柳州薪酬經(jīng)理招聘
桂聘提供2026年1月柳州薪酬經(jīng)理最新招聘,城中區(qū)9條柳南區(qū)1條,更多薪酬經(jīng)理薪酬管理薪酬績(jī)效招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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旅行社經(jīng)理(古占)
4000-6000元2026-01-05
【崗位職責(zé)】
1、戰(zhàn)略與規(guī)劃:協(xié)助制定并實(shí)施旅行社的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與發(fā)展戰(zhàn)略,明確發(fā)展目標(biāo)。
2、 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理:負(fù)責(zé)旅行社團(tuán)隊(duì)的搭建、日常管理、績(jī)效考核及培訓(xùn)工作,提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)素養(yǎng)與服務(wù)意識(shí),增強(qiáng)凝聚力,減少人員流失。
3、制度與流程建設(shè):統(tǒng)籌規(guī)劃并建立完善的旅行社內(nèi)部管理制度、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及操作流程,確保各部門高效協(xié)同運(yùn)作。
4、產(chǎn)品開發(fā)與設(shè)計(jì):熟悉旅行社運(yùn)營(yíng)管理,負(fù)責(zé)旅游線路的研發(fā)、規(guī)劃與優(yōu)化(包括交通、食宿、景點(diǎn)安排等)。能夠獨(dú)立開發(fā)、篩選和維護(hù)旅游產(chǎn)品供應(yīng)商。
5、市場(chǎng)開拓與銷售:分析市場(chǎng)需求,制定市場(chǎng)推廣策略,拓展客戶資源(包括B端同業(yè)和C端客戶)。最好具備會(huì)銷(會(huì)議營(yíng)銷)實(shí)操經(jīng)驗(yàn),能通過會(huì)銷模式有效開發(fā)客戶。
6、資源協(xié)調(diào)與運(yùn)營(yíng)保障:負(fù)責(zé)與地接社、酒店、景區(qū)、交通等供應(yīng)商建立和維護(hù)良好合作關(guān)系,統(tǒng)籌線路報(bào)價(jià),監(jiān)督團(tuán)隊(duì)操作流程,確保旅游服務(wù)質(zhì)量。
7、客戶關(guān)系與風(fēng)險(xiǎn)控制:維護(hù)重要客戶關(guān)系,處理客戶投訴及旅行過程中的突發(fā)事件,保障客戶權(quán)益與公司聲譽(yù)。
【任職要求】
1、大專及以上學(xué)歷,旅游管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上旅行社工作經(jīng)驗(yàn),至少1年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn),熟悉旅行社整體運(yùn)營(yíng)模式及各個(gè)環(huán)節(jié)。
3、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力、領(lǐng)導(dǎo)力以及良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
4、熟悉旅游線路設(shè)計(jì)、成本核算及資源采購(gòu),有一定供應(yīng)商資源者優(yōu)先。
5、擁有市場(chǎng)開拓精神,具備較強(qiáng)的營(yíng)銷策劃和執(zhí)行能力。有會(huì)銷經(jīng)驗(yàn)者尤佳。
6、工作積極主動(dòng),有責(zé)任心,能承受工作壓力,有良好的突發(fā)事件應(yīng)急處理能力。
7、持有導(dǎo)游證、經(jīng)理資格證或其他相關(guān)職業(yè)證書者優(yōu)先考慮。
【薪酬福利】
試用期底薪3800元,轉(zhuǎn)正薪資:底薪+提成(具體***)。
繳納五險(xiǎn)一金。
月6天(排班輪休制)。
享受帶薪年假、節(jié)日福利。
提供廣闊的職位晉升空間和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。 -
房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人
8000-12000元2026-01-05
黃倩職位描述
工作職責(zé):
1、通過電話、網(wǎng)絡(luò)、地推的方式找尋意向客戶;
2、熟悉樓盤信息,掌握較新樓盤動(dòng)態(tài);
3、確認(rèn)客戶需求,為其匹配合適的樓盤;
4、邀約并陪同客戶看房,協(xié)助現(xiàn)場(chǎng)置業(yè)顧問促成成交;
5、定期維護(hù)合作客戶溝通,建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系。
任職條件:
1、滿十八歲以上,無工作經(jīng)驗(yàn)及應(yīng)屆畢業(yè)生均可(公司免費(fèi)提供培訓(xùn),師父一對(duì)一帶數(shù)):
2、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力,良好的客戶服務(wù)意識(shí)與工作心態(tài)。
員工福利:
1、公司有內(nèi)部晉升機(jī)制,根據(jù)您的能力和成績(jī)進(jìn)行每年的調(diào)升;
