柳州汽車銷售公司電子維修技術(shù)員招聘
共找到
1條
柳州 電子維修技術(shù)員 招聘
職位。好工作,上桂聘
-
維修主管
5000-6000元16小時(shí)前行政班時(shí)間聯(lián)系崗位職責(zé):
1、制定年度、月度的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、計(jì)劃并予以實(shí)施,實(shí)現(xiàn)公司要求的業(yè)績(jī)目標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)售后前臺(tái)接待、車間維修、配件管理三大崗位的工作,建立健全各項(xiàng)工作。
3、基于公司業(yè)務(wù)整體規(guī)劃,規(guī)劃售后服務(wù)板塊產(chǎn)品、制定售后服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及流程,保證用戶售后服務(wù)體驗(yàn)、滿意度。
4、協(xié)調(diào)、管理、拓展售后服務(wù)供應(yīng)商,合作商、合伙人,保證售后服務(wù)的供應(yīng)可靠性及經(jīng)營(yíng)效率;
5、對(duì)維修廠的員工團(tuán)隊(duì)進(jìn)行管理,建設(shè)一支優(yōu)秀高效的員工隊(duì)伍協(xié)助團(tuán)隊(duì)解決問(wèn)題,為公司產(chǎn)品營(yíng)造良好的售后服務(wù)品質(zhì)
6、負(fù)責(zé)分析、整理歸納客戶反饋的各種售后問(wèn)題起因,處理各種報(bào)表,及時(shí)上報(bào)。組織協(xié)調(diào)制定處理類似問(wèn)題的方案;
7、負(fù)責(zé)管理每天數(shù)據(jù),做到及時(shí)、完整、準(zhǔn)確地進(jìn)行整理匯總,建立形成相應(yīng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
8、負(fù)責(zé)管理部門(mén)考勤、考核統(tǒng)計(jì)工作;
9、處理客戶的投訴,定期對(duì)所處理投訴的結(jié)果進(jìn)行匯總,上報(bào)領(lǐng)導(dǎo),總結(jié)和分析客戶的投訴、建議和意見(jiàn),并提出改進(jìn)方案。
10、有良好的責(zé)任心、溝通能力、執(zhí)行能力,能吃苦耐勞;敏銳地洞悉市場(chǎng),深刻理解客戶心態(tài)和需求,結(jié)合客戶情況,及時(shí)提出有效可行的建議及方案
9、汽車行業(yè)優(yōu)先,持有C1以上駕照,有4S店或連鎖維修店管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
10、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
職位底薪5000+績(jī)效1000+提成、公司有午餐。
約 1 個(gè)崗位
柳州相關(guān)熱門(mén)崗位
電子維修技術(shù)員電子維修電子技術(shù)員電子應(yīng)用工程師電氣儀表電氣自動(dòng)化電氣一次設(shè)計(jì)儀器儀表ic設(shè)計(jì)工程師模擬ic設(shè)計(jì)模擬IC設(shè)計(jì)工程師ic設(shè)計(jì)調(diào)試工程師plc編程電氣工程師新能源工程師調(diào)試員數(shù)字前端設(shè)計(jì)師數(shù)字后端工程師儀表工程師電氣研發(fā)工程師電子研發(fā)工程師電子電路設(shè)計(jì)電氣設(shè)計(jì)電子保養(yǎng)傳感器工程師傳感器應(yīng)用工程師電氣應(yīng)用工程師plc工程師電子工藝工程師電控工程師現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試工程師plc編程工程師機(jī)器人調(diào)試電子研發(fā)經(jīng)理電子項(xiàng)目工程師電氣項(xiàng)目工程師plc電氣工程師電氣技術(shù)工程師
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
柳州 電子維修技術(shù)員招聘工資
¥
4890
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 50K,最多人拿:4K
-
6%2K
-
20.7%3K
-
30.2%4K
-
22.4%5K
-
15.5%6K-8K
-
0.9%8K-1W
-
4.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷98.3%
-
中專0.9%
-
大專0.9%
柳州電子維修技術(shù)員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.3%,中專占0.9%,大專占0.9%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)99.1%
-
1-3年0.9%
柳州電子維修技術(shù)員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.1%,1-3年占0.9%。