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柳州數(shù)據(jù)需求分析招聘

桂聘提供2025年11月柳州數(shù)據(jù)需求分析最新招聘,魚峰區(qū)16條柳北區(qū)11條,有五險等,更多數(shù)據(jù)需求分析數(shù)據(jù)分析實習(xí)生數(shù)據(jù)需求分析招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

HR咨詢顧問

10000-15000元
柳州-柳北區(qū)-柳鋼文化宮 1人 瀏覽:14
2025-11-16
楊振
任職要求:
1、3年以上人力資源管理軟件項目實施經(jīng)驗-有金蝶經(jīng)驗優(yōu)先
2、熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)知識
3、具備獨立開展需求調(diào)研并輸出PRD文檔能力
4、具備獨立輸出業(yè)務(wù)藍(lán)圖解決方案并向上匯報能力
5、熟練運用excel進(jìn)行數(shù)據(jù)整理、篩查、分析的能力。
崗位職責(zé):
1、深入了解業(yè)務(wù)需求,針對客戶的核心業(yè)務(wù)需求進(jìn)行深入分析和引導(dǎo);編寫調(diào)研提綱并組織開展需求調(diào)研工作,輸出需求分析報告;
2、負(fù)責(zé)將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為軟件系統(tǒng)或產(chǎn)品需求,編寫需求分析說明書、原型設(shè)計、需求分析、詳細(xì)需求文檔、用戶操作手冊、測試腳本編寫等。3、向客戶匯報藍(lán)圖及詳設(shè)方案
4、跟進(jìn)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)模塊的工作任務(wù)進(jìn)度,及時解決項目中出現(xiàn)的業(yè)務(wù)問題,協(xié)調(diào)相關(guān)人員對問題進(jìn)行處理;
5、參與人力資源管理項目相關(guān)的售前工作,包括承擔(dān)售前解決方案、SOW編寫與談判、項目計劃和資源計劃制定、實施成本估算、合同談判等。
柳州-柳北區(qū)-柳鋼文化宮 1人 瀏覽:8
2025-11-16
楊振
任職要求:
1、3年以上人力資源管理軟件項目實施經(jīng)驗-有金蝶經(jīng)驗優(yōu)先
2、熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)知識
3、具備獨立開展需求調(diào)研并輸出PRD文檔能力
4、具備獨立輸出業(yè)務(wù)藍(lán)圖解決方案并向上匯報能力
5、熟練運用excel進(jìn)行數(shù)據(jù)整理、篩查、分析的能力。
崗位職責(zé):
1、深入了解業(yè)務(wù)需求,針對客戶的核心業(yè)務(wù)需求進(jìn)行深入分析和引導(dǎo);編寫調(diào)研提綱并組織開展需求調(diào)研工作,輸出需求分析報告;
2、負(fù)責(zé)將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為軟件系統(tǒng)或產(chǎn)品需求,編寫需求分析說明書、原型設(shè)計、需求分析、詳細(xì)需求文檔、用戶操作手冊、測試腳本編寫等。3、向客戶匯報藍(lán)圖及詳設(shè)方案
4、跟進(jìn)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)模塊的工作任務(wù)進(jìn)度,及時解決項目中出現(xiàn)的業(yè)務(wù)問題,協(xié)調(diào)相關(guān)人員對問題進(jìn)行處理;
5、參與人力資源管理項目相關(guān)的售前工作,包括承擔(dān)售前解決方案、SOW編寫與談判、項目計劃和資源計劃制定、實施成本估算、合同談判等。

