柳州薪酬主管招聘
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柳州 薪酬主管 招聘
職位。好工作,上桂聘
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4200底薪來(lái)不來(lái)?
4000-9000元2024-10-28童金龍崗位要求:
1、學(xué)歷不限,專業(yè)不限,可接收優(yōu)秀應(yīng)屆生,37歲以下;
2、通過(guò)電話外呼的方式,主要針對(duì)有貸款需求的微小型企業(yè),為客戶提供專業(yè)的產(chǎn)品服務(wù),促成企業(yè)成功貸款(公司提供客源,不用自己尋找);
3、完成主管布置的工作內(nèi)容,做好業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì);
4、普通話標(biāo)準(zhǔn),表達(dá)流暢,具備良好的溝通表達(dá)能力和技巧:
5、品行端正,無(wú)不良嗜好,能嚴(yán)格遵守金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員職業(yè)道德規(guī)范:
6、有親和力,善于傾聽,具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作精神。
薪酬福利:
1、綜合薪資4-8k,上不封頂,根據(jù)個(gè)人工作能力和營(yíng)銷業(yè)績(jī),平均薪酬2.5萬(wàn)+
2、家庭文化日,定期員工聚餐,每周下午茶,法定假期等福利待遇 -
4200底薪急招銷售?。?!
4000-9000元2024-10-28童金龍崗位要求:
1、學(xué)歷不限,專業(yè)不限,可接收優(yōu)秀應(yīng)屆生,35歲以下;
2、通過(guò)電話外呼的方式,主要針對(duì)有貸款需求的微小型企業(yè),為客戶提供專業(yè)的產(chǎn)品服務(wù),促成企業(yè)成功貸款(公司提供客源,不用自己尋找);
3、完成主管布置的工作內(nèi)容,做好業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì);
4、普通話標(biāo)準(zhǔn),表達(dá)流暢,具備良好的溝通表達(dá)能力和技巧:
5、品行端正,無(wú)不良嗜好,能嚴(yán)格遵守金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員職業(yè)道德規(guī)范:
6、有親和力,善于傾聽,具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作精神。
薪酬福利:
1、月薪4-10k,上不封頂,根據(jù)個(gè)人工作能力和營(yíng)銷業(yè)績(jī),平均薪酬2.5萬(wàn)+
2、家庭文化日,定期員工聚餐,每周下午茶,法定假期等福利待遇 -
4200底薪電銷客服
4000-9000元2024-10-28童金龍崗位要求:
1、學(xué)歷不限,專業(yè)不限,可接收優(yōu)秀應(yīng)屆生,35歲以下;
2、通過(guò)電話外呼的方式,主要針對(duì)有貸款需求的微小型企業(yè),為客戶提供專業(yè)的產(chǎn)品服務(wù),促成企業(yè)成功貸款(公司提供客源,不用自己尋找);
3、完成主管布置的工作內(nèi)容,做好業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì);
4、普通話標(biāo)準(zhǔn),表達(dá)流暢,具備良好的溝通表達(dá)能力和技巧:
5、品行端正,無(wú)不良嗜好,能嚴(yán)格遵守金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員職業(yè)道德規(guī)范:
6、有親和力,善于傾聽,具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作精神。
薪酬福利:
1、月薪4-10k,上不封頂,根據(jù)個(gè)人工作能力和營(yíng)銷業(yè)績(jī),平均薪酬2.5萬(wàn)+
2、家庭文化日,定期員工聚餐,每周下午茶,法定假期等福利待遇 -
金融信貸專員
3000-8000元2024-10-28童金龍1、學(xué)歷不限,專業(yè)不限,可接收優(yōu)秀應(yīng)屆生,35歲以下; 2、通過(guò)電話外呼的方式,主要針對(duì)有貸款需求的微小型企業(yè),為客戶提供專業(yè)的產(chǎn)品服務(wù),促成企業(yè)成功貸款(公司提供客源,不用自己尋找); 3、完成主管布置的工作內(nèi)容 …… 薪酬福利: 1、月薪1-10萬(wàn),上不封頂,根據(jù)個(gè)人工作能力和營(yíng)銷業(yè)績(jī),平均薪酬2.5萬(wàn)+ 2、家庭文化日,定期員工聚餐,每周下午茶,法定假期等福利待遇 -
房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人
3000-4000元2024-10-25韋經(jīng)理待遇: 1、薪酬結(jié)構(gòu):底薪+高提成+獎(jiǎng)金+獎(jiǎng)品福利(員工平均工資5000以上,入職三個(gè)月新員工薪資平均3000-5000元,入職半年月薪過(guò)萬(wàn)很平常。,你付出多少你就收獲多少。 …… 2、節(jié)日禮品,生日活動(dòng),春節(jié)禮等多項(xiàng)福利; 3、員工活動(dòng),接近員工距離,不定時(shí)部門聚餐或出游活動(dòng);享受帶薪年假; 4、晉升方向:基礎(chǔ)員工——精英————主管——合伙人(持公司股份) 5、總部為每一位員工打造 -
