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柳州財務(wù)公司培訓(xùn)招聘

桂聘提供2025年11月柳州財務(wù)公司培訓(xùn)最新招聘,城中區(qū)165條柳南區(qū)132條,平均工資約為4281元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多培訓(xùn)安全培訓(xùn)有培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
柳州-柳南區(qū)-銀泰城 1人 1年以上 大專以上 財務(wù) 人力資源 中介 瀏覽:3
5小時前
楊女士
HRBP
一、薪資待遇:綜合收入3.5k-6k
二、工作內(nèi)容:
1.門店運營:維護(hù)用戶關(guān)系,優(yōu)化服務(wù);規(guī)劃門店陳列,塑造品牌形象;推動新零售模式,拓展銷售渠道;整合周邊資源,助力門店運營。
2.門店管理:制定體驗顧問銷售目標(biāo),管控庫存,優(yōu)化經(jīng)營成本,保障門店盈利與運營效率。
3.團(tuán)隊管理:管理人員日常工作,參與招聘,組織培訓(xùn),執(zhí)行績效考核,打造高效團(tuán)隊。
4.信息管理:收集門店基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、競品動態(tài)及市場趨勢,為運營決策提供依據(jù)。
三、職位要求:
1.大專及以上學(xué)歷,1年及以上工作經(jīng)驗,有門店管理經(jīng)驗者優(yōu)先(優(yōu)秀應(yīng)屆生可投,需從體驗顧問做起);
2.有通訊廠商、電子產(chǎn)品廠商、零售門店、服務(wù)行業(yè)等門店管理經(jīng)驗優(yōu)先;
3.具備美團(tuán)、小紅書、抖音等平臺運營經(jīng)驗優(yōu)先;
4.具有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊管理能力。
四、工作地點
柳州各區(qū)各縣均有需求,將根據(jù)門店需求、面試情況及個人意愿就近安排。
2025-11-16
鄧于民
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)品牌門店的管理工作;
2.每月定期開展店長區(qū)域會議,溝通問題、反饋人員情況和貨品分析;
3.負(fù)責(zé)專賣店新品上市的前期工作,及店鋪后期貨品執(zhí)行情況;
4.監(jiān)督店鋪促銷活動的執(zhí)行和結(jié)果反饋;
5.負(fù)責(zé)每個店鋪周業(yè)績指標(biāo)和年業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成;
6.負(fù)責(zé)各自區(qū)域店鋪開店、撤店、裝修、移店等相關(guān)工作;
7負(fù)責(zé)專賣店人員流動及考勤管理;
8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司管理制度及門店制度,并落實到每個門店;
9.通過巡店、深入了解員工,挖掘有潛力員工并不斷培養(yǎng),嚴(yán)格監(jiān)督店鋪,一切舞弊開勉,合理公正處理日常店鋪事務(wù),定期給員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核;
10.競品關(guān)注等。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,2年以上同崗位工作經(jīng)驗;
2、有鞋服行業(yè)直營終端零售管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、適應(yīng)不定期出差。
2025-11-16
鄧于民
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)品牌門店的管理工作;
2.每月定期開展店長區(qū)域會議,溝通問題、反饋人員情況和貨品分析;
3.負(fù)責(zé)專賣店新品上市的前期工作,及店鋪后期貨品執(zhí)行情況;
4.監(jiān)督店鋪促銷活動的執(zhí)行和結(jié)果反饋;
5.負(fù)責(zé)每個店鋪周業(yè)績指標(biāo)和年業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成;
6.負(fù)責(zé)各自區(qū)域店鋪開店、撤店、裝修、移店等相關(guān)工作;
7負(fù)責(zé)專賣店人員流動及考勤管理;
8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司管理制度及門店制度,并落實到每個門店;
9.通過巡店、深入了解員工,挖掘有潛力員工并不斷培養(yǎng),嚴(yán)格監(jiān)督店鋪,一切舞弊開勉,合理公正處理日常店鋪事務(wù),定期給員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核;
10.競品關(guān)注等。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,2年以上同崗位工作經(jīng)驗;
2、有鞋服行業(yè)直營終端零售管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、適應(yīng)不定期出差。
2025-11-16
鄧于民
; 4.監(jiān)督店鋪促銷活動的執(zhí)行和結(jié)果反饋; 5.負(fù)責(zé)每個店鋪周業(yè)績指標(biāo)和年業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成; 6.負(fù)責(zé)各自區(qū)域店鋪開店、撤店、裝修、移店等相關(guān)工作; 7負(fù)責(zé)專賣店人員流動及考勤管理; 8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司管理制度及門店制度 …… ,并落實到每個門店; 9.通過巡店、深入了解員工,挖掘有潛力員工并不斷培養(yǎng),嚴(yán)格監(jiān)督店鋪,一切舞弊開勉,合理公正處理日常店鋪事務(wù),定期給員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核; 10.競品關(guān)注等。
2025-11-16
鄧于民
- 員工管理:負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、排班及績效考核。 - 庫存管理:監(jiān)控庫存,確保貨品充足、陳列合理。 - 客戶服務(wù):處理客戶投訴,提升購物體驗。
2025-11-16
鄧于民
; 4.監(jiān)督店鋪促銷活動的執(zhí)行和結(jié)果反饋; 5.負(fù)責(zé)每個店鋪周業(yè)績指標(biāo)和年業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成; 6.負(fù)責(zé)南寧區(qū)域店鋪開店、撤店、裝修、移店等相關(guān)工作; 7負(fù)責(zé)專賣店人員流動及考勤管理; 8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司管理制度及門店制度 …… ,并落實到每個門店; 9.通過巡店、深入了解員工,挖掘有潛力員工并不斷培養(yǎng),嚴(yán)格監(jiān)督店鋪,一切舞弊開勉,合理公正處理日常店鋪事務(wù),定期給員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核; 10.競品關(guān)注等。
2025-11-16
鄧于民
; 4.監(jiān)督店鋪促銷活動的執(zhí)行和結(jié)果反饋; 5.負(fù)責(zé)每個店鋪周業(yè)績指標(biāo)和年業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成; 6.負(fù)責(zé)各自區(qū)域店鋪開店、撤店、裝修、移店等相關(guān)工作; 7負(fù)責(zé)專賣店人員流動及考勤管理; 8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司管理制度及門店制度 …… ,并落實到每個門店; 9.通過巡店、深入了解員工,挖掘有潛力員工并不斷培養(yǎng),嚴(yán)格監(jiān)督店鋪,一切舞弊開勉,合理公正處理日常店鋪事務(wù),定期給員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核; 10.競品關(guān)注等。
2025-11-16
鄧于民
- 員工管理:負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、排班及績效考核。 - 庫存管理:監(jiān)控庫存,確保貨品充足、陳列合理。 - 客戶服務(wù):處理客戶投訴,提升購物體驗。
2025-11-14
吳女士
人事經(jīng)理
及時與新客戶溝通,確定業(yè)務(wù)需求;
3、分配外勤工作,跟蹤進(jìn)度,監(jiān)督檢查外勤工作完成質(zhì)量;
4、在平臺新增合同,建立帳套;
5、推送取單通知,引導(dǎo)客戶下載APP確認(rèn)稅金消息;
6、引導(dǎo)、培訓(xùn)客戶相關(guān)流程操作

