柳州人力資源管理經(jīng)理招聘

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招聘相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

人力資源經(jīng)理

10000-15000元

柳州柳工挖掘機(jī)有限公司

柳州-柳江區(qū) 1人工程機(jī)械建筑瀏覽:21

2026-01-05

人力資源部

職責(zé)描述:
負(fù)責(zé)組織、績(jī)效模塊工作。
1、公司組織管理：
1.1負(fù)責(zé)組織制定公司組織機(jī)構(gòu)調(diào)整方案
1.2負(fù)責(zé)指導(dǎo)與審核各產(chǎn)品線及子公司組織機(jī)構(gòu)調(diào)整方案
1.3負(fù)責(zé)組織制定定員定編原則及標(biāo)準(zhǔn)
1.4負(fù)責(zé)審核各單位崗位設(shè)置和編制調(diào)整需求
1.5負(fù)責(zé)審核各單位崗位新增和變更需求
1.6負(fù)責(zé)建立人效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)，提出改進(jìn)方案
2、負(fù)責(zé)人力資源重點(diǎn)工作計(jì)劃管理：
2.1協(xié)助上級(jí)擬定中長(zhǎng)期HR發(fā)展規(guī)劃、年度HR工作計(jì)劃
2.2負(fù)責(zé)公司級(jí)人力資源項(xiàng)目的推動(dòng)實(shí)施(例如目標(biāo)樹(shù)項(xiàng)目等)
2.3負(fù)責(zé)人力資源重點(diǎn)工作計(jì)劃實(shí)施情況的稽查、人力資源工作總結(jié)及分析報(bào)告的編制與審核
3、負(fù)責(zé)績(jī)效管理工作：
3.1負(fù)責(zé)根據(jù)股司人力資源部政策以及挖掘機(jī)業(yè)務(wù)群管理制度，建立健全公司績(jī)效管理體系，構(gòu)建覆蓋總監(jiān)以上、經(jīng)理、普通員工的績(jī)效考核制度。
3.2負(fù)責(zé)制定年度績(jī)效考核方案，指導(dǎo)各單位開(kāi)展績(jī)效管理工作；
3.3負(fù)責(zé)對(duì)接各業(yè)務(wù)版塊HRBP，根據(jù)業(yè)務(wù)需求指導(dǎo)與制定績(jī)效管理方案；
3.4負(fù)責(zé)指導(dǎo)各單位開(kāi)展績(jī)效管理工作，監(jiān)督與評(píng)價(jià)各單位績(jī)效管理工作推進(jìn)情況；
4、年度評(píng)先管理
5、負(fù)責(zé)HR內(nèi)控工作管理
任職要求:
1、受教育水平：本科（含）以上學(xué)歷，機(jī)械類或管理類專業(yè)，本科（含）以上學(xué)歷應(yīng)取得相應(yīng)的學(xué)位證書(shū)。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有大、中型制造業(yè)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3、知識(shí)要求：熟悉人力資源管理知識(shí)，了解管理學(xué)和心理學(xué)知識(shí)；了解人力資源管理相關(guān)的法律法規(guī)。
4、基本技能：熟練使用word、Excel、PPT等常用辦公軟件。熟悉人力資源組織規(guī)劃、績(jī)效管理日常事務(wù)處理流程。熟悉數(shù)據(jù)分析方法。
5、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、分析判斷能力、問(wèn)題解決能力。
6、具有很好的保密意識(shí)。
人力資源多模塊的人才歡迎溝通，具體崗位層級(jí)可***。

人事行政主管

4000-5000元

柳州市優(yōu)速貨運(yùn)代理有限公司

柳州-柳江區(qū) 1人貨運(yùn) 瀏覽:17

2026-01-05

茉莉

崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備；
2、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)崗位給員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)員工工資計(jì)算、熟悉社保公積金的辦理業(yè)務(wù)；
4、負(fù)責(zé)公司檔案管理、系統(tǒng)、軟件、電信，辦公設(shè)備的維護(hù)；
5、負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的發(fā)布、行政公文起草、通知等報(bào)批及發(fā)布等相關(guān)工作；
6、監(jiān)督執(zhí)行公司行政管理制度、日常人事行政工作；
7、完成經(jīng)理交代的其他人事行政工作，協(xié)助經(jīng)理完成各項(xiàng)指標(biāo)。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；
2、具有3年及以上中型企業(yè)人事行政工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備較好的邏輯思維，親和力、團(tuán)隊(duì)精神，溝通能力及表達(dá)能力強(qiáng)；
4、有團(tuán)體活動(dòng)策劃組織經(jīng)驗(yàn)。