量化交易員
5000-6000元2024-10-22覃經(jīng)理二、薪酬制度: 薪酬=底薪(¥5000)+傭金(¥60-¥100-¥120-¥160/手)+獎(jiǎng)金(¥3000-¥5000-¥8000) 本職位上班時(shí)間自由,不受地域限制和考勤制度約束。 …… 合作流程:量化交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:量化交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理 -
見習(xí)交易員
5000-6000元2024-10-22覃經(jīng)理二、薪酬制度: 薪酬=底薪(¥4000)+傭金(¥60-¥100-¥120-¥160/手)+獎(jiǎng)金(¥3000-¥5000-¥8000) 本職位上班時(shí)間自由,不受地域限制和考勤制度約束。 …… 合作流程:見習(xí)交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:見習(xí)交易員→交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部( …… 主管、分析師、經(jīng)理) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀,針對(duì)“理財(cái)合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評(píng)估成功者(理財(cái)賬戶交易資金公司全資,個(gè)人無(wú)需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。) …… 溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、晉升空間、晉級(jí)制度等內(nèi)容均與公司運(yùn)作相符。各位求職者請(qǐng)?jiān)敿?xì)的閱讀投遞的職位信息,對(duì)自己過(guò)度自信(無(wú)需培訓(xùn)或不接受面試)者請(qǐng)繞行。 -
金融技術(shù)主管
5000-6000元2024-10-22覃經(jīng)理二、薪酬制度: 薪酬=底薪+傭金($17.5-$28/手)+獎(jiǎng)金(¥3000-¥5000)+提傭($1/手)+分紅(60%)+紅利(10%)+收益(¥1000/簽約)+分成(30%-50%)+提成(20% …… 合作流程:金融技術(shù)主管→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:技術(shù)部主管→投資分析師→技術(shù)部經(jīng)理→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理 四、崗位職責(zé): …… 溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向等內(nèi)容均與公司運(yùn)作相符。各位求職者請(qǐng)?jiān)敿?xì)的閱讀投遞的職位信息,對(duì)自己過(guò)度自信(無(wú)需培訓(xùn)或不接受面試)者請(qǐng)繞行 -
金融研究員
5000-6000元2024-10-22覃經(jīng)理二、薪酬制度: 薪酬=底薪(¥4500) +傭金(¥60-¥100-¥120-¥160/手)+獎(jiǎng)金(¥3000-¥5000-¥8000) 本職位上班時(shí)間自由,不受地域限制和考勤制度約束。 …… 合作流程:金融研究員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→定位- >待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融研究員→交易員→交易.部(主管、分析師、經(jīng)理) - →操盤手-→技術(shù)部 …… (主管、分析師、經(jīng)理) -
夜班交易員
6000-8000元2024-10-22覃經(jīng)理二、薪酬制度: 薪酬=底薪(¥5000)+傭金(¥60-¥100-¥120-¥160/手)+獎(jiǎng)金(¥3000-¥5000-¥8000) 本職位上班時(shí)間自由,不受地域限制和考勤制度約束。 …… 合作流程:交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師 …… 溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、崗位職責(zé)等內(nèi)容均與公司運(yùn)作相符。各位求職者請(qǐng)?jiān)敿?xì)的閱讀投遞的職位信息,對(duì)自己過(guò)度自信者請(qǐng)繞行。 -
外匯交易員