OA實施顧問

8000-13000元
柳州-柳北區(qū)-柳鋼文化宮 1人 瀏覽:6
2025-11-16
楊振
1、3年以上OA辦公管理軟件項目實施經(jīng)驗-有藍(lán)凌經(jīng)驗優(yōu)先
2、熟悉企業(yè)協(xié)同、行政管理相關(guān)業(yè)務(wù)知識。
3、具備獨立開展需求調(diào)研并輸出PRD文檔能力。
4、具備獨立輸出業(yè)務(wù)藍(lán)圖解決方案并向上匯報能力;
5、熟練運用excel進(jìn)行數(shù)據(jù)整理、篩查、分析的能力。
1.深入了解業(yè)務(wù)需求,針對客戶的核心業(yè)務(wù)需求進(jìn)行深入分析和引導(dǎo);編寫調(diào)研提綱并組織開展需求調(diào)研工作,輸出需求分析報告;2.負(fù)責(zé)將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為軟件系統(tǒng)或產(chǎn)品需求,編寫需求分析說明書、原型設(shè)計、需求分析、詳細(xì)需求文檔、用戶操作手冊、測試腳本編寫等。3.向客戶匯報藍(lán)圖及詳設(shè)方案。4、跟進(jìn)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)模塊的工作任務(wù)進(jìn)度,及時解決項目中出現(xiàn)的業(yè)務(wù)問題,協(xié)調(diào)相關(guān)人員對問題進(jìn)行處理;5、參與財務(wù)管理業(yè)務(wù)相關(guān)的售前工作,包括承擔(dān)售前解決方案、SOW編寫與談判、項目計劃和資源計劃制定、實施成本估算、合同談判等。
2025-11-14
人力資源部
崗位職責(zé): 一、市場研究: 1、負(fù)責(zé)管理與運營國內(nèi)市場與競爭情報搜集機制; 2、負(fù)責(zé)分析行業(yè)需求、開工率等市場類指標(biāo); 3、協(xié)助挖掘機行業(yè)銷量預(yù)測; 4、協(xié)助研究競爭對手市場營銷策略; 5、 …… 協(xié)助召開月度市場與競爭研討會; 二、客戶與營銷模式研究: 1、協(xié)同客戶管理,客戶市場調(diào)研與分析; 2、負(fù)責(zé)市場客戶消費習(xí)慣和心理研究、購買決策分析; 3、協(xié)助挖掘機國內(nèi)市場營銷模式研究、設(shè)計、評估 …… 、孵化; 三、營銷活動分析: 1、負(fù)責(zé)營銷活動數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析,協(xié)助監(jiān)測營銷活動投入回報測量體系:轉(zhuǎn)化率、營銷活動ROI等; 任職要求: 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,市場營銷、工商管理、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 …… 2.2年以上市場、營銷相關(guān)工作經(jīng)驗,有經(jīng)濟分析、市場研究或者消費者分析經(jīng)驗者優(yōu)先 3.能適應(yīng)偶爾出差,如參加行業(yè)會議、供應(yīng)商考察、大型活動支持等。
2025-11-14
陳章宇
運用數(shù)據(jù)分析技能,對產(chǎn)品運營數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析,以指導(dǎo)產(chǎn)品優(yōu)化和創(chuàng)新; 3. 參與產(chǎn)品需求規(guī)劃,編制產(chǎn)品功能描述(PRD),確保產(chǎn)品設(shè)計和運營符合市場和用戶需求。 任職要求 1. …… 具備出色的數(shù)據(jù)分析能力,能夠通過數(shù)據(jù)洞察用戶行為和市場趨勢; 2. 擁有扎實的PRD編制能力,能夠高效地轉(zhuǎn)化業(yè)務(wù)需求為產(chǎn)品規(guī)劃; 3.

食品研發(fā)專員

6000-11000元
柳州-柳北區(qū)-白露工業(yè)園區(qū) 1人 食品 瀏覽:20
2025-11-14
覃女士
開展市場調(diào)研,分析消費者需求及行業(yè)趨勢,提出創(chuàng)新性產(chǎn)品概念; 3. 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的配方設(shè)計、樣品制作及實驗室測試,確保產(chǎn)品符合安全與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn); 4. …… 熟悉食品研發(fā)流程,具備實驗室操作及數(shù)據(jù)分析能力; 3. 具有較強的創(chuàng)新意識和市場敏銳度,善于捕捉行業(yè)動態(tài); 4. 良好的團(tuán)隊合作精神,溝通協(xié)調(diào)能力強; 5.

