柳州陽(yáng)和工業(yè)區(qū)培訓(xùn)招聘 logo

柳州陽(yáng)和工業(yè)區(qū)培訓(xùn)招聘

桂聘提供2025年11月柳州陽(yáng)和工業(yè)區(qū)培訓(xùn)最新招聘,平均工資約為3900元,有五險(xiǎn)等,更多培訓(xùn)有培訓(xùn)可培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

采購(gòu)員

4000-5000元
柳州-魚峰區(qū)-陽(yáng)和工業(yè)區(qū) 1人 汽車 裝飾材料 投遞:3人 瀏覽:35
22小時(shí)前
TengMeixingzheng@163.com
崗位職責(zé):
1、執(zhí)行零星采購(gòu)業(yè)務(wù)(生產(chǎn)及辦公耗材、工具工裝等)訂單和采購(gòu)合同,落實(shí)具體采購(gòu)流程;
2、負(fù)責(zé)零星采購(gòu)業(yè)務(wù)訂單制作、確認(rèn)及跟蹤到貨日期;
3、執(zhí)行并完善成本降低及控制方案;
4、開(kāi)發(fā)、評(píng)審、管理供應(yīng)商,維護(hù)與其關(guān)系;
5、填寫有關(guān)采購(gòu)表單,提交零星采購(gòu)業(yè)務(wù)報(bào)賬;
6、協(xié)同物流部、財(cái)務(wù)部完成采購(gòu)物料(包括生產(chǎn)原材料)對(duì)賬業(yè)務(wù);
7、完成采購(gòu)主管安排的其它工作。
任職資格:
1、中專及以上學(xué)歷,供應(yīng)鏈或物流管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、汽車行業(yè)采購(gòu)崗位1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉采購(gòu)流程,良好的溝通能力、談判能力和成本意識(shí);
4、工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),思維敏捷,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神;
5、有良好的職業(yè)道德和素養(yǎng),能承受一定工作壓力。
晉升通道:采購(gòu)員——采購(gòu)主管——采購(gòu)經(jīng)理——運(yùn)營(yíng)總監(jiān)。無(wú)限學(xué)習(xí)成長(zhǎng)空間
福利待遇:五險(xiǎn)、工作餐、節(jié)日福利、年終獎(jiǎng)金、員工培訓(xùn)。

物料計(jì)劃員

4000-6000元
柳州-魚峰區(qū)-陽(yáng)和工業(yè)區(qū) 1人 汽車 裝飾材料 投遞:1人 瀏覽:27
22小時(shí)前
TengMeixingzheng@163.com
崗位工作說(shuō)明:
1.根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃制定物料需求計(jì)劃,并對(duì)物料計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)化監(jiān)督和控制
2.對(duì)缺料進(jìn)行有效跟蹤,確保生產(chǎn)計(jì)劃按時(shí)完成
3.負(fù)責(zé)超計(jì)劃用料的初審,并向上級(jí)提供相關(guān)分析報(bào)告
4.負(fù)責(zé)物料實(shí)際耗用情況的統(tǒng)計(jì)與分析,查找原因并制定解決辦法
5.監(jiān)控庫(kù)存水平,保證一定的存貨周轉(zhuǎn)率
6.負(fù)責(zé)物料供應(yīng)的批次安排以及倉(cāng)庫(kù)存量的控制
7.負(fù)責(zé)各種物料安排,統(tǒng)計(jì)分析資料及文件的存檔管理
8、追蹤結(jié)果及時(shí)匯報(bào),完成公司、部門交辦的其他事項(xiàng)。
崗位要求:
對(duì)汽配行業(yè)有一定了解,熟悉供應(yīng)鏈管理流程,做事認(rèn)真負(fù)責(zé),有倉(cāng)儲(chǔ)、物料計(jì)劃等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。
晉升通道:計(jì)劃主管——物流部主管——物流經(jīng)理——總監(jiān)。無(wú)限學(xué)習(xí)成長(zhǎng)空間。
福利待遇:五險(xiǎn)、包工作餐、節(jié)日福利、年終獎(jiǎng)金、員工培訓(xùn)。
上班地點(diǎn):陽(yáng)和工業(yè)園
柳州-魚峰區(qū)-陽(yáng)和工業(yè)區(qū) 1人 汽車 裝飾材料 投遞:1人 瀏覽:5
22小時(shí)前
TengMeixingzheng@163.com
主要職責(zé):
1、負(fù)責(zé)新項(xiàng)目前期的導(dǎo)入、評(píng)審及跟蹤;
2、負(fù)責(zé)新項(xiàng)目各階段工作的推進(jìn)和問(wèn)題的處理;
3、負(fù)責(zé)新項(xiàng)目?jī)?nèi)外部資源的協(xié)調(diào);
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目各階段項(xiàng)目進(jìn)度及目標(biāo)達(dá)成狀況對(duì)客戶、公司的匯報(bào)。
要求:
具有良好的溝通表達(dá)及問(wèn)題異常處置能力,
福利待遇:五險(xiǎn)、工作餐、節(jié)日福利、員工旅游、員工培訓(xùn)。
約 3 個(gè)崗位