7000-9000元2024-10-22覃經(jīng)理二、薪酬制度: 薪酬=底薪(¥5000)+傭金(¥60-¥100-¥120-¥160/手)+獎(jiǎng)金(¥3000-¥5000-¥8000) 本職位上班時(shí)間自由,不受地域限制和考勤制度約束。 …… 合作流程:外匯交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:外匯交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管 …… 溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、崗位職責(zé)等內(nèi)容均與公司運(yùn)作相符。各位求職者請(qǐng)?jiān)敿?xì)的閱讀投遞的職位信息,對(duì)自己過(guò)度自信者請(qǐng)繞行。 -
白班交易員
6000-8000元2024-10-22覃經(jīng)理二、薪酬制度: 薪酬=底薪(¥5000)+傭金(¥60-¥100-¥120-¥160/手)+獎(jiǎng)金(¥3000-¥5000-¥8000) 本職位上班時(shí)間自由,不受地域限制和考勤制度約束。 …… 合作流程:交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師 …… 溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、崗位職責(zé)等內(nèi)容均與公司運(yùn)作相符。各位求職者請(qǐng)?jiān)敿?xì)的閱讀投遞的職位信息,對(duì)自己過(guò)度自信者請(qǐng)繞行。 -
中長(zhǎng)線交易員
5000-9000元2024-10-22覃經(jīng)理二、薪酬制度: 薪酬=底薪(¥5000)+傭金(¥60-¥100-¥120-¥160/手)+獎(jiǎng)金(¥3000-¥5000-¥8000) 本職位上班時(shí)間自由,不受地域限制和考勤制度約束。 …… 合作流程:交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師 …… 溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、崗位職責(zé)等內(nèi)容均與公司運(yùn)作相符。各位求職者請(qǐng)?jiān)敿?xì)的閱讀投遞的職位信息,對(duì)自己過(guò)度自信者請(qǐng)繞行。 -
貴金屬交易員
5000-9000元2024-10-22覃經(jīng)理二、薪酬制度: 薪酬=底薪(¥5000)+傭金(¥60-¥100-¥120-¥160/手)+獎(jiǎng)金(¥3000-¥5000-¥8000) 本職位上班時(shí)間自由,不受地域限制和考勤制度約束。 …… 合作流程:貴金屬交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:貴金屬交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部( …… 主管、分析師、經(jīng)理) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀,技術(shù)考核評(píng)估成功者(公司全資,個(gè)人無(wú)需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。) …… 溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、崗位職責(zé)等內(nèi)容均與公司運(yùn)作相符。各位求職者請(qǐng)?jiān)敿?xì)的閱讀投遞的職位信息,對(duì)自己過(guò)度自信者請(qǐng)繞行。 -
現(xiàn)貨交易員
6000-8000元2024-10-22覃經(jīng)理二、薪酬制度: 薪酬=底薪(¥5000) +傭金(¥60-¥100-¥120-¥160/手) +獎(jiǎng)金(¥3000-¥5000-¥8000) 本職位.上班時(shí)間自由,不受地域限制和考勤制度約束。 …… 合作流程:現(xiàn)貨交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)-→考核測(cè)試(電子)→治談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:現(xiàn)貨交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)- →操盤手→技術(shù)部(主管、分析師 …… 溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、崗位職責(zé)等內(nèi)容均與公司運(yùn)作相符。各位求職者請(qǐng)?jiān)敿?xì)的閱讀投遞的職位信息,對(duì)自己過(guò)度自信者請(qǐng)繞行。 -
交易員助理
4000-5000元2024-10-22覃經(jīng)理二、薪酬制度: 薪酬=底薪(¥ 3000) +傭金(¥ 60-¥100-¥120-¥160/手) +獎(jiǎng)金(¥ 3000-¥5000-¥8000) 本職位.上班時(shí)間自由,不受地域限制和考勤制度約束。 …… 合作流程:交易助理-→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→定位- >待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易助理-→交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理) - →操盤手→技術(shù)部 …… (主管、分析師、經(jīng)理) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀,技術(shù)考核評(píng)估成功者(公司全資,個(gè)人無(wú)需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。) …… 溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、崗位職責(zé)等內(nèi)容均與公司運(yùn)作相符。各位求職者請(qǐng)?jiān)敿?xì)的閱讀投遞的職位信息,對(duì)自己過(guò)度自信者請(qǐng)繞行。. -
