柳州tableau招聘

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招聘相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

產(chǎn)品經(jīng)理（數(shù)據(jù)方向）

10000-15000元

廣西英騰教育科技股份有限公司

柳州-柳北區(qū) 1人電子法律教育

19小時前

周先生

崗位職責：
一、數(shù)據(jù)治理體系搭建：
1、制定并推行公司級數(shù)據(jù)治理規(guī)范：主導建立數(shù)據(jù)管理體系，包括但不限于數(shù)據(jù)標準管理、數(shù)據(jù)質(zhì)量管理辦法、元數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)安全與隱私保護策略。
2、構(gòu)建統(tǒng)一指標總線：定義、評審、發(fā)布和維護公司核心業(yè)務(wù)指標的口徑（如“活躍用戶”、“完課率”、“課程滿意度”），徹底治理數(shù)據(jù)歧義，形成公司公認的“數(shù)據(jù)字典”。
3、負責數(shù)據(jù)血緣與元數(shù)據(jù)管理：梳理并繪制關(guān)鍵數(shù)據(jù)鏈路的血緣關(guān)系，提升數(shù)據(jù)溯源和影響分析的效率。
二、數(shù)據(jù)質(zhì)量管理：
1、建立數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控與度量體系，定義數(shù)據(jù)質(zhì)量規(guī)則（準確性、完整性、一致性、及時性）。
2、設(shè)計并推動數(shù)據(jù)質(zhì)量稽查和整改流程，協(xié)同技術(shù)團隊對數(shù)據(jù)質(zhì)量問題進行跟蹤、定位、修復(fù)并閉環(huán)，持續(xù)提升數(shù)據(jù)的可信度。
三、數(shù)據(jù)安全與合規(guī)：
1、牽頭制定數(shù)據(jù)分類分級標準，識別敏感數(shù)據(jù)（如用戶身份、學習記錄、醫(yī)療相關(guān)信息）。
2、確保數(shù)據(jù)流程全面符合《個人信息保護法》、《網(wǎng)絡(luò)安全法》及醫(yī)療行業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)安全法規(guī)要求，在設(shè)計看板和產(chǎn)品時踐行“隱私設(shè)計”原則。
3、管理與數(shù)據(jù)權(quán)限相關(guān)的需求，確保不同角色（如運營、教研、管理層）在數(shù)據(jù)看板中看到的數(shù)據(jù)范圍與其權(quán)限匹配。
四、數(shù)據(jù)可視化產(chǎn)品搭建與落地：
1、在堅實的數(shù)據(jù)治理基礎(chǔ)上，主導設(shè)計面向不同業(yè)務(wù)場景的數(shù)據(jù)可視化產(chǎn)品或功能板塊。
2、確保所有可視化產(chǎn)品的核心指標定義統(tǒng)一、數(shù)據(jù)來源清晰、數(shù)據(jù)質(zhì)量可靠，成為公司決策的唯一可信數(shù)據(jù)來源。
3、通過數(shù)據(jù)可視化，賦能業(yè)務(wù)部門進行自助式數(shù)據(jù)分析和決策。
招聘要求：
1、任職要求：
本科及以上學歷，3年以上數(shù)據(jù)產(chǎn)品或數(shù)據(jù)治理相關(guān)經(jīng)驗，有主導數(shù)據(jù)治理項目或體系建設(shè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、專業(yè)技能：
A、精通數(shù)據(jù)治理體系：深刻理解數(shù)據(jù)治理各領(lǐng)域（元數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)標準、數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)安全）的理論與實踐方法。
B、扎實的數(shù)據(jù)能力：必須熟練使用SQL，用于數(shù)據(jù)探查、質(zhì)量校驗和分析。
C、看板搭建能力：熟練使用至少一種主流BI工具（如 Tableau, Power BI, Quick BI）。
D、文檔與流程能力：具備優(yōu)秀的文檔編寫能力，能輸出清晰的數(shù)據(jù)標準、管理規(guī)范和操作流程。
E、溝通與推動力：具備極強的跨部門溝通和項目推動能力，能說服和協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)、技術(shù)團隊共同遵守數(shù)據(jù)規(guī)范。
加分項 (非必須，有則更佳)：
有醫(yī)療、教育或金融等數(shù)據(jù)監(jiān)管嚴格行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗。
持有CDMP、CDGA等數(shù)據(jù)治理相關(guān)認證。
了解大數(shù)據(jù)技術(shù)棧（Hadoop、Hive、Spark）和數(shù)據(jù)倉庫建模理論。
對醫(yī)療教育業(yè)務(wù)（如繼續(xù)醫(yī)學教育CME）有基本認知。