柳州相關(guān)熱門崗位

魚峰區(qū)附近熱門公司

柳州市騰美汽車內(nèi)飾件有限公司
一般項(xiàng)目:汽車零部件及配件制造;合成材料制造(不含危險(xiǎn)化學(xué)品);高性能纖維及復(fù)合材料制造;塑料制品制造;木材加工;皮革銷售;貨物進(jìn)出口;非居住房地產(chǎn)租賃;勞動(dòng)保護(hù)用品生產(chǎn);技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣(除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外,憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng))許可項(xiàng)目:道路貨物運(yùn)輸(不含危險(xiǎn)貨物)(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng),具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn))
廣西柳州特種變壓器有限責(zé)任公司
整流變壓器、電爐變壓器、配電變壓器、電力變壓器、組合式變壓器、干式配電變壓器、交流中低壓配電屏、電力系統(tǒng)自動(dòng)化軟件設(shè)備、機(jī)械設(shè)備及新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷售、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù),新產(chǎn)品開(kāi)發(fā);貨物進(jìn)出口業(yè)務(wù);承接電力設(shè)施安裝、維修、試驗(yàn);輸變電工程專業(yè)承包;道路普通貨物運(yùn)輸;智能電網(wǎng)裝置的生產(chǎn),環(huán)保設(shè)備生產(chǎn)。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。)
柳州市龍杰汽車配件有限責(zé)任公司
一般項(xiàng)目:汽車零部件及配件制造;貨物進(jìn)出口;技術(shù)進(jìn)出口;汽車零配件零售;模具制造;教育咨詢服務(wù)(不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動(dòng));家具零配件生產(chǎn);皮革制品制造;橡膠制品制造;塑料制品制造;消防器材銷售(除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外,憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng))許可項(xiàng)目:道路貨物運(yùn)輸(不含危險(xiǎn)貨物)(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng),具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn))
柳州市卓信自動(dòng)化設(shè)備有限公司
一般項(xiàng)目:包裝專用設(shè)備制造;包裝專用設(shè)備銷售;機(jī)械設(shè)備研發(fā);機(jī)械設(shè)備銷售;制漿和造紙專用設(shè)備制造;制漿和造紙專用設(shè)備銷售;智能機(jī)器人的研發(fā);智能機(jī)器人銷售;工業(yè)機(jī)器人制造;工業(yè)機(jī)器人銷售;工業(yè)設(shè)計(jì)服務(wù);技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣。(除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外,憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng))

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柳州魚峰區(qū)培訓(xùn)招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 6K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
  • 22.2%
    3K
  • 22.2%
    4K
  • 5.6%
    5K
  • 5.6%
    6K-8K
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