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柳州人力經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年11月柳州人力經(jīng)理最新招聘,柳南區(qū)7條柳江區(qū)2條,平均工資約為4206元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多人力經(jīng)理人力經(jīng)理行政人力經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-11-01
吳曉濱
在公司政策和程序指引下溝通傳達(dá)醫(yī)學(xué)信息,組織和參與各類學(xué)術(shù)研討會以及其他學(xué)術(shù)活動
明確負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售潛力,重點(diǎn)以及策略,制定相應(yīng)的執(zhí)行計(jì)劃
與客戶建立良好關(guān)系,保持公司形象
和跨部門團(tuán)隊(duì)以及上級經(jīng)理合作制定并主動發(fā)起負(fù)責(zé)區(qū)域的相關(guān)醫(yī)學(xué)信息傳遞活動
嚴(yán)格管理自己的銷售行為,確保日常銷售工作全部遵循公司政策,行業(yè)準(zhǔn)則以及相關(guān)法律
具有良好的溝通能力和強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)愿望以及創(chuàng)新思維
高績效導(dǎo)向,工作積極樂觀,較強(qiáng)的抗壓能力
大專以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué),藥學(xué)及生命科學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
百濟(jì)神州全球勝任力
當(dāng)我們通過以下十二項(xiàng)全球勝任力,展現(xiàn)出 \"患者為先\"、\"無界協(xié)作\"、\"銳意創(chuàng)新 \"和 \"追求卓越 \"的價(jià)值觀時(shí),我們就能幫助全世界更多患者獲得更多負(fù)擔(dān)得起的藥品。
●團(tuán)隊(duì)協(xié)作
●提供并征求坦誠及可行的反饋
●自我認(rèn)知
●兼容并蓄
●積極主動
●開拓精神
●持續(xù)學(xué)習(xí)
●擁抱變化
●結(jié)果導(dǎo)向
●分析性思維/數(shù)據(jù)分析
●卓越財(cái)務(wù)
●清晰溝通
BeiGene Global Competencies
When we exhibit our values of Patients First, Collaborative Spirit, Bold Ingenuity and Driving Excellence, through our twelve global competencies below, we help get more affordable medicines to more patients around the world.
●Fosters Teamwork
●Provides and Solicits Honest and Actionable Feedback
●Self-Awareness
●Acts Inclusively
●Demonstrates Initiative
●Entrepreneurial Mindset
●Continuous Learning
●Embraces Change
●Results-Oriented
●Analytical Thinking/Data Analysis
●Financial Excellence
●Communicates with Clarity
求職者隱私申明:
百濟(jì)神州致力于尊重和保護(hù)您的個(gè)人信息權(quán)利,并承諾依據(jù)合法、正當(dāng)、必要和誠信的原則處理您的個(gè)人信息(包括個(gè)人敏感信息 )。
由于百濟(jì)神州在全球范圍內(nèi)開展業(yè)務(wù),我們可能需要基于人力資源管理等合理業(yè)務(wù)目的而將您的個(gè)人信息發(fā)送和/或存儲在位于您所在國家以外其他國家(例如:美國)的服務(wù)器和數(shù)據(jù)庫中,詳情參見百濟(jì)神州《求職者隱私政策》(百濟(jì)神州官網(wǎng) - 隱私政策 - 求職者隱私政策)。
如您主動向我們提供您的簡歷信息或其他個(gè)人信息,則視為您已經(jīng)充分理解并確認(rèn)接受百濟(jì)神州《求職者隱私政策》內(nèi)容。如您對此有任何疑問的,請勿提交簡歷信息或其他個(gè)人信息。
BeiGene is committed to respect and protect your personal information rights, and will process your personal information, including your sensitive personal information, based on the principles of legality, legitimacy, necessity, and integrity.
Due to the reasonable business need for human resource management as a result of BeiGene’s global operation, your personal information may be transferred and/ or stored in a server/database located in a third country (e.g., the United States) other than your own country. For further details, please refer to BeiGene Job Applicant Privacy Policy (BeiGene official website - Privacy Policy - Job Applicant Privacy Policy).
If you voluntarily provide your resume or other personal information to us, it is deemed as you have thoroughly acknowledged and accepted BeiGene Job Applicant Privacy Policy. If you have any concern, please DO NOT submit your resume or any other personal information.