質(zhì)量數(shù)據(jù)處理工程師

7000-10000元

柳州柳工挖掘機有限公司

柳州-柳江區(qū) 1人工程機械建筑

2025-12-30

人力資源部

崗位職責：
1、數(shù)據(jù)治理與平臺建設(shè)：
搭建質(zhì)量數(shù)據(jù)管理體系：統(tǒng)一數(shù)據(jù)口徑（如缺陷代碼、故障分類），建立數(shù)據(jù)采集規(guī)范；
2、協(xié)同IT部門優(yōu)化質(zhì)量信息系統(tǒng)（QMS），實現(xiàn)多源數(shù)據(jù)（生產(chǎn)MES、售后CRM）自動抓取與整合。\"
3、深度數(shù)據(jù)分析與建模
運用統(tǒng)計工具（SPC、假設(shè)檢驗、回歸分析）挖掘數(shù)據(jù)規(guī)律：
識別關(guān)鍵質(zhì)量指標（KQI）波動根因（如供應(yīng)商批次不良率突增）；
預(yù)測潛在風險（如季節(jié)性故障趨勢、工藝參數(shù)偏移預(yù)警）。
開發(fā)數(shù)據(jù)模型：如缺陷聚類分析模型、質(zhì)量成本預(yù)測模型。\"
4、指標分解與改進支持
將公司質(zhì)量目標（如市場故障率≤1.5%）分解至部門/產(chǎn)線層級，制定數(shù)據(jù)監(jiān)控規(guī)則；為質(zhì)量改進項目（如8D小組）提供數(shù)據(jù)支持：輸出TOP問題清單、改進效果量化驗證。\"
5、可視化與報告輸出
設(shè)計動態(tài)質(zhì)量看板（Power BI/Tableau）：實時展示PPM、一次合格率、客訴閉環(huán)率等核心指標；
6、編制月度質(zhì)量數(shù)據(jù)白皮書：包含趨勢分析、改進優(yōu)先級建議、行業(yè)對標數(shù)據(jù)。
7、數(shù)據(jù)文化賦能
開發(fā)數(shù)據(jù)應(yīng)用模板（如自動化分析報表、A3報告工具包）；
組織數(shù)據(jù)分析培訓（如Minitab基礎(chǔ)、柏拉圖制作），提升團隊數(shù)據(jù)素養(yǎng)。\"
8、職業(yè)健康/安全/環(huán)境管理：
5.1負責分管人員HSE責任制的落實，HSE教育培訓；
5.2按要求進行可視可感領(lǐng)導力（簡稱VFL）的實施，管轄區(qū)域的HSE風險控制和隱患排查整改，緊急情況的應(yīng)急救援，事故的報告/調(diào)查分析/整改/處理/教育。
5.3按個人安全行動計劃落實工作。\"
9、完成領(lǐng)導臨時交辦的工作
崗位要求：
1、本科及以上學歷，統(tǒng)計學、工業(yè)工程、質(zhì)量管理、計算機科學等相關(guān)專業(yè)。
2、3年以上制造業(yè)質(zhì)量數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗，有工程機械/汽車行業(yè)數(shù)據(jù)治理案例優(yōu)先；
3、獨立完成過質(zhì)量數(shù)據(jù)平臺搭建或重大改進項目數(shù)據(jù)分析；
數(shù)據(jù)分析工具：精通Excel高級函數(shù)、Power Query、Power Pivot；
熟練使用Minitab、JMP、Python（Pandas/NumPy）進行統(tǒng)計分析；掌握可視化工具（Power BI、Tableau）\"
4、熟練使用計算機常用辦公軟件；具有一定的數(shù)學統(tǒng)計能力，具有良好的語言溝通能力。六西格瑪黑帶/綠帶認證、國家注冊質(zhì)量工程師（CQE）等優(yōu)先
5、熟悉QC七大手法、SPC、MSA；
了解IATF 16949質(zhì)量數(shù)據(jù)管理要求\"
6、強邏輯思維與業(yè)務(wù)敏感度，能快速從數(shù)據(jù)中定位問題；擅長將復(fù)雜數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為易懂結(jié)論，推動業(yè)務(wù)部門行動。

