柳州企業(yè)策劃人員招聘

共找到 3條柳州企業(yè)策劃人員招聘職位。好工作，上桂聘

技術(shù)/項目工程師

4000-5000元

柳州達力科技有限公司

柳州-魚峰區(qū) 2人電子環(huán)保檢測

2024-11-11

肖女士

主要工作內(nèi)容：
1、產(chǎn)品質(zhì)量先期策劃（APQP）；
2、編制產(chǎn)品零件圖及設(shè)計焊接工裝和模具；
3、負(fù)責(zé)接收外來技術(shù)文件及內(nèi)部發(fā)放工作；
4、編制生產(chǎn)件批準(zhǔn)（PPAP）工作；
5、編制材料消耗工藝定額、工時定額、報價等工作；
6、編制產(chǎn)品零部件批量生產(chǎn)的工藝文件、工藝規(guī)范或作業(yè)指導(dǎo)書；
7、深入現(xiàn)場，解決現(xiàn)場加工出現(xiàn)的質(zhì)量問題及現(xiàn)場質(zhì)量反饋。
8、跟蹤生產(chǎn)過程執(zhí)行工藝情況，協(xié)助技術(shù)組長等相關(guān)部門人員進行工藝紀(jì)律檢查。
崗位任職資格：
1、教育背景：機械設(shè)計制造或相關(guān)專業(yè)，大?；蛞陨蠈W(xué)歷。（有豐富經(jīng)驗者可適當(dāng)放寬）
2、培訓(xùn)經(jīng)歷：企業(yè)管理知識、安全生產(chǎn)知識、質(zhì)量知識、生產(chǎn)作業(yè)、工藝流程設(shè)計、產(chǎn)品知識等方
面的培訓(xùn)。
3、經(jīng) 驗：從事技術(shù)工作1年以上，具有生產(chǎn)現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)經(jīng)驗和工藝編制的工作經(jīng)驗，具備機械制圖、機械原理、工藝裝備等相關(guān)知識。了解同行業(yè)汽車的產(chǎn)品水平，了解所供零件在主機廠車輛上的使用情況。
4、技能技巧：①技術(shù)員職稱；②熟悉操作計算機和能熟練掌握CAD、UG等輔助設(shè)計技術(shù)；③具有良好的機械識圖和制圖能力；④能夠編寫產(chǎn)品加工工藝，有一定的生產(chǎn)現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)能力；⑤能夠?qū)Ξa(chǎn)品各項技術(shù)要求及生產(chǎn)流程進行控制，能夠掌握產(chǎn)品生產(chǎn)工藝裝備的特點性能；⑥具有工藝裝備設(shè)計，維修、改進能力；⑦動手能力和獨立工作能力強。
5、素質(zhì)要求：具有良好的職業(yè)道德及不斷完善自我的進取精神，具有良好的團隊協(xié)助精神。

質(zhì)量經(jīng)理

6000-8000元

柳州聯(lián)順戴克雷汽車部件有限公司

柳州-魚峰區(qū)-雒容鎮(zhèn)車園 1人汽車汽車配件

2024-11-11

曹志松

崗位職責(zé)：
1、確保質(zhì)量/有害物質(zhì)管理體系所需的過程得到建立、實施和保持﹔
2、內(nèi)部質(zhì)量/有害物質(zhì)管理稽核作業(yè)之推動與協(xié)調(diào)﹔
3、3C及E-mark認(rèn)證申請﹔
4、最高管理者報告質(zhì)量/有害物質(zhì)管理體系的績效和任何改進的需求﹔
5、重大質(zhì)量異常的對策指示及責(zé)任判定﹔
6、質(zhì)量部重點工作年度策劃﹔
7、質(zhì)量提升/人員發(fā)展計劃制定及展開督導(dǎo)﹔
8、質(zhì)量KPI的達成狀況及改善推進﹔
9、定期向總經(jīng)理匯報質(zhì)量工作, 處理其它總經(jīng)理交辦事項﹔
10、定期主持召開部門質(zhì)量周、月會。
崗位要求：
1、大學(xué)及以上學(xué)歷，機械相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上制造企業(yè)品質(zhì)主管以上崗位工作經(jīng)驗；
3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)、組織管理及應(yīng)變能力。

人力行政部經(jīng)理

7000-10000元

廣西魯板鋁合金模板有限公司

柳州-柳北區(qū) 1人租賃

2024-11-11

李女士

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司整體人力行政規(guī)劃工作，確保人力行政工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化；
2、負(fù)責(zé)制定、修訂、實施和完善符合公司發(fā)展的人力資源管理規(guī)章制度、各類行政章程；
3、根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制訂公司的人力資源規(guī)劃和人員編制；
4、依據(jù)公司人力資源需求計劃，組織招聘、面試、聘用、人才選拔、晉升等工作；
5、關(guān)注公司內(nèi)各部門員工情況，及時了解員工心理動向，為各部門的人員管理提供有效意見和建議，對不合格的員工進行解聘；
6、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司年度培訓(xùn)計劃，并對公司各部門開展的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核；
7、建立績效考核制度，做好公司各層級績效考核的組織和實施；
8、負(fù)責(zé)根據(jù)公司實際情況，擬定薪酬體系并組織落實；
9、代表企業(yè)與相關(guān)部門、外聯(lián)單位的往來，保持與外聯(lián)單位與相關(guān)企業(yè)的良好關(guān)系；
10、負(fù)責(zé)公司行政會議、行文收發(fā)、檔案管理、內(nèi)外投訴，并發(fā)揮上傳下達、信息溝通的作用；
11、負(fù)責(zé)后勤安保、車輛管理等工作，為員工提供后勤保障；
12、負(fù)責(zé)策劃和組織各項文化活動及團隊，提高公司凝聚力，豐富員工活動；
13、負(fù)責(zé)部門建設(shè)工作，有效管理及激發(fā)本部門員工積極性，打造良好的工作環(huán)境。
任職資格：
1、年齡28-45歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)，5年及以上人事工作經(jīng)驗、3年及以上人事經(jīng)理經(jīng)驗，持有企業(yè)人力資源管理師資格證書；
2、熟悉人力資源管理、行政管理六大模塊內(nèi)容，能指導(dǎo)推行相關(guān)工作；
3、熟悉勞動法律法規(guī)，有處理勞動糾紛的經(jīng)歷，熟悉柳州市各項人事事務(wù)的辦理流程；
4、具備良好的語言表達能力和文字表達能力，善于溝通，具一定的組織管理能力、獨立處理事務(wù)的能力。
5、熟練應(yīng)用辦公軟件。