2、公司每個(gè)月免費(fèi)提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì);
3、每年公司提供至少一次員工旅游以及豐富的團(tuán)建活動(dòng)(拓展、聚餐):
4、享受國(guó)家法定節(jié)假日和中國(guó)重大節(jié)日員工禮品:
5、新人獎(jiǎng)及開單獎(jiǎng)。
晉升空間:經(jīng)紀(jì)人-營(yíng)業(yè)經(jīng)理-高級(jí)營(yíng)業(yè)經(jīng)理-區(qū)域董事-區(qū)域副總-營(yíng)業(yè)中心副總
薪酬待遇:高提成70%-90%+公司贈(zèng)送免費(fèi)端口
工作時(shí)間:上午9:00-12:00 下午14:00-18:00每周一固定休息,可外勤打卡??! -
房產(chǎn)銷售
8000-12000元2026-01-05
黃倩職位描述
工作職責(zé):
1、通過電話、網(wǎng)絡(luò)、地推的方式找尋意向客戶;
2、熟悉樓盤信息,掌握較新樓盤動(dòng)態(tài);
3、確認(rèn)客戶需求,為其匹配合適的樓盤;
4、邀約并陪同客戶看房,協(xié)助現(xiàn)場(chǎng)置業(yè)顧問促成成交;
5、定期維護(hù)合作客戶溝通,建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系。
任職條件:
1、滿十八歲以上,無工作經(jīng)驗(yàn)及應(yīng)屆畢業(yè)生均可(公司免費(fèi)提供培訓(xùn),師父一對(duì)一帶數(shù)):
2、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力,良好的客戶服務(wù)意識(shí)與工作心態(tài)。
員工福利:
1、公司有內(nèi)部晉升機(jī)制,根據(jù)您的能力和成績(jī)進(jìn)行每年的調(diào)升;
2、公司每個(gè)月免費(fèi)提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì);
3、每年公司提供至少一次員工旅游以及豐富的團(tuán)建活動(dòng)(拓展、聚餐):
4、享受國(guó)家法定節(jié)假日和中國(guó)重大節(jié)日員工禮品:
5、新人獎(jiǎng)及開單獎(jiǎng)。
晉升空間:經(jīng)紀(jì)人-營(yíng)業(yè)經(jīng)理-高級(jí)營(yíng)業(yè)經(jīng)理-區(qū)域董事-區(qū)域副總-營(yíng)業(yè)中心副總
薪酬待遇:高提成70%-90%+公司贈(zèng)送免費(fèi)端口
工作時(shí)間:上午9:00-12:00 下午14:00-18:00每周一固定休息,可外勤打卡?。? -
品牌經(jīng)理
10000-15000元2026-01-05
黃女士崗位名稱:品牌事業(yè)部經(jīng)理 直接上級(jí):總經(jīng)理 本職工作:對(duì)所轄品牌事業(yè)部的經(jīng)營(yíng)管理結(jié)果負(fù)責(zé) 工作職責(zé): 1.制定營(yíng)運(yùn)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施; 2.定期巡查所轄店鋪,規(guī)范各項(xiàng)營(yíng)運(yùn)工作; 3 …… 9.具體薪酬待遇***。 -
專員
3000-5000元2026-01-03
農(nóng)云靜負(fù)責(zé)內(nèi)部文化培訓(xùn) 3、負(fù)責(zé)日常拓展活動(dòng)策劃 4、其他日常事務(wù) 崗位要求: 1、本科(條件優(yōu)秀可放寬到大專)及以上學(xué)歷 2、有良好溝通能力 3、有一定抗壓能力,能主動(dòng)學(xué)習(xí) 崗位福利: 1、薪酬 …… :底薪+績(jī)效+獎(jiǎng)金=3000—4500元,每年四次加薪機(jī)會(huì) 2、完善透明晉升渠道:人事專員-人事組長(zhǎng)-人事主管-政委/經(jīng)理 3、內(nèi)部有完善的培訓(xùn)體制,有相關(guān)人力資源課程免費(fèi)學(xué)習(xí)與考核 4、五險(xiǎn),節(jié)日福利 -
人力資源專員/助理
3000-4000元2026-01-03
農(nóng)云靜負(fù)責(zé)日常拓展活動(dòng)策劃 4、其他日常事務(wù) 崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷 2、有團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感 3、有一定抗壓能力,能主動(dòng)學(xué)習(xí) 4、有溝通能力,性格隨和,品行端正,人品正,處理人際關(guān)系 崗位福利: 1、薪酬 …… :底薪+績(jī)效+獎(jiǎng)金=3000—4500元 2、完善透明晉升渠道:人事專員-人事組長(zhǎng)-人事主管-政委/經(jīng)理 3、內(nèi)部有完善的培訓(xùn)體制,有相關(guān)人力資源課程免費(fèi)學(xué)習(xí)與考核 4、節(jié)日福利、生日福利、帶薪年假 -
銀行客戶經(jīng)理
6000-11000元2026-01-03
方合英崗位:客戶經(jīng)理 1.薪酬福利:(高溫補(bǔ)貼、通訊費(fèi)、過節(jié)費(fèi)、績(jī)效傭金、風(fēng)險(xiǎn)激勵(lì)金)綜合收入8000—30000 上不封頂 2. …… 6.優(yōu)秀半年可競(jìng)升主管,一年競(jìng)升經(jīng)理。 -
服務(wù)員
4000-5000元2026-01-01