平臺運營總監(jiān)（電商+游戲）

10000-15000元

廣西星游軟件科技有限公司

柳州-魚峰區(qū)-洛維工業(yè)園 1人軟件

2025-12-28

楊岸

崗位職責：
1、平臺戰(zhàn)略與運營規(guī)劃
a.制定平臺整體運營策略，主導GMV、用戶增長、商品供給等核心指標達成；
b.分析行業(yè)趨勢（如端游／手游賬號交易、虛擬資產(chǎn)合規(guī)政策等），優(yōu)化商業(yè)模式與盈利結(jié)構(gòu)。
2、用戶增長與生態(tài)建設(shè)
a.設(shè)計用戶分層運營體系（買家／賣家／中間商），推動拉新、留存、復(fù)購策略；
b.搭建用戶激勵體系（如會員等級、積分、交易保障計劃），提升平臺粘性。
3、產(chǎn)品與流程優(yōu)化
a.協(xié)同產(chǎn)品團隊優(yōu)化交易流程（商列商詳頁、賬號驗號、估價、擔保交易、糾紛仲裁等）：
b.主導平臺核心功能迭代（如自動化風控、跨游戲賬號估值系統(tǒng)）。
4、風控與合規(guī)管理
a.建立賬號交易風險評估體系，防范欺詐、洗錢、黑產(chǎn)等風險；
b.確保平臺符合法律法規(guī)（如《網(wǎng)絡(luò)游戲管理暫行辦法》防沉迷規(guī)定）及行業(yè)政策。
5、市場合作與資源整合
a.拓展游戲廠商、支付渠道、KOL／公會等合作資源，提升平臺行業(yè)影響力；
b.策劃營銷活動（如限時免手續(xù)費、賬號拍賣會），提升品牌曝光與交易量。
6、數(shù)據(jù)驅(qū)動決策
a.建立數(shù)據(jù)監(jiān)控體系，分析交易量、客單價、糾紛率等關(guān)鍵指標，優(yōu)化運營策略；
b.通過A／B測試驗證運營動作效果，提升ROI。
7、團隊管理與跨部門協(xié)同
a.搭建高效運營團隊，制定績效考核標準，培養(yǎng)核心人才；
b.協(xié)調(diào)技術(shù)、法務(wù)、客服等部門，推動平臺高效運轉(zhuǎn)。
任職要求：
1、硬性條件
a.本科及以上學歷，互聯(lián)網(wǎng)運營、市場營銷、游戲設(shè)計等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
b．8年以上互聯(lián)網(wǎng)平臺運營經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗，有游戲交易平臺、電商平臺或虛擬資產(chǎn)平臺背景者優(yōu)先；
c.熟悉游戲行業(yè)生態(tài)（如Steam／網(wǎng)易／騰訊游戲賬號體系），了解賬號交易痛點與用戶需求。
2、核心能力
a.精通用戶增長模型（AARRR／RARRA），具備從O到1搭建平臺運營體系的經(jīng)驗；
b.熟悉風控技術(shù)（如行為識別、實名認證）與數(shù)據(jù)工具（SQL／Tableau）；
c.優(yōu)秀的資源整合能力，能協(xié)調(diào)多方利益解決復(fù)雜問題。
3、軟性素質(zhì)
a.對游戲玩家心理有深刻洞察，具備創(chuàng)新思維與商業(yè)化敏感度；
b.抗壓能力強，適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)快速迭代節(jié)奏。
加分項：
a.有頭部游戲公司項目或電商交易平臺工作經(jīng)驗；
b.熟悉Al技術(shù)在虛擬資產(chǎn)交易中的應(yīng)用；