1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進行公司信息化規(guī)劃及相關(guān)制度建設(shè);
2、負(fù)責(zé)公司信息化項目的實施、運維、管理;
3、負(fù)責(zé)公司專業(yè)軟件的采購與維護;
4、負(fù)責(zé)計算機硬件及網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)、更新和維護;
5、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、電子郵箱系統(tǒng)建設(shè)、維護和技術(shù)支持;
6、負(fù)責(zé)IT類固定資產(chǎn)保養(yǎng)維護及計算機配件耗材的日常管理。
柳州項目實施總監(jiān)招聘
桂聘提供2026年1月柳州項目實施總監(jiān)最新招聘,柳北區(qū)1條柳江區(qū)1條,更多項目實施總監(jiān)項目實施總監(jiān)項目招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源經(jīng)理
10000-15000元2026-01-05
人力資源部職責(zé)描述:
負(fù)責(zé)組織、績效模塊工作。
1、公司組織管理:
1.1負(fù)責(zé)組織制定公司組織機構(gòu)調(diào)整方案
1.2負(fù)責(zé)指導(dǎo)與審核各產(chǎn)品線及子公司組織機構(gòu)調(diào)整方案
1.3負(fù)責(zé)組織制定定員定編原則及標(biāo)準(zhǔn)
1.4負(fù)責(zé)審核各單位崗位設(shè)置和編制調(diào)整需求
1.5負(fù)責(zé)審核各單位崗位新增和變更需求
1.6負(fù)責(zé)建立人效評價標(biāo)準(zhǔn)和評價,提出改進方案
2、負(fù)責(zé)人力資源重點工作計劃管理:
2.1協(xié)助上級擬定中長期HR發(fā)展規(guī)劃、年度HR工作計劃
2.2負(fù)責(zé)公司級人力資源項目的推動實施(例如目標(biāo)樹項目等)
2.3負(fù)責(zé)人力資源重點工作計劃實施情況的稽查、人力資源工作總結(jié)及分析報告的編制與審核
3、負(fù)責(zé)績效管理工作:
3.1負(fù)責(zé)根據(jù)股司人力資源部政策以及挖掘機業(yè)務(wù)群管理制度,建立健全公司績效管理體系,構(gòu)建覆蓋總監(jiān)以上、經(jīng)理、普通員工的績效考核制度。
3.2負(fù)責(zé)制定年度績效考核方案,指導(dǎo)各單位開展績效管理工作;
3.3負(fù)責(zé)對接各業(yè)務(wù)版塊HRBP,根據(jù)業(yè)務(wù)需求指導(dǎo)與制定績效管理方案;
3.4負(fù)責(zé)指導(dǎo)各單位開展績效管理工作,監(jiān)督與評價各單位績效管理工作推進情況;
4、年度評先管理
5、負(fù)責(zé)HR內(nèi)控工作管理
任職要求:
1、受教育水平:本科(含)以上學(xué)歷,機械類或管理類專業(yè),本科(含)以上學(xué)歷應(yīng)取得相應(yīng)的學(xué)位證書。
2、工作經(jīng)驗:5年以上工作經(jīng)驗,有大、中型制造業(yè)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3、知識要求:熟悉人力資源管理知識,了解管理學(xué)和心理學(xué)知識;了解人力資源管理相關(guān)的法律法規(guī)。
4、基本技能:熟練使用word、Excel、PPT等常用辦公軟件。熟悉人力資源組織規(guī)劃、績效管理日常事務(wù)處理流程。熟悉數(shù)據(jù)分析方法。
5、具有較強的語言表達(dá)能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、分析判斷能力、問題解決能力。
6、具有很好的保密意識。
人力資源多模塊的人才歡迎溝通,具體崗位層級可***。 -
招商策劃總監(jiān)
8000-13000元2026-01-03
謝業(yè)華**職位名稱**:招商策劃總監(jiān)