操作專員
6000-8000元2024-10-22覃經(jīng)理二、薪酬制度: 薪酬=底薪(¥5000)+傭金(¥60-¥100-¥120-¥160/手)+獎(jiǎng)金(¥3000-¥5000-¥8000) 本職位上班時(shí)間自由,不受地域限制和考勤制度約束。 …… 合作流程:操作專員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:操作專員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師 …… 溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、晉升空間、晉級(jí)制度等內(nèi)容均與公司運(yùn)作相符。各位求職者請(qǐng)?jiān)敿?xì)的閱讀投遞的職位信息,對(duì)自己過(guò)度自信(無(wú)需培訓(xùn)或不接受面試)者請(qǐng)繞行 -
日內(nèi)交易員
6000-8000元2024-10-22覃經(jīng)理二、薪酬制度: 薪酬=底薪(¥5000) +傭金] 本職位.上班時(shí)間自由,不受地域限制和考勤制度約束。 …… 合作流程:現(xiàn)貨交易員→治談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:現(xiàn)貨交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)- →操盤手→技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀 …… 溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、崗位職責(zé)等內(nèi)容均與公司運(yùn)作相符。各位求職者請(qǐng)?jiān)敿?xì)的閱讀投遞的職位信息。 -
金融學(xué)徒
4000-5000元2024-10-22覃經(jīng)理二、薪酬制度: 薪酬=底薪(¥4500)+傭金(¥60-¥100-¥120-¥160/手)+獎(jiǎng)金(¥3000-¥5000-¥8000) 本職位上班時(shí)間自由,不受地域限制和考勤制度約束。 …… 合作流程:交易員學(xué)徒→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易員學(xué)徒→交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部( …… 主管、分析師、經(jīng)理) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀,針對(duì)“理財(cái)合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評(píng)估成功者(理財(cái)賬戶交易資金公司全資,個(gè)人無(wú)需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。) …… 溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、晉升空間、晉級(jí)制度等內(nèi)容均與公司運(yùn)作相符。各位求職者請(qǐng)?jiān)敿?xì)的閱讀投遞的職位信息,對(duì)自己過(guò)度自信(無(wú)需培訓(xùn)或不接受面試)者請(qǐng)繞行。 -
期貨交易員
6000-8000元2024-10-22覃經(jīng)理二、薪酬制度: 薪酬=底薪(¥5000)+傭金(¥60-¥100-¥120-¥160/手)+獎(jiǎng)金(¥3000-¥5000-¥8000) 本職位上班時(shí)間自由,不受地域限制和考勤制度約束。 …… 合作流程:期貨交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:期貨交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師 …… 溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向、崗位職責(zé)等內(nèi)容均與公司運(yùn)作相符。各位求職者請(qǐng)?jiān)敿?xì)的閱讀投遞的職位信息,對(duì)自己過(guò)度自信者請(qǐng)繞行。
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大專0.6%
柳州薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.4%,大專占0.6%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
柳州薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。