汽車銷售總監(jiān)

10000-15000元
柳州-柳南區(qū)-元信投資大廈 1人 汽車 汽車銷售 民營 瀏覽:4
2025-11-14
覃先生
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)銷售事業(yè)部汽車戰(zhàn)略計劃與目標(biāo)管理,完成公司下達(dá)的銷售目標(biāo); 2、負(fù)責(zé)分析市場趨勢和競品動態(tài),并結(jié)合市場反饋,制訂銷售部營銷戰(zhàn)略以提升市場份額; 3、負(fù)責(zé)售管理制度和工作流程的建立 …… 、執(zhí)行和監(jiān)督檢查,確保實現(xiàn)汽車銷售工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化; 4、負(fù)責(zé)監(jiān)控銷售數(shù)據(jù)(如到店成交率、庫銷比、水平業(yè)務(wù)滲透率),合理規(guī)劃庫存結(jié)構(gòu),降低滯銷風(fēng)險; 5、同廠家和區(qū)域、同城經(jīng)銷商保持良好的合作關(guān)系 …… 任職資格: 1、對4S店盈利模式有深刻理解,具備成本控制、預(yù)算制定及利潤分析能力; 2、本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟學(xué)、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè); 3、8年以上汽車行業(yè)經(jīng)驗,其中至少5年銷售團(tuán)隊管理經(jīng)驗 …… (4S店、汽車集團(tuán)背景優(yōu)先); 4、熟悉汽車行業(yè)動態(tài)、消費者需求及競爭格局,熟悉4S店運營管理及運作模式; 5、熟悉新媒體營銷邏輯,對汽車新媒體運營板塊有獨特的見解; 6、精通銷售策略、談判技巧及客戶關(guān)系管理

1688-B2B平臺運營

4000-8000元
柳州-柳北區(qū)-白露工業(yè)園區(qū) 1人 包裝 服裝 紡織 瀏覽:8
2025-11-14
數(shù)據(jù)分析:精通數(shù)據(jù)分析工具,如 1688 后臺自帶的數(shù)據(jù)工具、生意參謀等,能通過數(shù)據(jù)分析洞察市場趨勢、消費者需求和店鋪運營狀況,為決策提供數(shù)據(jù)支持。 …… 比如,通過分析訪客來源、瀏覽行為等數(shù)據(jù),優(yōu)化店鋪頁面布局和產(chǎn)品推薦策略。 …… ③數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化:借助1688平臺的數(shù)據(jù)工具及第三方分析軟件,深入分析營銷數(shù)據(jù),包括流量來源、轉(zhuǎn)化率、投入產(chǎn)出比等,精準(zhǔn)評估推廣效果,據(jù)此優(yōu)化推廣策略與活動方案,提升營銷效率。 …… 4.數(shù)據(jù)監(jiān)測與分析數(shù)據(jù)監(jiān)控:每日監(jiān)控店鋪關(guān)鍵數(shù)據(jù),如訪客數(shù)、瀏覽量、轉(zhuǎn)化率、客單價、銷售額等,實時掌握店鋪運營狀況,及時察覺數(shù)據(jù)異常波動。 …… ②深度分析:定期對店鋪運營數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析,洞察行業(yè)趨勢、市場動態(tài)及競爭對手情況,為店鋪運營策略的調(diào)整與優(yōu)化提供有力的數(shù)據(jù)支持。

