柳州咨詢(xún)公司團(tuán)建銷(xiāo)售招聘
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柳州 團(tuán)建銷(xiāo)售 招聘
職位。好工作,上桂聘
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法務(wù)團(tuán)隊(duì)主管
6000-10000元2024-11-13吳棋工作內(nèi)容:管理法務(wù)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)
1.根據(jù)業(yè)績(jī)目標(biāo),制定業(yè)績(jī)達(dá)成策略,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成月度銷(xiāo)售指標(biāo)
2.有效管理團(tuán)隊(duì),并對(duì)成員進(jìn)行指導(dǎo)、激勵(lì)、培養(yǎng);
3.負(fù)責(zé)對(duì)團(tuán)隊(duì)的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作能力等方面進(jìn)行綜合考核;
4.定期對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行公司業(yè)務(wù)以及營(yíng)銷(xiāo)技巧的培訓(xùn);
5.做好團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)建設(shè)、人才引進(jìn)及留存,做好人員培養(yǎng),提升組員綜合能力及業(yè)績(jī)培養(yǎng),培養(yǎng)儲(chǔ)備管理人才。
任職要求:
1、年齡21-37歲,大專(zhuān)以上學(xué)歷,具有3年以上豐富的電銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);
2、具備優(yōu)秀的溝通能力和一定的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠制定好銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售計(jì)劃并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績(jī)目標(biāo);
3、有良好的市場(chǎng)判斷能力和開(kāi)拓能力,有極強(qiáng)的組織管理能力;
4、具備扎實(shí)的公司的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)以及市場(chǎng)策劃能力
5、具備良好的內(nèi)部、外部協(xié)調(diào)、溝通能力
6、具備極強(qiáng)的抗壓能力
7、具備大型培訓(xùn)的現(xiàn)場(chǎng)管理能力
有很強(qiáng)的客戶服務(wù)意識(shí),工作積極主動(dòng),有強(qiáng)烈的責(zé)任感及團(tuán)隊(duì)合作精神。
福利待遇:
【提升空間】加強(qiáng)管理經(jīng)驗(yàn)+優(yōu)質(zhì)團(tuán)隊(duì)交流+全國(guó)各地精英聯(lián)盟交流會(huì)+提升上限
【晉升平臺(tái)】主管一經(jīng)理一項(xiàng)目負(fù)責(zé)人-股東老板
【上班時(shí)間】上午8:00-12:00,下午14:00-18:00,周未雙休+國(guó)家法定節(jié)假日休息
【日常】五險(xiǎn)、不定期團(tuán)建、過(guò)節(jié)禮品、生日會(huì)及禮品、節(jié)日禮品、溫暖的團(tuán)隊(duì)文化、舒適的辦公環(huán)境等
【薪資】無(wú)責(zé)底薪+團(tuán)隊(duì)提成+個(gè)人提成+團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金+月度獎(jiǎng)金+油補(bǔ)+全勤等,綜合薪資5600-8000以上不等 -
豐田駐店延保銷(xiāo)售底薪3K+高提成+五險(xiǎn)一金
10000-15000元2024-11-08劉師崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)根據(jù)客戶要求,給用戶提供質(zhì)保知識(shí)咨詢(xún)、出單和相關(guān)服務(wù)工作
2、完成個(gè)人及部門(mén)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)目標(biāo)
3、維護(hù)所在4S店面客情關(guān)系
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,優(yōu)秀人才學(xué)歷可以放寬。
2、熱愛(ài)銷(xiāo)售工作,勤奮上進(jìn),目標(biāo)感強(qiáng)烈。
3、性格開(kāi)朗,具有良好的服務(wù)意識(shí)和溝通能力。
4、具有較好的抗壓能力。
福利待遇:
合理報(bào)酬:無(wú)責(zé)任底薪3000+提成+激勵(lì)獎(jiǎng)金月均8千-2萬(wàn)不是夢(mèng)想是現(xiàn)實(shí))
完整福利:五險(xiǎn)一金+優(yōu)秀人員節(jié)日禮品+慰問(wèn)禮金+團(tuán)建旅游+自由調(diào)休+生日關(guān)懷等。
公平晉升:銷(xiāo)售顧問(wèn)--城市經(jīng)理等;
個(gè)人成長(zhǎng):新興行業(yè),發(fā)展空間大,培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)多;
目前合作品牌有:奧迪,捷豹路虎,寶馬,吉利,豐田,本田,長(zhǎng)安,大眾等品牌
工作時(shí)間: 做六休一
上班時(shí)間:9:00-17:30(我們不加班給你自己的時(shí)間陪父母、愛(ài)人)
工作地點(diǎn):南寧市 各大汽貿(mào)城4S店(金源國(guó)際汽車(chē)城內(nèi)、青秀區(qū)4S店、西鄉(xiāng)塘區(qū)高新一路附件4S店) -
本田4S汽車(chē)質(zhì)保銷(xiāo)售+高提成+五險(xiǎn)一金福利好
8000-13000元2024-11-08劉師崗位職責(zé):.
