柳州可培訓(xùn)招聘 logo

柳州可培訓(xùn)招聘

桂聘提供2025年11月柳州可培訓(xùn)最新招聘,城中區(qū)161條柳南區(qū)117條,有培訓(xùn)提升等,更多可培訓(xùn)可培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-11-18
韋經(jīng)理
崗位職責(zé):
1.根據(jù)本部門(mén)實(shí)際情況和生產(chǎn)任務(wù),合理配置人員并對(duì)員工進(jìn)行考勤和培訓(xùn)管理
2.督促和檢查本部門(mén)的5S管理情況,積極宣傳和講解5S管理的必要性。
3.根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃對(duì)人員和設(shè)配進(jìn)行合理分配,跟蹤生產(chǎn)進(jìn)度,管理生產(chǎn)交期。
4.進(jìn)行生產(chǎn)巡視,處理生產(chǎn)異常,控制生產(chǎn)數(shù)量、成本和生產(chǎn)方法。
任職資格:
1、有質(zhì)量管理體系的培訓(xùn),有安全講座的培訓(xùn)。具有產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn),2、設(shè)備編程操作和設(shè)備簡(jiǎn)單維修能力。3、具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力
工作時(shí)間:?jiǎn)涡?
柳州-魚(yú)峰區(qū) 5人 2年以上 22-42歲 中專(zhuān)以上 鑄造 投遞:2人 瀏覽:21
  • 五險(xiǎn)
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-11-17
周女士
經(jīng)理
1、根據(jù)生產(chǎn)訂單及產(chǎn)能,編排生產(chǎn)計(jì)劃并安排生產(chǎn)工作,跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度、跟進(jìn)物料交期
2、及時(shí)調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃,保證重大項(xiàng)目的供貨,對(duì)于可能出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)反饋
3、進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)分析,制定作業(yè)說(shuō)明書(shū),提高工作效率,降低人工成本

裝配鉗工

3800-6000元
柳州-魚(yú)峰區(qū) 20人 鑄造 瀏覽:32
  • 五險(xiǎn)
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-11-17
周女士
經(jīng)理
任職條件:男女不限
1)負(fù)責(zé)按崗位標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)對(duì)車(chē)間主任下發(fā)的生產(chǎn)任務(wù)進(jìn)行裝配作業(yè)。
2)負(fù)責(zé)根據(jù)生產(chǎn)投料單,準(zhǔn)確領(lǐng)取裝配任務(wù)所需各零部件及標(biāo)準(zhǔn)件。對(duì)所裝配物料型號(hào)、材質(zhì)準(zhǔn)確性及裝配質(zhì)量負(fù)責(zé)。
3)按要求對(duì)生產(chǎn)投料單及計(jì)劃工序單做維護(hù)及交接,裝配過(guò)程中應(yīng)及時(shí)記錄相應(yīng)數(shù)據(jù),領(lǐng)料完成應(yīng)下班前與倉(cāng)庫(kù)對(duì)接完成所領(lǐng)物料的出庫(kù)手續(xù),確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)及時(shí)更新。

質(zhì)檢員

3000-5000元
柳州-魚(yú)峰區(qū) 5人 1年以上 40歲以下 中專(zhuān)以上 鑄造 投遞:2人 瀏覽:69
  • 五險(xiǎn)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-11-17
周女士
經(jīng)理
任職條件 1、按照技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品圖紙、相關(guān)工藝文件及檢驗(yàn)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)為判定依據(jù),負(fù)責(zé)外購(gòu)件的質(zhì)量檢驗(yàn)工作; 2、及時(shí)糾察質(zhì)量問(wèn)題,按有關(guān)規(guī)定對(duì)廢品、不良品進(jìn)行標(biāo)識(shí)隔離,并按規(guī)定填寫(xiě)相關(guān)單據(jù)會(huì)同相關(guān)部門(mén)評(píng)審處置,記錄質(zhì)量問(wèn)題; 3、根據(jù)《不合格品管理規(guī)范》對(duì)不合格品進(jìn)行跟蹤督促相關(guān)部門(mén)及時(shí)返工、返修; 4、根據(jù)檢驗(yàn)記錄,進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作,為改進(jìn)質(zhì)量提供參考依據(jù); 5、按照技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品圖紙、相關(guān)工藝文件及檢驗(yàn)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)為判定依據(jù),負(fù)責(zé)售后退回件的質(zhì)量檢驗(yàn)工作

