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柳州法律工作者招聘

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便利店店助/店長

3000-5000元
柳州-魚峰區(qū)-窯埠古鎮(zhèn) 1人 包裝 餐飲 超市 瀏覽:6
19小時前
張健
無相關商超、便利店管理經驗者勿擾,年齡不符者勿擾!
福利待遇:
1、綜合薪資:
(1)店長綜合薪資:4500-5000元/月+季度獎金
(2)店助綜合薪資:3800-4200元/月+季度獎金
2、晉升路徑:店助→店長→營銷總監(jiān)
3、培訓體系:定期開展商品知識、管理技巧等課程。
工作時間:
1、月休4天,節(jié)假日要求在崗。
(1)門店人員配置4人(店長/店助:1人、店員:3人),門店負責人(店長/店助)工作日實行綜合工時制與不定時工時制,即以公司要求及做好分管門店運營工作為中心,每日可查證工作時間不少于9小時。
(2)門店人員配置3人(店長/店助:1人、店員:2人),門店負責人(店長/店助)工作班次為中班,即15:00-24:00。
2、門店人員請假、休息時,根據(jù)門店人員配置輪班定崗:
(1)門店人員配置4人(店長/店助:1人、店員:3人)的,早班、中班請假休息時,由門店負責人(店長/店助)頂班。晚班請假休息時,由中班頂替晚班,店長/店助頂替中班。
(2)門店人員配置3人(店助/店員:3人)的,其中1人休息請假時,其余2人上班時間為:8:00-20:00,20:00-次日8:00。
崗位職責:
1、制定并執(zhí)行門店經營計劃,達成總部下達的KPI指標(如銷售額、毛利率、客流量等)。監(jiān)督門店各項流程(如開業(yè)/閉店檢查、設備維護、衛(wèi)生標準),確保合規(guī)運營。
2、落實總部促銷計劃,策劃并實施門店特色活動,提升銷售業(yè)績。
3、維護社區(qū)關系,通過地推、合作等方式擴大門店影響力。
4、負責員工排班、考勤管理,確保各班次人力充足。組織新員工培訓(服務規(guī)范、系統(tǒng)操作等),定期開展技能提升培訓。實施績效考核,激勵員工積極性,處理人員沖突或違紀問題。
5、監(jiān)督商品訂貨、補貨、驗貨流程,確保庫存充足且不積壓。定期檢查商品保質期,處理臨期、破損商品,控制損耗率。優(yōu)化貨架陳列,執(zhí)行商品分類標準,提升顧客購物體驗。
6、監(jiān)督每日收銀結算,確保賬實相符,管理門店備用金與資金安全。
7、處理突發(fā)事件(如設備故障、顧客糾紛、自然災害),制定應急預案。
8、監(jiān)督員工服務質量,處理顧客投訴與建議,提升顧客滿意度。
定期向總部匯報運營狀況、問題與改進建議。執(zhí)行總部政策與標準化流程,配合區(qū)域督導的檢查與指導。
任職要求:
1、年齡:25-40歲,能力突出可放寬至45歲。
2、學歷:大專及以上學歷,需提供畢業(yè)證復印件。
3、核心能力:良好的溝通能力和服務意識,能主動接待顧客并處理咨詢。責任心強,能適應快節(jié)奏、多任務并行的工作環(huán)境。
4、健康與形象:需持有健康證(公司可提供材料辦理)。無明顯紋身、染發(fā)或美甲,不得佩戴耳釘、鼻釘、唇釘。保持整潔儀表。
崗位經驗:
1、1-3年商超、便利店行業(yè)店長經驗,熟悉便利店運營流程(如商品管理、收銀系統(tǒng))。
2、熟練使用辦公軟件(Excel、Word)及進銷存系統(tǒng)。
3、能整理銷售報表,分析暢銷/滯銷商品數(shù)據(jù)。
4、了解商品陳列、庫存周轉及促銷策略。
其他要求:
1、穩(wěn)定性:長期工作者優(yōu)先,要求至少工作6個月以上。
2、地域匹配:優(yōu)先就近分配門店,公司若有安排服從跨區(qū)域調動。
3、法律合規(guī):無犯罪記錄,禁止索取財物或違規(guī)操作。
約 1 個崗位
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柳州 法務專員/助理百科

...崗位職責
1、建立合同及印章管理體系,制訂合同和印章管理制度;
2、負責對公司各項合同會簽、登記、編號、歸檔管理,建立合同臺賬管理;
3、負責不斷追蹤部門合同履約完成情況,并督促其如期兌現(xiàn),匯總公司合同執(zhí)行總情況,提出有關工作報告和統(tǒng)計報表,并就存在問題提出相應建議;
4、配合審計等外部門提供合同資料;
5、負責公司委托的合同相關任務;
6、對合同和相關資料組卷歸檔;
7、組織公司合同有關的業(yè)務培訓;
8、領導交代的其他工作。
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