柳州人事經理招聘
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薪酬人事經理(國際)
6000-7000元2025-12-26
趙小姐聊一聊 崗位職責:
1、全球薪酬福利體系設計與實施。
2、國際派遣管理與稅務合規(guī)。
3、國際人才招聘與配置。
4、國際人才發(fā)展與文化融合。
5、雇主品牌與數(shù)據分析。
6、指導和培養(yǎng)下屬,提升團隊成員素質及工作能力。
7、應當執(zhí)行的職業(yè)健康安全、環(huán)保職責詳見《國際業(yè)務運營中心薪酬人事經理職位HSE職責職位HSE職責》。
8、按時高效完成領導臨時安排的工作。
任職資格:
1、受教育水平:本科及以上學歷,人力資源管理、財務、法律、教育學、心理學或相關專業(yè)。
2、工作經驗 :5年以上人力資源工作經驗,其中至少2-3年直接負責國際/全球薪酬設計、外派管理、跨國稅務合規(guī)、跨國招聘或國際人才發(fā)展/培訓項目。
3、知識要求 :①深入了解全球薪酬福利趨勢和數(shù)據來源;必須熟悉國際派遣(Expatriate)薪酬包的構成和稅務處理;具備與國際稅務、法律、社保顧問合作的經驗。
②熟悉國際主流招聘工具和方法;具備海外中高端人才的獵聘經驗;有獨立設計和實施培訓項目的經驗;了解跨國企業(yè)人才發(fā)展理論和實踐。
4、基本技能:中英文流利(聽說讀寫),能獨立完成薪酬報告撰寫、具備跨文化交流能力和國際視野。
5、需具備能力:極強的數(shù)據敏感度、優(yōu)秀的溝通和協(xié)調能力、高度的合規(guī)意識、具備良好的服務意識。 -
人力行政主管
4000-5000元2025-12-26
韋柳萍聊一聊 崗位職責:
1. 負責組織和實施招聘流程,包括但不限于篩選簡歷、組織面試以及評估候選人。
2. 設計和實施員工培訓計劃,確保員工技能和知識的持續(xù)提升。
3. 管理員工關系,解決員工間的問題和矛盾,維護良好的工作環(huán)境。
4. 推動企業(yè)文化建設,組織各類活動以增強團隊凝聚力和企業(yè)形象。
5. 負責辦公后勤支持,確保辦公環(huán)境和設施的優(yōu)化。
任職要求:
1. 具備出色的溝通能力和協(xié)調能力,能夠有效解決員工關系問題。
2. 擁有較強的組織規(guī)劃能力,能夠獨立負責項目和任務的推進。
3. 對人力資源管理有深刻理解,能夠靈活運用各類人力資源工具和方法。
4. 具備良好的團隊合作精神,能夠與團隊成員保持有效溝通。
5. 對工作充滿熱情,能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持積極態(tài)度。
任職要求:
1.5年以上人事行政管理工作
2.有銷售型企業(yè)招聘工作經驗有限考慮
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