柳州java大數(shù)據(jù)工程師招聘
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酒店OTA系統(tǒng)開發(fā)工程師
5000-8000元19小時前
王媚職位描述:
作為OTA系統(tǒng)開發(fā)工程師,你將深入核心業(yè)務,參與設計、構建和優(yōu)化高并發(fā)、高可用的酒店電商平臺。你將與產(chǎn)品、測試及運維團隊緊密合作,為我們的酒店客戶和終端用戶創(chuàng)造穩(wěn)定、流暢、高效的預訂體驗。
核心職責:
1、參與酒店OTA平臺的后端/全棧開發(fā),包括酒店信息管理、房態(tài)房價同步、訂單處理、支付對接、財務對賬等核心模塊。
2、設計與維護與全球各大OTA渠道(API)的高效、穩(wěn)定對接,確保數(shù)據(jù)同步的實時性和準確性。
3、優(yōu)化系統(tǒng)性能,解決高并發(fā)場景下的技術挑戰(zhàn),保障大促(如節(jié)假日)期間平臺的穩(wěn)定運行。
4、編寫高質量、可維護、可測試的代碼,并進行代碼審查,共同提升團隊技術水準。
5、持續(xù)關注業(yè)界新技術,并思考將其應用于實際業(yè)務以提升系統(tǒng)效率和開發(fā)體驗。
必備要求:
學歷經(jīng)驗:計算機相關專業(yè)本科及以上學歷,2年以上Java/Golang/PHP等后端開發(fā)經(jīng)驗(滿足技術棧即可,語言不是絕對限制)。
技術基礎:
扎實的數(shù)據(jù)結構、算法、網(wǎng)絡編程基礎。
熟練掌握Spring Boot、MyBatis等主流后端框架。
熟悉MySQL等數(shù)據(jù)庫設計、優(yōu)化及SQL調優(yōu)。
熟悉Redis、Memcached等緩存技術的應用場景。
系統(tǒng)能力:
1、熟悉分布式系統(tǒng)概念,有微服務(如Spring Cloud、Dubbo)開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、了解消息隊列(如RabbitMQ、Kafka)的應用。
3、有高并發(fā)、高性能系統(tǒng)設計和開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。
個人素質:
1、強大的邏輯思維能力,善于分析和解決復雜問題。
2、良好的團隊溝通和協(xié)作精神,對技術有熱情,有自驅力。
3、對業(yè)務有好奇心和ownership,不局限于完成開發(fā)任務。
加分項(具備任何一項都會讓你脫穎而出):
1、有酒店、旅游、電商或其他交易型平臺開發(fā)經(jīng)驗。
2、有實際第三方API對接集成經(jīng)驗(尤其是支付、OTA渠道等)。
3、熟悉Linux操作系統(tǒng),掌握基本的運維命令和腳本編寫能力。
4、有前端基礎(React/Vue.js),能夠進行全棧開發(fā)者優(yōu)先。 -
高級開發(fā)工程師
9000-13000元19小時前
周曉玲【工作職責】
1.公司業(yè)務系統(tǒng)開發(fā)及維護,覆蓋公司電商、數(shù)字工廠、智慧營銷的開發(fā);
2.與業(yè)務團隊對接,根據(jù)產(chǎn)品需求設計相關技術方案和系統(tǒng)架構,分解團隊開發(fā)任務并制定項目的開發(fā)進度;
3.指導初中級工程師,定期開展web方向培訓與分享,促進團隊成員進步;
4.主導項目技術難點攻關,對現(xiàn)有架構、性能進行優(yōu)化,參與技術方案制定與實施,相關開發(fā)文檔的整理與編寫。
【任職資格】
1.5年以上開發(fā)經(jīng)驗,2年以上團隊管理經(jīng)驗;
2.熟悉阿里大數(shù)據(jù)組件如MaxCompute、Dataphin、Flink等;
3.熟悉Java語言,具備扎實的Java基礎,熟悉IO、多線程、Tomcat調優(yōu)等基礎技術,對多線程使用、并發(fā)處理、JVM基本原理熟練掌握;
4.熟悉Spring、Spring Cloud等框架及原理;
5.熟悉MySQL的應用開發(fā)、常見的性能調優(yōu)和可擴展性設計,了解Redis緩存技術和Hive等NoSQL數(shù)據(jù)庫;
6.有大型分布式系統(tǒng)經(jīng)驗,熟悉高并發(fā)、高可用的常用解決方案和負載均衡、代理、緩存、MQ隊列等中間件以及事務、鎖、并發(fā)等實現(xiàn)機制 ;
7.熟悉SOA架構,對RPC、序列化、服務治理;
8.熟悉常用業(yè)務架構設計,具備良好的編程能力;
9.具備技術規(guī)劃和設計能力,發(fā)現(xiàn)并解決架構設計中存在的問題;
10. 有電商、ERP供應鏈、MES、WMS相關領域研發(fā)經(jīng)驗者;有數(shù)據(jù)中臺、DBA相關經(jīng)驗。
【職位愿景】
1.主要業(yè)務是與互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)合作,成長和上升空間大;
2.團隊其他成員年輕而富有激情,同時有業(yè)務資深專家和技術大拿引領,負責人擁有多年金融機構、大廠團隊負責人經(jīng)驗、主持過大型的項目實施建設,打怪升級路上不再孤單。
約 2 個崗位
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