車(chē)間主任

5300-9000元
柳州-魚(yú)峰區(qū) 5人 3年以上 中專(zhuān)以上 鑄造 投遞:1人 瀏覽:14
  • 五險(xiǎn)
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-11-17
周女士
經(jīng)理
1.負(fù)責(zé)根據(jù)部門(mén)業(yè)務(wù)指標(biāo)要求,分解制定車(chē)間年度業(yè)務(wù)目標(biāo),落實(shí)執(zhí)行、檢查、分析改進(jìn); 2.負(fù)責(zé)組織車(chē)間生產(chǎn)工作,排產(chǎn)策略制定、產(chǎn)能分析及效率提升,對(duì)車(chē)間生產(chǎn)任務(wù)達(dá)成率負(fù)責(zé); 3.負(fù)責(zé)推行車(chē)間人才體系建設(shè),落實(shí)人才培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、績(jī)效評(píng)定工作,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)提升; 4.負(fù)責(zé)組織車(chē)間危險(xiǎn)源識(shí)別及控制措施制定、落實(shí),定期組織安全隱患排查、治理等安全管理工作; 5.負(fù)責(zé)車(chē)間制造過(guò)程質(zhì)量管理,督促車(chē)間員工嚴(yán)格執(zhí)行工藝紀(jì)律及產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),實(shí)施質(zhì)量管理體系和流程,推動(dòng)質(zhì)量問(wèn)題解決,實(shí)現(xiàn)車(chē)間質(zhì)量目標(biāo),對(duì)車(chē)間制造過(guò)程質(zhì)量負(fù)責(zé); 6.負(fù)責(zé)組織實(shí)施精益管理體系,推行新的管理方式、管理工具、管理理念;組織精...
柳州-魚(yú)峰區(qū) 5人 2年以上 大專(zhuān)以上 鑄造 瀏覽:121
  • 五險(xiǎn)
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-11-17
周女士
經(jīng)理
1、機(jī)械制造相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷,會(huì)使用CAD軟件、UG軟件,溝通能力強(qiáng),頭腦靈活 2.新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)技術(shù)資料編制 3.按照訂單需求進(jìn)行產(chǎn)品設(shè)計(jì) 4.按照客戶(hù)需求對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行測(cè)繪

內(nèi)勤文員

3000-4000元
柳州-魚(yú)峰區(qū) 1人 中專(zhuān)以上 醫(yī)院 投遞:56人 瀏覽:756
  • 五險(xiǎn)
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-11-17
趙女士
人事專(zhuān)員
1. 整理物品資料。 2. 收集相關(guān)資料信息。 3. 打單,核對(duì),收費(fèi)。 4. 熟練辦公軟件操作。 5. 服從領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的任務(wù)。
2025-11-17
趙女士
人事專(zhuān)員
2.公司輪崗培訓(xùn),定期完成工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù); 2:完成經(jīng)理交代的其他臨時(shí)工作。 任職要求: 1:工作機(jī)動(dòng)性強(qiáng),要求接受彈性工作時(shí)間。
2025-11-17
熊女士/韋女士
崗位職責(zé): 1、主導(dǎo)新產(chǎn)品的試制、生產(chǎn)工裝夾具設(shè)計(jì)改進(jìn)和生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)及工人培訓(xùn); 2、主導(dǎo)過(guò)程控制相關(guān)的技術(shù)文件、工藝文件和管理文件的編制、更改、控制; 3、獨(dú)立解決現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)和裝配質(zhì)量問(wèn)題,對(duì)質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析并提出改進(jìn)方案
2025-11-17
樓永健
3.豐富的發(fā)展機(jī)會(huì):提供內(nèi)部培訓(xùn)、外部學(xué)習(xí)交流機(jī)會(huì),助力個(gè)人能力提升;清晰的職業(yè)發(fā)展通道,支持員工長(zhǎng)期成長(zhǎng)。 4.優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境:整潔規(guī)范的生產(chǎn)車(chē)間與辦公環(huán)境,和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍,人性化的管理模式。