2025-11-01
吳曉濱
在公司政策和程序指引下溝通傳達(dá)醫(yī)學(xué)信息,組織和參與各類學(xué)術(shù)研討會以及其他學(xué)術(shù)活動
明確負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售潛力,重點(diǎn)以及策略,制定相應(yīng)的執(zhí)行計(jì)劃
與客戶建立良好關(guān)系,保持公司形象
和跨部門團(tuán)隊(duì)以及上級經(jīng)理合作制定并主動發(fā)起負(fù)責(zé)區(qū)域的相關(guān)醫(yī)學(xué)信息傳遞活動
嚴(yán)格管理自己的銷售行為,確保日常銷售工作全部遵循公司政策,行業(yè)準(zhǔn)則以及相關(guān)法律
具有良好的溝通能力和強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)愿望以及創(chuàng)新思維
高績效導(dǎo)向,工作積極樂觀,較強(qiáng)的抗壓能力
大專以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué),藥學(xué)及生命科學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
百濟(jì)神州全球勝任力
當(dāng)我們通過以下十二項(xiàng)全球勝任力,展現(xiàn)出 \"患者為先\"、\"無界協(xié)作\"、\"銳意創(chuàng)新 \"和 \"追求卓越 \"的價(jià)值觀時(shí),我們就能幫助全世界更多患者獲得更多負(fù)擔(dān)得起的藥品。
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●提供并征求坦誠及可行的反饋
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●兼容并蓄
●積極主動
●開拓精神
●持續(xù)學(xué)習(xí)
●擁抱變化
●結(jié)果導(dǎo)向
●分析性思維/數(shù)據(jù)分析
●卓越財(cái)務(wù)
●清晰溝通
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●Fosters Teamwork
●Provides and Solicits Honest and Actionable Feedback
●Self-Awareness
●Acts Inclusively
●Demonstrates Initiative
●Entrepreneurial Mindset
●Continuous Learning
●Embraces Change
●Results-Oriented
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●Financial Excellence
●Communicates with Clarity
求職者隱私申明:
百濟(jì)神州致力于尊重和保護(hù)您的個(gè)人信息權(quán)利,并承諾依據(jù)合法、正當(dāng)、必要和誠信的原則處理您的個(gè)人信息(包括個(gè)人敏感信息 )。
由于百濟(jì)神州在全球范圍內(nèi)開展業(yè)務(wù),我們可能需要基于人力資源管理等合理業(yè)務(wù)目的而將您的個(gè)人信息發(fā)送和/或存儲在位于您所在國家以外其他國家(例如:美國)的服務(wù)器和數(shù)據(jù)庫中,詳情參見百濟(jì)神州《求職者隱私政策》(百濟(jì)神州官網(wǎng) - 隱私政策 - 求職者隱私政策)。
如您主動向我們提供您的簡歷信息或其他個(gè)人信息,則視為您已經(jīng)充分理解并確認(rèn)接受百濟(jì)神州《求職者隱私政策》內(nèi)容。如您對此有任何疑問的,請勿提交簡歷信息或其他個(gè)人信息。
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2025-11-01
吳曉濱
在公司政策和程序指引下溝通傳達(dá)醫(yī)學(xué)信息,組織和參與各類學(xué)術(shù)研討會以及其他學(xué)術(shù)活動
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嚴(yán)格管理自己的銷售行為,確保日常銷售工作全部遵循公司政策,行業(yè)準(zhǔn)則以及相關(guān)法律
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高績效導(dǎo)向,工作積極樂觀,較強(qiáng)的抗壓能力
大專以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué),藥學(xué)及生命科學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
百濟(jì)神州全球勝任力
當(dāng)我們通過以下十二項(xiàng)全球勝任力,展現(xiàn)出 \"患者為先\"、\"無界協(xié)作\"、\"銳意創(chuàng)新 \"和 \"追求卓越 \"的價(jià)值觀時(shí),我們就能幫助全世界更多患者獲得更多負(fù)擔(dān)得起的藥品。
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求職者隱私申明:
百濟(jì)神州致力于尊重和保護(hù)您的個(gè)人信息權(quán)利,并承諾依據(jù)合法、正當(dāng)、必要和誠信的原則處理您的個(gè)人信息(包括個(gè)人敏感信息 )。
由于百濟(jì)神州在全球范圍內(nèi)開展業(yè)務(wù),我們可能需要基于人力資源管理等合理業(yè)務(wù)目的而將您的個(gè)人信息發(fā)送和/或存儲在位于您所在國家以外其他國家(例如:美國)的服務(wù)器和數(shù)據(jù)庫中,詳情參見百濟(jì)神州《求職者隱私政策》(百濟(jì)神州官網(wǎng) - 隱私政策 - 求職者隱私政策)。
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柳州-柳南區(qū) 1人 食品 瀏覽:15
2025-11-01
粟女士
人事