黃科杰服務(wù)員崗位要求和職責(zé): 1.年齡18-28周歲,學(xué)歷不限 2.勤快、熱愛餐飲服務(wù)行業(yè),有長(zhǎng)期發(fā)展意愿,能適應(yīng)夜班 3.身體狀況良好,無不良嗜好和記錄 5.做好顧客接待服務(wù)及環(huán)境維護(hù)工作 二、薪酬待遇 …… 如節(jié)日紅包、內(nèi)部折扣等 5.工作滿2個(gè)月可報(bào)銷健康證費(fèi)用 6.綜合工資約4000-4500,具體薪資*** 7.月休5天 8.加班有加班費(fèi) 三、發(fā)展途徑 途徑1、服務(wù)員-服務(wù)/門迎-副店長(zhǎng)-店經(jīng)理 …… 途徑2、服務(wù)員-調(diào)酒師學(xué)徒-調(diào)酒師副調(diào)-主調(diào)-副店長(zhǎng)-店經(jīng)理 -
市場(chǎng)專員
3000-5000元2026-01-01
劉*一、薪酬福利 - 薪資構(gòu)成:采用“固定薪資+浮動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)”模式,上不封頂,多勞多得。 …… - 培訓(xùn)支持:入職即享專業(yè)經(jīng)理“一對(duì)一”指導(dǎo)培訓(xùn),助力快速上手崗位工作。 - 工作時(shí)間:實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,每日9:00-18:00,月休4天,法定節(jié)假日正常休假。 二、崗位職責(zé) 1.? -
業(yè)務(wù)員
3000-8000元2026-01-01
唐可崗位名稱:客戶經(jīng)理 / 業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理 ?核心目標(biāo):?? 深度挖掘已入圍業(yè)主單位的業(yè)務(wù)潛力.建立并維護(hù)堅(jiān)實(shí)的戰(zhàn)略客戶關(guān)系.提升客戶委托意愿與忠誠(chéng)度.最終推動(dòng)公司業(yè)務(wù)量持續(xù)增長(zhǎng). ? …… 有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬: 底薪 + 高績(jī)效獎(jiǎng)金的激勵(lì)模式.您的付出與回報(bào)清晰可見.具體***. 簡(jiǎn)單高效的團(tuán)隊(duì)氛圍: 扁平化管理.老板直接溝通.決策流程短.注重結(jié)果.尊重專業(yè). -
中醫(yī)理療師
4000-8000元2026-01-01
江文杰一、工作地點(diǎn):一心堂藥店(盤古大道店,中南店) 二、 任職要求 1、45歲以下 2、推拿,有藥店從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 工作時(shí)間:早上8:30-12:00,下午13:30-17:00 三、 薪酬待遇 …… 1、 工資(底薪2600+提成+年底獎(jiǎng)金+醫(yī)保社保) 聯(lián)系電話: 陸經(jīng)理 -
薪酬人事經(jīng)理(國(guó)際)
6000-7000元2025-12-26
趙小姐崗位職責(zé): 1、全球薪酬福利體系設(shè)計(jì)與實(shí)施。 2、國(guó)際派遣管理與稅務(wù)合規(guī)。 3、國(guó)際人才招聘與配置。 4、國(guó)際人才發(fā)展與文化融合。 5、雇主品牌與數(shù)據(jù)分析。 …… 7、應(yīng)當(dāng)執(zhí)行的職業(yè)健康安全、環(huán)保職責(zé)詳見《國(guó)際業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)中心薪酬人事經(jīng)理職位HSE職責(zé)職位HSE職責(zé)》。 8、按時(shí)高效完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作。 …… 2、工作經(jīng)驗(yàn) :5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少2-3年直接負(fù)責(zé)國(guó)際/全球薪酬設(shè)計(jì)、外派管理、跨國(guó)稅務(wù)合規(guī)、跨國(guó)招聘或國(guó)際人才發(fā)展/培訓(xùn)項(xiàng)目。 …… 3、知識(shí)要求 :①深入了解全球薪酬福利趨勢(shì)和數(shù)據(jù)來源;必須熟悉國(guó)際派遣(Expatriate)薪酬包的構(gòu)成和稅務(wù)處理;具備與國(guó)際稅務(wù)、法律、社保顧問合作的經(jīng)驗(yàn)。 …… 4、基本技能:中英文流利(聽說讀寫),能獨(dú)立完成薪酬報(bào)告撰寫、具備跨文化交流能力和國(guó)際視野。 5、需具備能力:極強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度、優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力、高度的合規(guī)意識(shí)、具備良好的服務(wù)意識(shí)。
約 12 個(gè)崗位
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柳州薪酬經(jīng)理招聘最新投遞
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潘小姐投遞了 中信銀行股份有限公司 的 銀行客戶經(jīng)理 職位2025-12-18
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