工作地址:西鄉(xiāng)塘高新一路1號(hào)
1、負(fù)責(zé)根據(jù)客戶要求,給用戶提供汽車(chē)售后服務(wù)知識(shí)咨詢(xún)、出單和相關(guān)服務(wù)工作
2、完成個(gè)人及部門(mén)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)目標(biāo)
3、維護(hù)所在4S店面客情關(guān)系
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,優(yōu)秀人才學(xué)歷可以放寬。
2、熱愛(ài)銷(xiāo)售工作,勤奮上進(jìn),目標(biāo)感強(qiáng)烈。
3、性格開(kāi)朗,具有良好的服務(wù)意識(shí)和溝通能力。
4、具有較好的抗壓能力。
福利待遇:
合理報(bào)酬:無(wú)責(zé)任底薪2500-4000+提成+激勵(lì)獎(jiǎng)金月均8千-2萬(wàn)不是夢(mèng)想是現(xiàn)實(shí))
完整福利:五險(xiǎn)一金+優(yōu)秀人員節(jié)日禮品+慰問(wèn)禮金+團(tuán)建旅游+自由調(diào)休+生日關(guān)懷等。
公平晉升:銷(xiāo)售顧問(wèn)--城市經(jīng)理等;
個(gè)人成長(zhǎng):新興行業(yè),發(fā)展空間大,培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)多;
工作時(shí)間: 做六休一
上班時(shí)間:9:00-17:30(我們不加班給你自己的時(shí)間陪父母、愛(ài)人)
約 3 個(gè)崗位
按商圈:
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業(yè)務(wù)員/銷(xiāo)售專(zhuān)員銷(xiāo)售顧問(wèn)/銷(xiāo)售專(zhuān)員銷(xiāo)售專(zhuān)員銷(xiāo)售顧問(wèn)銷(xiāo)售專(zhuān)員業(yè)務(wù)員銷(xiāo)售專(zhuān)員全職團(tuán)建銷(xiāo)售銷(xiāo)售其他銷(xiāo)售軟件業(yè)務(wù)移動(dòng)專(zhuān)員維護(hù)客戶客戶維護(hù)銷(xiāo)售服務(wù)銷(xiāo)售維護(hù)銷(xiāo)售專(zhuān)業(yè)客戶開(kāi)發(fā)開(kāi)發(fā)客戶業(yè)務(wù)員出差銷(xiāo)售顧問(wèn)業(yè)務(wù)銷(xiāo)售銷(xiāo)售代表業(yè)務(wù)員銷(xiāo)售人員全職銷(xiāo)售人員市場(chǎng)銷(xiāo)售應(yīng)屆畢業(yè)生顧問(wèn)銷(xiāo)售接待平臺(tái)銷(xiāo)售軟件銷(xiāo)售優(yōu)秀銷(xiāo)售銷(xiāo)售專(zhuān)員客戶開(kāi)發(fā)與維護(hù)客戶關(guān)系維護(hù)銷(xiāo)售客戶代表銷(xiāo)售代表/客戶代表財(cái)稅顧問(wèn)銷(xiāo)售互聯(lián)網(wǎng)
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柳州 銷(xiāo)售專(zhuān)員招聘工資
¥
4627
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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9.3%2K
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27.5%3K
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20.3%4K
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20.3%5K
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12.2%6K-8K
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4.7%8K-1W
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5.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷97%
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高中0.5%
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中專(zhuān)1.3%
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大專(zhuān)0.9%
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本科0.3%
柳州銷(xiāo)售專(zhuān)員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97%,高中占0.5%,中專(zhuān)占1.3%,大專(zhuān)占0.9%,本科占0.3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)98%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.1%
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1-3年1.7%
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3-5年0.1%
柳州銷(xiāo)售專(zhuān)員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占1.7%,3-5年占0.1%。