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柳州數(shù)據(jù)分析總監(jiān)招聘

共找到 3條 柳州 數(shù)據(jù)分析總監(jiān) 招聘 職位。好工作，上桂聘
大數(shù)據(jù)標注項目運營經(jīng)理/總監(jiān)
職位描述：
1. 負責數(shù)據(jù)標注項目管理，負責數(shù)據(jù)采集、標注、質(zhì)檢資源匹配，完成交付；
2. 負責與客戶（甲方）進行關(guān)于數(shù)據(jù)標注項目質(zhì)量、項目進度等相關(guān)事宜的溝通；
3. 負責項目從需求評估、實測、報價、全程執(zhí)行、后期總結(jié)等相關(guān)的項目管理流程；
4. 負責項目實施期間的質(zhì)量及風險把控 ，對數(shù)據(jù)標注團隊進行管理，負責監(jiān)督項目實施過程的質(zhì)量控制，對圖像、視覺數(shù)據(jù)采標全程質(zhì)量負責；
5. 控制管理項目運作過程中現(xiàn)場人員和項目成本及相關(guān)人員培訓(xùn)，協(xié)助并協(xié)調(diào)各項目之間的資源；
6. 與甲方進行業(yè)務(wù)方面的溝通，確保標注團隊正確理解項目需求。
四、任職要求：
1. 本科及以上學歷，計算機、統(tǒng)計學、數(shù)學、項目管理類專業(yè)優(yōu)先；
2. 有5年以上工作經(jīng)驗，1年以上數(shù)據(jù)標注團隊管理經(jīng)驗，有良好項目運作經(jīng)驗；
3. 對數(shù)據(jù)生產(chǎn)流程和數(shù)據(jù)采標有一定理解，有較強的邏輯/概率思維能力，善于分析、歸納、解決問題；
4. 能夠根據(jù)標注項目的需求，制定詳細的作業(yè)流程，合理組織指導(dǎo)人員，按交付物、時間、成本的要求完成項目交付，且交付質(zhì)量達標/令客戶滿意。
5.了解各類標注可以使用的AI工具/系統(tǒng)，能夠提出工具建設(shè)性的需求或建議，協(xié)助研發(fā)完成工具的開發(fā)或優(yōu)化。
6. 能夠和團隊進行高效溝通，善于學習新技術(shù)并應(yīng)用于實踐；
7.細心踏實，責任心強，主動積極，以結(jié)果為導(dǎo)向。有良好的溝通能力和跨團隊推進能力。
一、崗位要求：
1、本科及以上學歷，數(shù)學、統(tǒng)計、金融工程、金融等相關(guān)專業(yè)；
2、具備1年以上衍生品交易經(jīng)驗和策略開發(fā)經(jīng)驗；
3、進行技術(shù)和基本面規(guī)律的分析，進行數(shù)據(jù)的搜集或整理；
4、負責合規(guī)與風險管理及監(jiān)控方向人工智能相關(guān)業(yè)務(wù)需求分析及技術(shù)研發(fā)。
二、薪酬制度：
薪酬=底薪+傭金（＄17.5-＄28/手）+獎金（￥3000-￥5000）+提傭（＄1/手）+分紅（60%）+紅利（10%）+收益（￥1000/簽約）+分成（30%-50%）+提成（20%-60%）
周一至周五9:00-17:30，周六、周日雙休，法定節(jié)假日按國家規(guī)定帶薪休假。公司將對員工進行為期3天線下或線上免費專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。
合作流程：金融技術(shù)主管→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試（電子）→洽談→定位→待遇標準和制度
三、發(fā)展方向：
以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：技術(shù)部主管→投資分析師→技術(shù)部經(jīng)理→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理
四、崗位職責：
根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀，針對“理財合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標準”技術(shù)考核評估成功者（理財賬戶交易資金公司全資，個人無需承擔風險和出資。），給予指導(dǎo)、輔導(dǎo)、引導(dǎo)，把團隊管理的更加規(guī)范、完善、科學化，并確?！皶x升空間”和“晉級制度”有效地執(zhí)行。
溫馨提示：以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向等內(nèi)容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息，對自己過度自信（無需培訓(xùn)或不接受面試）者請繞行
2024-10-22
覃經(jīng)理
一、崗位要求：
1、負責金融市場信息研究，對市場行情及走勢進行動態(tài)分析和總結(jié)；
2、負責對每天的盤面進行實時追蹤，并給出客觀、準確的交易機會；
3、負責國際金融商品投資項目報告的撰寫；
4、對投資商品各類相關(guān)資料的搜集和商品數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、編制報表以及分析報告， 短期、中期、長期市場走勢的研究和操作策略。
二、薪酬制度：
薪酬=底薪+傭金（＄17.5-＄28/手）+獎金（￥3000-￥5000）+提傭（＄1/手）+分紅（60%）+紅利（10%）+收益（￥1000/簽約）+分成（30%-50%）+提成（20%-60%）
周一至周五9:00-17:30，周六、周日雙休，法定節(jié)假日按國家規(guī)定帶薪休假。公司將對員工進行為期3天線下或線上免費專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。
合作流程：金融分析師→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試（電子）→洽談→定位→待遇標準和制度
三、發(fā)展方向：
以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：金融分析師→交易部經(jīng)理→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理
四、崗位職責：
根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀，針對“理財合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標準”技術(shù)考核評估成功者（理財賬戶交易資金公司全資，個人無需承擔風險和出資。），給予指導(dǎo)、輔導(dǎo)、引導(dǎo)，把團隊管理的更加規(guī)范、完善、科學化，并確保“晉升空間”和“晉級制度”有效地執(zhí)行。
溫馨提示：以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向等內(nèi)容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息，對自己過度自信（無需培訓(xùn)或不接受面試）者請繞行。
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