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柳州數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)開(kāi)發(fā)招聘

桂聘提供2025年11月柳州數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)開(kāi)發(fā)最新招聘,城中區(qū)2條柳南區(qū)1條,平均工資約為3320元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)開(kāi)發(fā)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)開(kāi)發(fā)統(tǒng)籌招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-11-18
人力資源部
崗位職責(zé):
1.客戶(hù)管理:
關(guān)鍵客戶(hù)分類(lèi)、分級(jí)的定期識(shí)別評(píng)審,檔案的持續(xù)建立和更新以及競(jìng)品客戶(hù)的轉(zhuǎn)化等研究。
2.客戶(hù)開(kāi)拓:
按照公司既定戰(zhàn)略方針,配合國(guó)內(nèi)營(yíng)銷(xiāo)關(guān)鍵客戶(hù)部,制定挖掘機(jī)關(guān)鍵客戶(hù)開(kāi)發(fā)計(jì)劃和目標(biāo)。
3.客戶(hù)維系:
(1)協(xié)助完成關(guān)鍵客戶(hù)維系方案的制定和重大客戶(hù)活動(dòng)的策劃及開(kāi)展(定期拜訪(fǎng)、邀訪(fǎng)、客戶(hù)委員會(huì)等)。
(2)經(jīng)銷(xiāo)商大客戶(hù)開(kāi)拓和維系的情況定期收集、整理和分析。
4.銷(xiāo)售人員客戶(hù)拜訪(fǎng)管理。
任職要求:
1、基本條件:大學(xué)本科及以上學(xué)歷,機(jī)械技術(shù)相關(guān)或統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè),英語(yǔ)CET-4級(jí)。
2、工作經(jīng)驗(yàn):具有(含)5年以上工程機(jī)械行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉產(chǎn)品開(kāi)發(fā)或市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)知識(shí)。
3、知識(shí)、技能要求:機(jī)械、電氣或車(chē)輛類(lèi)工科專(zhuān)業(yè),熟悉公司內(nèi)部的相關(guān)程序文件與工作流程,熟練掌握工程技術(shù)和挖掘機(jī)產(chǎn)品知識(shí); 熟悉國(guó)內(nèi)、外行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)以及相關(guān)的法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn),具有市場(chǎng)和客戶(hù)需求的分析能力。
4、核心素質(zhì): 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力; 具有優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力; 具有較好的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新能力。
2025-11-18
請(qǐng)符合崗位要求的人員前往公司詳細(xì)了解
職責(zé)描述:
1、嚴(yán)格按計(jì)劃要求安排外協(xié)生產(chǎn);
2、做好外協(xié)廠(chǎng)家的開(kāi)發(fā)和管理;
3、跟蹤外協(xié)進(jìn)度,確保外協(xié)廠(chǎng)家按時(shí)交貨;
4、嚴(yán)格把握外協(xié)質(zhì)量關(guān),有特殊要求的環(huán)節(jié)應(yīng)及時(shí)提醒,保證質(zhì)量符合要求;
5、對(duì)外協(xié)發(fā)出和返回的半成品及時(shí)進(jìn)行質(zhì)量和數(shù)量清點(diǎn),有問(wèn)題及時(shí)處理;
6、定期與倉(cāng)庫(kù)配合進(jìn)行半成品清點(diǎn),做好數(shù)量和產(chǎn)品統(tǒng)計(jì);
7、及時(shí)辦理外協(xié)件和半成品入庫(kù)手續(xù),配合倉(cāng)庫(kù)做好半成品臺(tái)賬,每個(gè)月及時(shí)和供應(yīng)商結(jié)賬。
8、定期匯總外協(xié)數(shù)據(jù),評(píng)判外協(xié)廠(chǎng)家加工能力,開(kāi)發(fā)新外協(xié)廠(chǎng)家。
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,機(jī)械類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、從事機(jī)械類(lèi)工廠(chǎng)外協(xié)管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上;
3、責(zé)任感強(qiáng),有敬業(yè)精神,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,細(xì)心,有耐性,富有團(tuán)隊(duì)合作精神;
外協(xié)管理員崗位
2025-11-17
樓永健
一、崗位目標(biāo)
統(tǒng)籌生產(chǎn)中心及所轄部門(mén)及車(chē)間的運(yùn)營(yíng)管理,搭建并優(yōu)化生產(chǎn)、質(zhì)保、成本控制等體系,確保生產(chǎn)任務(wù)高效完成、產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)標(biāo)、安全生產(chǎn)零事故,同時(shí)實(shí)現(xiàn)降本增效與團(tuán)隊(duì)能力提升。
二、核心崗位職責(zé)
1.戰(zhàn)略與規(guī)劃管理:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定年度產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)、人才規(guī)劃,推進(jìn)生產(chǎn)系統(tǒng)、營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)的建設(shè)與導(dǎo)入;制定并執(zhí)行生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃,審定年度生產(chǎn)計(jì)劃并提出合理化建議。