醫(yī)藥代表 - 實(shí)體腫瘤 - 玉林 (MJ019583)

6000-10000元

百濟(jì)神州（北京）生物科技有限公司

柳州-柳南區(qū) 1人瀏覽:2

2026-01-04

吳曉濱

在公司政策和程序指引下溝通傳達(dá)醫(yī)學(xué)信息，組織和參與各類學(xué)術(shù)研討會(huì)以及其他學(xué)術(shù)活動(dòng)
明確負(fù)責(zé)區(qū)域的銷(xiāo)售潛力，重點(diǎn)以及策略，制定相應(yīng)的執(zhí)行計(jì)劃
與客戶建立良好關(guān)系，保持公司形象
和跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)以及上級(jí)經(jīng)理合作制定并主動(dòng)發(fā)起負(fù)責(zé)區(qū)域的相關(guān)醫(yī)學(xué)信息傳遞活動(dòng)
嚴(yán)格管理自己的銷(xiāo)售行為，確保日常銷(xiāo)售工作全部遵循公司政策，行業(yè)準(zhǔn)則以及相關(guān)法律
具有良好的溝通能力和強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)愿望以及創(chuàng)新思維
高績(jī)效導(dǎo)向，工作積極樂(lè)觀，較強(qiáng)的抗壓能力
大專以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)，藥學(xué)及生命科學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
百濟(jì)神州全球勝任力
當(dāng)我們通過(guò)以下十二項(xiàng)全球勝任力，展現(xiàn)出 \"患者為先\"、\"無(wú)界協(xié)作\"、\"銳意創(chuàng)新 \"和 \"追求卓越 \"的價(jià)值觀時(shí)，我們就能幫助全世界更多患者獲得更多負(fù)擔(dān)得起的藥品。
●團(tuán)隊(duì)協(xié)作
●提供并征求坦誠(chéng)及可行的反饋
●自我認(rèn)知
●兼容并蓄
●積極主動(dòng)
●開(kāi)拓精神
●持續(xù)學(xué)習(xí)
●擁抱變化
●結(jié)果導(dǎo)向
●分析性思維/數(shù)據(jù)分析
●卓越財(cái)務(wù)
●清晰溝通
BeiGene Global Competencies
When we exhibit our values of Patients First, Collaborative Spirit, Bold Ingenuity and Driving Excellence, through our twelve global competencies below, we help get more affordable medicines to more patients around the world.
●Fosters Teamwork
●Provides and Solicits Honest and Actionable Feedback
●Self-Awareness
●Acts Inclusively
●Demonstrates Initiative
●Entrepreneurial Mindset
●Continuous Learning
●Embraces Change
●Results-Oriented
●Analytical Thinking/Data Analysis
●Financial Excellence
●Communicates with Clarity
求職者隱私申明：
百濟(jì)神州致力于尊重和保護(hù)您的個(gè)人信息權(quán)利，并承諾依據(jù)合法、正當(dāng)、必要和誠(chéng)信的原則處理您的個(gè)人信息（包括個(gè)人敏感信息）。
由于百濟(jì)神州在全球范圍內(nèi)開(kāi)展業(yè)務(wù)，我們可能需要基于人力資源管理等合理業(yè)務(wù)目的而將您的個(gè)人信息發(fā)送和/或存儲(chǔ)在位于您所在國(guó)家以外其他國(guó)家（例如：美國(guó)）的服務(wù)器和數(shù)據(jù)庫(kù)中，詳情參見(jiàn)百濟(jì)神州《求職者隱私政策》（百濟(jì)神州官網(wǎng) - 隱私政策 - 求職者隱私政策）。
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