**部門歸屬**:招商部
**工作地點**:柳州市
**職位概述**:
招商策劃總監(jiān)作為招商部門的高級管理人員,負(fù)責(zé)全面策劃、組織并實施公司的招商項目,確保招商策略與公司整體戰(zhàn)略一致,有效提升品牌影響力和市場占有率。此職位需要具備敏銳的市場洞察力、卓越的策劃能力和出色的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,以推動招商工作的順利開展。
**主要職責(zé)**:
1. **招商策略制定**:根據(jù)公司整體戰(zhàn)略和市場分析,制定招商策略、招商計劃和年度預(yù)算,確保招商工作與公司發(fā)展目標(biāo)相符。
2. **市場調(diào)研與分析**:定期進行市場調(diào)研,分析競爭對手、行業(yè)動態(tài)和消費者需求,為招商策略的調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。
3. **招商項目策劃**:負(fù)責(zé)招商項目的整體策劃,包括項目定位、推廣方案、合作條件設(shè)計等,確保項目吸引力和競爭力。
4. **招商渠道拓展**:積極拓展招商渠道,建立和維護與合作伙伴的良好關(guān)系,提高招商效率和成功率。
5. **招商談判與簽約**:主導(dǎo)招商談判,與潛在合作伙伴進行深入溝通,達(dá)成合作意向并簽訂合作協(xié)議。
6. **招商團隊管理與培訓(xùn)**:組建并管理招商團隊,包括人員招聘、培訓(xùn)、績效考核和團隊建設(shè),提升團隊整體戰(zhàn)斗力。
7. **招商效果評估**:定期對招商效果進行評估和分析,總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),及時調(diào)整招商策略,確保招商目標(biāo)達(dá)成。
8. **跨部門協(xié)作**:與市場、運營、法務(wù)等部門緊密合作,確保招商項目的順利推進和落地。
**任職要求**:
1. **教育背景**:本科及以上學(xué)歷,市場營銷、商業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2. **工作經(jīng)驗**:8年以上招商或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗,其中至少3年以上招商管理崗位經(jīng)驗。
3. **專業(yè)知識**:熟悉招商流程、招商策略、市場分析和團隊管理。
4. **技能能力**:具備優(yōu)秀的市場分析、策劃、溝通和談判能力,能夠熟練使用辦公軟件和招商管理軟件。
5. **個人素質(zhì)**:具備良好的職業(yè)道德、團隊合作精神和創(chuàng)新能力,能夠承受工作壓力,適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
**其他要求**:
- 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理能力,能夠激發(fā)團隊潛能,帶領(lǐng)團隊達(dá)成目標(biāo)。
- 對市場趨勢有敏銳的洞察力,能夠及時調(diào)整招商策略,應(yīng)對市場變化。
- 具有良好的溝通能力和人際關(guān)系處理能力,能夠與各方建立良好的合作關(guān)系。
**福利待遇**:
- 薪資待遇:***。
- 工作時間:按照國家規(guī)定執(zhí)行,享有帶薪年假、節(jié)日福利等。
- 培訓(xùn)與發(fā)展:提供完善的培訓(xùn)體系和職業(yè)發(fā)展通道,支持員工個人成長。
約 2 個崗位
柳州相關(guān)熱門崗位
項目實施總監(jiān)項目IT經(jīng)理IT主管交付IT總監(jiān)項目經(jīng)理保險項目經(jīng)理項目實施管理項目執(zhí)行管理項目交付項目管理it項目管理項目主管項目經(jīng)理/項目主管it項目主管it項目經(jīng)理軟件項目管理項目運營管理項目經(jīng)理/主管項目管理崗位技術(shù)項目管理工程項目經(jīng)理項目總監(jiān)it項目總監(jiān)執(zhí)行經(jīng)理項目前期技術(shù)項目經(jīng)理軟件項目工程師流程經(jīng)理軟件項目經(jīng)理實施項目經(jīng)理流程主管產(chǎn)品項目經(jīng)理流程管理經(jīng)理流程總監(jiān)技術(shù)管理信息管理研發(fā)項目工程師項目主任
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