2.體系與流程搭建:全面負(fù)責(zé)建立工廠(chǎng)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)體系、質(zhì)保體系、成本控制體系、考核體系及各項(xiàng)制度流程;組織實(shí)施質(zhì)量體系內(nèi)部審核,確保質(zhì)量管理體系持續(xù)有效運(yùn)行;結(jié)合生產(chǎn)管理需求,完善并監(jiān)督實(shí)施生產(chǎn)部門(mén)管理制度與工作流程。
3.生產(chǎn)與現(xiàn)場(chǎng)管理:協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,做好橫向、縱向溝通,統(tǒng)籌各車(chē)間工作安排以完成生產(chǎn)任務(wù);監(jiān)督 “人、機(jī)、料、法、環(huán)” 到位情況,巡查車(chē)間設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)與工具使用狀態(tài),按需調(diào)試、維修、保養(yǎng)設(shè)備;嚴(yán)格執(zhí)行 “7S” 現(xiàn)場(chǎng)管理,維護(hù)生產(chǎn)車(chē)間良好衛(wèi)生環(huán)境。
4.質(zhì)量與安全管控:審查各工序產(chǎn)品質(zhì)量,指導(dǎo)員工工藝操作以提升生產(chǎn)技術(shù)水平;會(huì)同相關(guān)部門(mén)分析不良品原因,制定并追蹤糾正與預(yù)防措施,對(duì)不良品及時(shí)責(zé)令返工或停機(jī)整改;堅(jiān)持 “安全第一、預(yù)防為主”,不定期檢查安全生產(chǎn)情況,確保安全檢查 100% 按計(jì)劃完成,消除安全隱患;針對(duì)重大質(zhì)量事故,及時(shí)匯報(bào)并組織事故分析、處理及整改跟蹤。
5.成本與團(tuán)隊(duì)管理:負(fù)責(zé)工廠(chǎng)生產(chǎn)各項(xiàng)成本管控,優(yōu)化流程以控制在預(yù)算范圍內(nèi),實(shí)現(xiàn)降本增效;組建、培養(yǎng)、激勵(lì)下屬管理團(tuán)隊(duì),推行績(jī)效考核與激勵(lì)措施;對(duì)違反工作紀(jì)律的現(xiàn)象進(jìn)行處罰,對(duì)不作為組長(zhǎng)提出處罰或勸退建議;監(jiān)督員工下班前完成車(chē)間衛(wèi)生、設(shè)備保養(yǎng)、安全檢查,查看當(dāng)日生產(chǎn)目標(biāo)達(dá)成情況并安排次日工作。
6.創(chuàng)新與協(xié)作支持:了解市場(chǎng)流行信息與設(shè)備市場(chǎng)信息,參與產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃及新品工藝研發(fā),提出生產(chǎn)設(shè)備申購(gòu)建議;協(xié)助解決生產(chǎn)過(guò)程中的設(shè)備故障、交班問(wèn)題等,保障生產(chǎn)順利進(jìn)行。
三、任職要求
1.教育背景:本科及以上學(xué)歷。
2.工作經(jīng)驗(yàn):需具備五年以上生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn),且有三年以上食品生產(chǎn)工廠(chǎng)廠(chǎng)長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)。
3.技能技巧:
掌握生產(chǎn)制造、倉(cāng)儲(chǔ)物流、設(shè)備維修的基礎(chǔ)知識(shí)。
能熟練操作各類(lèi)辦公設(shè)備,具備文案編輯與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)能力。
熟悉食品行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)與制度。
語(yǔ)言、文字表達(dá)能力強(qiáng),擁有較強(qiáng)的組織、溝通及協(xié)調(diào)能力。
4.工作態(tài)度:
工作認(rèn)真負(fù)責(zé),責(zé)任心強(qiáng),積極主動(dòng),具備團(tuán)隊(duì)合作精神。
溝通協(xié)調(diào)能力突出,有親和力,擁有良好個(gè)人習(xí)慣與職業(yè)素養(yǎng)。
四、薪資福利
1.極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬:結(jié)合崗位價(jià)值與個(gè)人能力,提供行業(yè)內(nèi)有吸引力的薪資,包含基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年度分紅等。
2.完善的福利保障:繳納五險(xiǎn)一金,享受帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等。
3.豐富的發(fā)展機(jī)會(huì):提供內(nèi)部培訓(xùn)、外部學(xué)習(xí)交流機(jī)會(huì),助力個(gè)人能力提升;清晰的職業(yè)發(fā)展通道,支持員工長(zhǎng)期成長(zhǎng)。
4.優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境:整潔規(guī)范的生產(chǎn)車(chē)間與辦公環(huán)境,和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍,人性化的管理模式。
2025-11-15
廖先生
經(jīng)理
熟悉汽車(chē)金融業(yè)務(wù)操作流程;開(kāi)發(fā)渠道商,渠道商資質(zhì)的審核,協(xié)議的簽訂及考察。 2. …… 對(duì)每周、每月的銷(xiāo)售數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析;根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)銷(xiāo)售情況進(jìn)行銷(xiāo)售指標(biāo)調(diào)整;向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋銷(xiāo)售業(yè)績(jī)情況,并提出相關(guān)解決方案。 3.
