16小時(shí)前
行政班時(shí)間聯(lián)系
崗位職責(zé):
1、制定年度、月度的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、計(jì)劃并予以實(shí)施,實(shí)現(xiàn)公司要求的業(yè)績(jī)目標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)售后前臺(tái)接待、車間維修、配件管理三大崗位的工作,建立健全各項(xiàng)工作。
3、基于公司業(yè)務(wù)整體規(guī)劃,規(guī)劃售后服務(wù)板塊產(chǎn)品、制定售后服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及流程,保證用戶售后服務(wù)體驗(yàn)、滿意度。
4、協(xié)調(diào)、管理、拓展售后服務(wù)供應(yīng)商,合作商、合伙人,保證售后服務(wù)的供應(yīng)可靠性及經(jīng)營(yíng)效率;
5、對(duì)維修廠的員工團(tuán)隊(duì)進(jìn)行管理,建設(shè)一支優(yōu)秀高效的員工隊(duì)伍協(xié)助團(tuán)隊(duì)解決問(wèn)題,為公司產(chǎn)品營(yíng)造良好的售后服務(wù)品質(zhì)
6、負(fù)責(zé)分析、整理歸納客戶反饋的各種售后問(wèn)題起因,處理各種報(bào)表,及時(shí)上報(bào)。組織協(xié)調(diào)制定處理類似問(wèn)題的方案;
7、負(fù)責(zé)管理每天數(shù)據(jù),做到及時(shí)、完整、準(zhǔn)確地進(jìn)行整理匯總,建立形成相應(yīng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
8、負(fù)責(zé)管理部門(mén)考勤、考核統(tǒng)計(jì)工作;
9、處理客戶的投訴,定期對(duì)所處理投訴的結(jié)果進(jìn)行匯總,上報(bào)領(lǐng)導(dǎo),總結(jié)和分析客戶的投訴、建議和意見(jiàn),并提出改進(jìn)方案。
10、有良好的責(zé)任心、溝通能力、執(zhí)行能力,能吃苦耐勞;敏銳地洞悉市場(chǎng),深刻理解客戶心態(tài)和需求,結(jié)合客戶情況,及時(shí)提出有效可行的建議及方案
9、汽車行業(yè)優(yōu)先,持有C1以上駕照,有4S店或連鎖維修店管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
10、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
職位底薪5000+績(jī)效1000+提成、公司有午餐。
約 1 個(gè)崗位
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柳州 電子維修技術(shù)員招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 50K,最多人拿:4K
  • 6%
    2K
  • 20.7%
    3K
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    4K
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    5K
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    6K-8K
  • 0.9%
    8K-1W
  • 4.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.3%
  • 中專
    0.9%
  • 大專
    0.9%
柳州電子維修技術(shù)員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.3%,中專占0.9%,大專占0.9%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.1%
  • 1-3年
    0.9%
柳州電子維修技術(shù)員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.1%,1-3年占0.9%。

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