房產(chǎn)主播

5000-10000元
柳州-柳南區(qū)-銀泰城 30人 瀏覽:1
2025-11-14
2、營造直播間氣氛,調(diào)動粉絲情緒,增加粉絲的活躍度,完成用戶運營的留存轉(zhuǎn)化: 3、配合直播復(fù)盤,完成直播相關(guān)數(shù)據(jù)分析和方案優(yōu)化。 …… 2、了解客戶需求匹配優(yōu)質(zhì)房源促成客戶成交。 3、負(fù)責(zé)房源開發(fā)和積累,與客戶建立良好業(yè)務(wù)關(guān)系。 薪資范圍5000-10000元 房產(chǎn)工作經(jīng)驗1-3年優(yōu)先錄用

財務(wù)文員

3000-5000元
柳州-柳城縣 1人 瀏覽:13
2025-11-14
王旭
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)日常財務(wù)文檔的整理、歸檔與管理,確保資料的完整性和安全性; 2、處理公司財務(wù)相關(guān)的報表編制,包括收入、支出等數(shù)據(jù)的錄入與核對; 3、協(xié)助完成稅務(wù)申報及財務(wù)審計相關(guān)工作,確保符合法律法規(guī)要求 …… ; 4、支持財務(wù)部門內(nèi)部溝通,協(xié)調(diào)與其他部門的財務(wù)需求; 5、完成上級交辦的其他財務(wù)相關(guān)任務(wù)及臨時性工作。 …… 任職要求: 1、熟練使用財務(wù)及辦公軟件,如Excel、Word等; 2、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和細(xì)致的工作態(tài)度,能夠準(zhǔn)確處理財務(wù)數(shù)據(jù); 3、具有較強的溝通能力和團(tuán)隊合作精神,能夠高效完成跨部門協(xié)作
2025-11-14
有具體投放經(jīng)驗; 4.根據(jù)運營工具及規(guī)則變化,提出相應(yīng)方案和建議,提高入店流量、點擊率和瀏覽量、轉(zhuǎn)化率等指標(biāo),定期針對推廣效果進(jìn)行跟蹤、評估,并提交推廣效果的統(tǒng)計分析報表,及時提出改進(jìn)措施; 5.調(diào)查分析市場及競爭對手情況 …… ,及時收集、整理行業(yè)信息、市場動態(tài),分析市場發(fā)展趨勢,了解、分析客戶需求,進(jìn)行銷售預(yù)測; 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,條件優(yōu)越者可放寬; 2.有電商運營經(jīng)驗;有螺螄粉運營經(jīng)驗的優(yōu)先,掌握一定的電商運營推廣知識 …… ; 3.熟練掌握電商各平臺的后臺數(shù)據(jù)分析及推廣方式,熟練應(yīng)用辦公軟件office(WORD/EXCEL/PPT); 4.有較強的組織協(xié)調(diào)、溝通能力; 5.執(zhí)行力強,性格樂觀開朗,富有團(tuán)隊合作精神,

總監(jiān)助理

4000-5000元
柳州-柳北區(qū)-白露工業(yè)園區(qū) 1人 包裝 服裝 紡織 瀏覽:5
2025-11-14
2.負(fù)責(zé)銷售數(shù)據(jù)的收集、整理和分析,為決策提供依據(jù)。 3.組織銷售會議,記錄會議要點并跟進(jìn)落實情況。 4.協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,處理客戶投訴及突發(fā)事件。 5.跟蹤客戶需求,維護(hù)良好的客戶關(guān)系。