2025-11-14
韋老師
hr
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)校區(qū)學(xué)員家長(zhǎng)的接待; 2、校區(qū)資料的整理、收集、歸檔; 3、做好課程調(diào)整更新工作,完成各項(xiàng)教務(wù)通知工作; 4、統(tǒng)計(jì)學(xué)員信息。 …… 解答課程安排及課程費(fèi)用等相關(guān)問(wèn)題,為家長(zhǎng)提供必要的兒童發(fā)展咨詢(xún); 7、負(fù)責(zé)辦理學(xué)員的簽約事宜; 8、負(fù)責(zé)發(fā)展及維護(hù)客戶(hù)關(guān)系,為學(xué)員辦理學(xué)籍檔案,對(duì)簽約客戶(hù)進(jìn)行電話(huà)回訪(fǎng)跟進(jìn); 9、建立和完善潛在客戶(hù)或?qū)W員的數(shù)據(jù)庫(kù),并積極開(kāi)發(fā)內(nèi)外部資源 …… 、較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)與溝通協(xié)調(diào)能力; 4、具有親和力,耐心、有愛(ài)心,具備較強(qiáng)的抗壓能力; 5、樂(lè)觀開(kāi)朗、積極向上,能夠始終保持對(duì)工作的熱情; 6、有教育機(jī)構(gòu)相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)工作優(yōu)先; 7、有較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力的優(yōu)先
柳州-城中區(qū)-陽(yáng)光100城市廣場(chǎng) 1人 瀏覽:10
2025-11-14
陳世文
崗位職責(zé): 1、公司防水工程項(xiàng)目的現(xiàn)場(chǎng)管理,協(xié)調(diào)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)各單位關(guān)系; 2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)工程量; 3、經(jīng)培訓(xùn)后負(fù)責(zé)工程資料編制(報(bào)驗(yàn)、驗(yàn)收、結(jié)算),負(fù)責(zé)樣板實(shí)驗(yàn)、商砼試配; 4、熟悉混凝土專(zhuān)業(yè)知識(shí),了解各種外加劑的作用 …… 5、經(jīng)培訓(xùn)后負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品技術(shù)支持,能根據(jù)客戶(hù)原材料情況,調(diào)整混凝土外加劑性能達(dá)到客戶(hù)要求; 6、獨(dú)立判斷及解決產(chǎn)品應(yīng)用中的實(shí)際問(wèn)題并妥善向客戶(hù)做出說(shuō)明; 7、協(xié)助研發(fā)部門(mén)捕捉最新市場(chǎng)需求及向產(chǎn)品開(kāi)發(fā)提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和建議
2025-11-14
4.負(fù)責(zé)生產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),為成本核算提供重要依據(jù)。 5.對(duì)檢驗(yàn)結(jié)果采取抽檢核對(duì)措施。 6.對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)有指導(dǎo)與監(jiān)督責(zé)任及外協(xié)質(zhì)量檢驗(yàn)工作。 7.負(fù)責(zé)質(zhì)量事故原因的調(diào)查與分析以及質(zhì)量策劃工作。 …… 14.參與產(chǎn)品的需求分析和設(shè)計(jì)管理,產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃的制定和執(zhí)行。 15.參與公司重大決策,協(xié)調(diào)工廠(chǎng)與公司各管理部門(mén)的關(guān)系。 16.對(duì)產(chǎn)品配方或相關(guān)工藝提出合理化建議,并持續(xù)改進(jìn)。
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柳州統(tǒng)計(jì)員招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:3K
  • 6.3%
    2K
  • 66.7%
    3K
  • 35.4%
    4K
  • 2.1%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
柳州統(tǒng)計(jì)員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
柳州統(tǒng)計(jì)員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
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