財稅顧問

2000-5000元
2025-11-14
蒙杰
(2)帶薪培訓(xùn)試崗期7天。 4、作息時間:09:00-12:00,13:30-18:00周末雙休,法定節(jié)假日正常放
2025-11-14
薪酬待遇: 1、正式員工制待遇:一經(jīng)錄用,簽訂勞動合同,購買五險一金、大病醫(yī)療互助;各種福利待遇優(yōu)厚,除享受國家正常節(jié)假日外還可享受帶薪年假; 2、該崗位所開發(fā)客戶業(yè)績提成享受終生制; 3、提供完善的崗前培訓(xùn) …… 、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和完善的晉升通道。
2025-11-14
吳女士
人事經(jīng)理
6、有一對一培訓(xùn),工作簡單易上手。 福利待遇:底薪+績效+提成+全勤+五險+周末雙休+法定正常放+季度晉升(綜合工資:3500-6000)
2025-11-14
王小姐
崗位職責(zé): 1、主要做新房銷售 二手房帶看房 和房屋租賃,新手沒有經(jīng)驗的可以教有師傅培訓(xùn) 上班時間比較靈活自由 有電單車即可 帶小孩的寶媽也合適; 2、通過電話與客戶進(jìn)行有效溝通了解客戶需求, 尋找銷售機會并完成銷售業(yè)績
2025-11-14
吳女士
人事經(jīng)理
財稅顧問崗位職責(zé): 1、接收銷售顧問提供的客戶資料,并了解客戶需求; 2、及時與新客戶溝通,確定業(yè)務(wù)需求; 3、分配外勤工作,跟蹤進(jìn)度,監(jiān)督檢查外勤工作完成質(zhì)量; 4、引導(dǎo)、培訓(xùn)客戶相關(guān)流程操作
2025-11-14
吳女士
人事經(jīng)理
處理客戶投訴問題; 2、把控會計部整體工作流程標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行,確保各崗位人員任職履行工作職責(zé),并適時提出合理優(yōu)化; 3、培養(yǎng)人才、關(guān)注員工成長并培養(yǎng)中層管理能力、提高管理水平,搭建團(tuán)隊培訓(xùn)體系服務(wù)效率的提升機制
約 21 個崗位

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柳州培訓(xùn)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 7.7%
    2K
  • 17.9%
    3K
  • 34.6%
    4K
  • 17.9%
    5K
  • 7.7%
    6K-8K
  • 3.8%
    8K-1W
  • 1.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.6%
  • 大專
    1.4%
柳州培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.6%,大專占1.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98.6%
  • 1-3年
    1.4%
柳州培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.6%,1-3年占1.4%。
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