1、負(fù)責(zé)公司所有人員整體形象把控(服裝、發(fā)型、妝容);
2、負(fù)責(zé)制定并跟蹤落實(shí)公司所有人員形象標(biāo)準(zhǔn);
3、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)個(gè)人形象的相關(guān)知識(shí);
4、負(fù)責(zé)公司所有人員的服裝優(yōu)化、升級(jí);
5、負(fù)責(zé)公司安排的與人員形象相關(guān)的工作。
柳州魚峰區(qū)計(jì)算機(jī)公司檢查人員招聘
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柳州 魚峰區(qū) 檢查人員 招聘
職位。好工作,上桂聘
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部品品質(zhì)工程師
7000-12000元2024-11-181、負(fù)責(zé)構(gòu)建部品質(zhì)量管理模式,確定質(zhì)量指標(biāo),分解階段目標(biāo),確定達(dá)成方策,并推進(jìn)實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)科室內(nèi)部各項(xiàng)行政管理,制定科室方針管理活動(dòng)計(jì)劃書、各類工作計(jì)劃,及時(shí)完成部品科月度、年度工作總結(jié);
3、組織、參與供應(yīng)商進(jìn)行選點(diǎn)、定點(diǎn)考察工作、開展供應(yīng)商PPAP審查,各項(xiàng)部品實(shí)驗(yàn)(零件性能實(shí)驗(yàn)、整車匹配、整車路試等)問題點(diǎn)整改;
4、組織對(duì)生產(chǎn)過程零部件質(zhì)量問題分析、整理,制定相應(yīng)整改計(jì)劃及措施,并推進(jìn)實(shí)施落實(shí),達(dá)成各項(xiàng)零部件KPI指標(biāo),根據(jù)情況開展對(duì)策監(jiān)察、8D改善、供應(yīng)商陳述會(huì)及供應(yīng)商關(guān)鍵工序監(jiān)查各項(xiàng)管理工作;
5、負(fù)責(zé)零部件售后品質(zhì)穩(wěn)定性監(jiān)控,組織對(duì)零部件質(zhì)量問題的一致性管控,制定相應(yīng)監(jiān)察計(jì)劃,并推進(jìn)實(shí)施落實(shí),提升零部件可靠性;
6、組織制定與完善外購物資質(zhì)量索賠管理辦法,開展實(shí)物質(zhì)量評(píng)價(jià)、質(zhì)量稽查等工作,提出根據(jù)各環(huán)節(jié)質(zhì)量問題反饋,組織實(shí)施質(zhì)量索賠工作;
7、負(fù)責(zé)產(chǎn)品檢查人員及供應(yīng)商業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn),負(fù)責(zé)對(duì)工程師、技術(shù)員技能培訓(xùn)和提升;
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的臨時(shí)工作任務(wù)
約 1 個(gè)崗位
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柳州魚峰區(qū) 保安招聘工資
¥
2881
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:2K
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45.5%2K
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31.8%3K
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18.2%4K
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4.5%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷95.5%
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初中4.5%
柳州魚峰區(qū)保安招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95.5%,初中占4.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)95.5%
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1-3年4.5%
柳州魚峰區(qū)保安招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.5%,1-3年占4.5%。