柳州柳江區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘

桂聘提供2025年11月柳州柳江區(qū)人力資源經(jīng)理/主管最新招聘，平均工資約為4200元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人力資源招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

人資經(jīng)理

5000-7000元

柳州市優(yōu)速貨運代理有限公司

柳州-柳江區(qū) 1人貨運瀏覽:12

18小時前

茉莉

崗位要求：
1.人力資源等相關(guān)專業(yè)，具備人力資源管理證書優(yōu)先考慮；
2.具有人事管理經(jīng)驗，熟知相關(guān)政策管理和法律法規(guī)知識；
3.具有良好的溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力、較強的談判、組織能力；
崗位職責：
1.對公司的人事管理制度進行擬定、修訂、完善、監(jiān)督；
2.負責招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系處理。

人力資源經(jīng)理

10000-15000元

柳州柳工挖掘機有限公司

柳州-柳江區(qū) 1人工程機械建筑投遞:1人瀏覽:19

2025-11-14

人力資源部

職責描述:
負責組織、績效模塊工作。
1、公司組織管理：
1.1負責組織制定公司組織機構(gòu)調(diào)整方案
1.2負責指導(dǎo)與審核各產(chǎn)品線及子公司組織機構(gòu)調(diào)整方案
1.3負責組織制定定員定編原則及標準
1.4負責審核各單位崗位設(shè)置和編制調(diào)整需求
1.5負責審核各單位崗位新增和變更需求
1.6負責建立人效評價標準和評價，提出改進方案
2、負責人力資源重點工作計劃管理：
2.1協(xié)助上級擬定中長期HR發(fā)展規(guī)劃、年度HR工作計劃
2.2負責公司級人力資源項目的推動實施(例如目標樹項目等)
2.3負責人力資源重點工作計劃實施情況的稽查、人力資源工作總結(jié)及分析報告的編制與審核
3、負責績效管理工作：
3.1負責根據(jù)股司人力資源部政策以及挖掘機業(yè)務(wù)群管理制度，建立健全公司績效管理體系，構(gòu)建覆蓋總監(jiān)以上、經(jīng)理、普通員工的績效考核制度。
3.2負責制定年度績效考核方案，指導(dǎo)各單位開展績效管理工作；
3.3負責對接各業(yè)務(wù)版塊HRBP，根據(jù)業(yè)務(wù)需求指導(dǎo)與制定績效管理方案；
3.4負責指導(dǎo)各單位開展績效管理工作，監(jiān)督與評價各單位績效管理工作推進情況；
4、年度評先管理
5、負責HR內(nèi)控工作管理
任職要求:
1、受教育水平：本科（含）以上學歷，機械類或管理類專業(yè)，本科（含）以上學歷應(yīng)取得相應(yīng)的學位證書。
2、工作經(jīng)驗：5年以上工作經(jīng)驗，有大、中型制造業(yè)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3、知識要求：熟悉人力資源管理知識，了解管理學和心理學知識；了解人力資源管理相關(guān)的法律法規(guī)。
4、基本技能：熟練使用word、Excel、PPT等常用辦公軟件。熟悉人力資源組織規(guī)劃、績效管理日常事務(wù)處理流程。熟悉數(shù)據(jù)分析方法。
5、具有較強的語言表達能力、溝通能力、學習能力、分析判斷能力、問題解決能力。
6、具有很好的保密意識。
人力資源多模塊的人才歡迎溝通，具體崗位層級可***。

人力資源主管

4000-6000元

柳州市楷都汽車零部件有限公司

柳州-柳江區(qū)-新興工業(yè)園 1人汽車汽車配件瀏覽:6

2025-11-14

黃女士

1.有人力資源或者行政管理經(jīng)驗，有至少3年以上的從事人力資源工作經(jīng)驗；
2.熟悉員工入職、離職、社會保險、公積金等辦理；
3.熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
4.熟悉人力資源模塊，擅長員工關(guān)系及薪酬福利管理；
5.具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力；
6.具有親和力、責任心和服務(wù)意識，保密意識強；
7.良好的宏觀把握及大局觀、系統(tǒng)管理、團隊建設(shè)能力，優(yōu)秀的制度建設(shè)及推進能力，計劃、組織、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、溝通、激勵能力強；
8.具備良好的學習能力、執(zhí)行力和抗壓能力。