采購(gòu)總監(jiān)

12000-18000元
柳州-魚(yú)峰區(qū) 1人 食品 瀏覽:1
2025-11-17
樓永健
在團(tuán)隊(duì)管理中,注重人才培養(yǎng)和激勵(lì),通過(guò)合理的分工和培訓(xùn),提高團(tuán)隊(duì)成員的專(zhuān)業(yè)能力和工作效率。 ③風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力:能夠識(shí)別和應(yīng)對(duì)采購(gòu)過(guò)程中的各種風(fēng)險(xiǎn),如供應(yīng)中斷、價(jià)格波動(dòng)、質(zhì)量問(wèn)題等,制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案。
柳州-魚(yú)峰區(qū) 1人 汽車(chē)配件 制造業(yè) 投遞:1人 瀏覽:35
2025-11-16
伍女士
2、培訓(xùn)發(fā)運(yùn)相關(guān)崗位操作作業(yè)指導(dǎo)書(shū),并嚴(yán)格執(zhí)行,保質(zhì)保量完成相關(guān)工作。 3、班組員工的工作安排以及工作績(jī)效考核。 4、按公司制度嚴(yán)格執(zhí)行空料架區(qū)5S管控。
- 員工管理:負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、排班及績(jī)效考核。 - 庫(kù)存管理:監(jiān)控庫(kù)存,確保貨品充足、陳列合理。 - 客戶(hù)服務(wù):處理客戶(hù)投訴,提升購(gòu)物體驗(yàn)。
2025-11-16
鐘玲
1、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的衛(wèi)生質(zhì)量檢查,并糾正工作中的問(wèn)題;2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的社區(qū)、村委及業(yè)主方對(duì)接、溝通;3、負(fù)責(zé)區(qū)域人員的管理制度,衛(wèi)生質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)和員工安全培訓(xùn)。4、能服從工作安排,可長(zhǎng)期駐外。
柳州-柳南區(qū)-廣西汽車(chē)貿(mào)易園 1人 5年以上 28-45歲 大專(zhuān)以上 汽車(chē) 汽車(chē)銷(xiāo)售 瀏覽:70
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-11-15
伍女士
人事經(jīng)理
汽車(chē)售后總監(jiān)崗位職責(zé): 1. 全面統(tǒng)籌4S店售后服務(wù)團(tuán)隊(duì)的管理與指導(dǎo),完善優(yōu)化售后服務(wù)流程與執(zhí)行; 2.完成公司及主機(jī)廠既定的目標(biāo)任務(wù)及考核指標(biāo); 3.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)安排各項(xiàng)工作,確保高產(chǎn)出,修訂及完善團(tuán)隊(duì)薪酬制度和考核標(biāo)準(zhǔn); 4.負(fù)責(zé)處理重大投訴事件及對(duì)外聯(lián)系協(xié)調(diào),提升客戶(hù)滿意度和服務(wù)質(zhì)量; 5.負(fù)責(zé)與保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)合作關(guān)系,確保送修產(chǎn)值最大化。 6.負(fù)責(zé)與主機(jī)廠的售后工作對(duì)接,熟知相關(guān)政策并創(chuàng)造利潤(rùn)最大化。 7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作。 任職要求: 年齡30-45,五年以上汽車(chē)4S店售后站長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn),具備良好的職業(yè)道德,出色的統(tǒng)籌管理能力和溝通能力和突發(fā)事件的處理能力。

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