(wù)拓展主管招聘最新投遞
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姚先生投遞了 柳州市今日電訊科技有限公司 的 小米汽車銷售主管 職位2025-11-18
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柳州銷售經(jīng)理招聘工資
¥
6084
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:5K
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1.4%2K
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12%3K
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18%4K
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20.3%5K
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18.9%6K-8K
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11.1%8K-1W
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13.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷95.7%
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高中0.5%
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中專1%
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大專2.9%
柳州銷售經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95.7%,高中占0.5%,中專占1%,大專占2.9%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗95.7%
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1-3年3.8%
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3-5年0.5%
柳州銷售經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.7%,1-3年占3.8%,3-5年占0.5%。