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作; 2、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳; 3、協(xié)助公司建立健全的公司招聘、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同; 5、執(zhí)行公司規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門的工作; 6、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動;
2025-11-01
吳曉濱
在公司政策和程序指引下溝通傳達(dá)醫(yī)學(xué)信息,組織和參與各類學(xué)術(shù)研討會以及其他學(xué)術(shù)活動 明確負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售潛力,重點(diǎn)以及策略,制定相應(yīng)的執(zhí)行計(jì)劃 與客戶建立良好關(guān)系,保持公司形象 和跨部門團(tuán)隊(duì)以及上級經(jīng)理合作制定并主動發(fā)起負(fù)責(zé)區(qū)域的相關(guān)醫(yī)學(xué)信息傳遞活動 …… 由于百濟(jì)神州在全球范圍內(nèi)開展業(yè)務(wù),我們可能需要基于人力資源管理等合理業(yè)務(wù)目的而將您的個(gè)人信息發(fā)送和/或存儲在位于您所在國家以外其他國家(例如:美國)的服務(wù)器和數(shù)據(jù)庫中,詳情參見百濟(jì)神州《求職者隱私政策》
柳州-柳南區(qū)-廣西汽車貿(mào)易園 1人 汽車銷售 瀏覽:25
2025-10-30
黃培成
熟悉人力資源管理的六大模塊,熟悉人事管理方面的實(shí)操性事務(wù)流程。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定人力資源計(jì)劃并進(jìn)行招聘和人力資源配置……勞動關(guān)系的管理。
2025-10-28
張小姐
人事專員
制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地
2025-10-28
人力資源部
負(fù)責(zé)人力資源重點(diǎn)工作計(jì)劃實(shí)施情況的稽查、人力資源工作總結(jié)及分析報(bào)告的編制與審核 3、負(fù)責(zé)績效管理工作: 3.1負(fù)責(zé)根據(jù)股司人力資源部政策以及挖掘機(jī)業(yè)務(wù)群管理制度,建立健全公司績效管理體系,構(gòu)建覆蓋總監(jiān)以上、經(jīng)理 …… 3、知識要求:熟悉人力資源管理知識,了解管理學(xué)和心理學(xué)知識;了解人力資源管理相關(guān)的法律法規(guī)。 4、基本技能:熟練使用word、Excel、PPT等常用辦公軟件。
2025-10-28
茉莉
4、負(fù)責(zé)公司檔案管理、系統(tǒng)、軟件、電信,辦公設(shè)備的維護(hù); 5、負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的發(fā)布、行政公文起草、通知等報(bào)批及發(fā)布等相關(guān)工作; 6、監(jiān)督執(zhí)行公司行政管理制度、日常人事行政工作; 7、完成經(jīng)理交代的其他人事行政工作 …… ,協(xié)助經(jīng)理完成各項(xiàng)指標(biāo)。 …… 任職資格: 1、 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)??埔陨蠈W(xué)歷; 2、 具有3年及以上中型企業(yè)人事行政工作經(jīng)驗(yàn); 3、 具備較好的邏輯思維,親和力、團(tuán)隊(duì)精神,溝通能力及表達(dá)能力強(qiáng); 4、有團(tuán)體活動策劃組織經(jīng)驗(yàn)
柳州-柳南區(qū)-銀泰城 1人 零售 瀏覽:17
2025-10-28
黃女士
6、態(tài)度積極端正,有獨(dú)立構(gòu)建人力行政管理體系的能力。 …… 二、職責(zé) 1、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè)); 2、擬定和完善人力管理制度,并監(jiān)督實(shí)施; 3、提高公司各部門人力管理水平 …… ,有效控制人力成本提升人力效率; 4、 牽頭開展各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作 ; 5、 監(jiān)督、控制、檢查人力發(fā)展各項(xiàng)工作的實(shí)施; 6、負(fù)責(zé)處理公司管理過程中重大的人力問題;
約 10 個(gè)崗位
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柳州人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
  • 7.8%
    2K
  • 38.7%
    3K
  • 20.1%
    4K
  • 14.7%
    5K
  • 11.3%
    6K-8K
  • 3.9%
    8K-1W
  • 2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.5%
  • 大專
    0.5%
柳州人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.5%,大專占0.5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.5%
  • 1-3年
    0.5%
柳州人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.5%,1-3年占0.5%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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