人力資源經(jīng)理

10000-15000元
柳州-柳江區(qū) 1人 工程機械 建筑 投遞:1人 瀏覽:21
2025-11-14
人力資源部
1、公司組織管理: 1.1負(fù)責(zé)組織制定公司組織機構(gòu)調(diào)整方案 1.2負(fù)責(zé)指導(dǎo)與審核各產(chǎn)品線及子公司組織機構(gòu)調(diào)整方案 1.3負(fù)責(zé)組織制定定員定編原則及標(biāo)準(zhǔn) 1.4負(fù)責(zé)審核各單位崗位設(shè)置和編制調(diào)整需求 …… 1.5負(fù)責(zé)審核各單位崗位新增和變更需求 1.6負(fù)責(zé)建立人效評價標(biāo)準(zhǔn)和評價,提出改進(jìn)方案 2、負(fù)責(zé)人力資源重點工作計劃管理: 2.1協(xié)助上級擬定中長期HR發(fā)展規(guī)劃、年度HR工作計劃 2.2負(fù)責(zé)公司級人力資源項目的推動實施 …… (例如目標(biāo)樹項目等) 2.3負(fù)責(zé)人力資源重點工作計劃實施情況的稽查、人力資源工作總結(jié)及分析報告的編制與審核 3、負(fù)責(zé)績效管理工作: 3.1負(fù)責(zé)根據(jù)股司人力資源部政策以及挖掘機業(yè)務(wù)群管理制度,建立健全公司績效管理體系 …… 3.2負(fù)責(zé)制定年度績效考核方案,指導(dǎo)各單位開展績效管理工作; 3.3負(fù)責(zé)對接各業(yè)務(wù)版塊HRBP,根據(jù)業(yè)務(wù)需求指導(dǎo)與制定績效管理方案; 3.4負(fù)責(zé)指導(dǎo)各單位開展績效管理工作,監(jiān)督與評價各單位績效管理工作推進(jìn)情況 …… 熟悉數(shù)據(jù)分析方法。 5、具有較強的語言表達(dá)能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、分析判斷能力、問題解決能力。 6、具有很好的保密意識。 人力資源多模塊的人才歡迎溝通,具體崗位層級可***。
2025-11-14
蒙杰
2、 負(fù)責(zé)走訪相關(guān)企業(yè)或機構(gòu),了解其法律服務(wù)需求,并與其進(jìn)行合作洽談。 3、 收集和整理客戶資料,分析客戶需求,制定針對性的推廣方案。 …… 5、設(shè)計調(diào)研工具:包括客戶畫像表、法律風(fēng)險測評問卷、行業(yè)案例庫; 6、挖掘客戶深層需求,支持產(chǎn)品團(tuán)隊開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)方案(如中小企業(yè)合規(guī)套餐); 7、監(jiān)測政策法規(guī)變化(如數(shù)據(jù)安全法、新公司法),預(yù)警行業(yè)風(fēng)險趨勢 …… 6.本科及以上學(xué)歷,法律/市場營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 7.熟練使用SPSS/Excel完成數(shù)據(jù)分析,能制作可視化報告; 8.溝通能力強,可獨立完成企業(yè)客戶深度訪談。 薪資福利:1.
2025-11-14
覃經(jīng)理
* 分析店鋪數(shù)據(jù),優(yōu)化運營策略,提升店鋪流量、轉(zhuǎn)化率及客單價。 * 關(guān)注行業(yè)動態(tài)及競品情況,及時調(diào)整運營策略。 2. 【產(chǎn)品運營】 * 優(yōu)化產(chǎn)品詳情頁,提升產(chǎn)品轉(zhuǎn)化率。 …… * 跟蹤產(chǎn)品銷售數(shù)據(jù),分析產(chǎn)品生命周期,制定相應(yīng)策略。 * 協(xié)助策劃部新品開發(fā),提供市場及消費者需求建議。 3. 【營銷推廣】 * 策劃并執(zhí)行店鋪各類營銷活動,如聚劃算、百億補貼等。 …… * 分析客戶數(shù)據(jù),進(jìn)行精準(zhǔn)營銷,提升客戶復(fù)購率 * 與平臺小二保持良好溝通,爭取更多資源。 4. 【客戶服務(wù)】 * 協(xié)助客戶服務(wù)中心處理客戶咨詢、投訴及建議。 …… * 具備良好的數(shù)據(jù)分析及溝通協(xié)調(diào)能力,人品佳,執(zhí)行能力強。
約 54 個崗位

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