1、全面負責主持樓面服務工作,大廳、包廂和會議室等的工作安排和協(xié)調(diào)。
2、主持樓面的工作會議,協(xié)調(diào)各部門的工作,及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。
3、 根據(jù)市場淡旺季變化,做好市場調(diào)整,協(xié)調(diào)各部門的工作 ,和廚密切配合,提高服務質(zhì)量。
4、處理客人的投訴等事宜。
5、審視每天的業(yè)務報表,把握當日客情預訂,做好預訂跟蹤等。
6、負責部門的培訓,提高綜合素質(zhì)。
崗位要求:
1、有包廂,宴席服務管理經(jīng)驗。
2、團隊管理能力,有魄力。
3、有餐飲管理經(jīng)驗優(yōu)先。
包吃包住,五險,節(jié)日福利,年假等
2024-10-19
錢超
崗位職責:
1.負責協(xié)助上級進酒店財務審計管理及內(nèi)部控制,根據(jù)業(yè)務發(fā)展計劃完成年度財務預算,并跟蹤其執(zhí)行;
2.重點負責項目的全盤賬務管理及內(nèi)部財務管控;
3.協(xié)助上級制定并完善項目財務體系并監(jiān)督執(zhí)行,推動財務管理的規(guī)范化及標準化;
4.負責財務專業(yè)模塊的有關培訓及崗位工作指導;
5.負責按時向上級呈報財務分析報告等,確保數(shù)據(jù)與信息可靠、準確;
6.完成上級交給的其他工作。任職要求:
1.本科及以上學歷,有三年以上同崗位工作經(jīng)歷,具備相應的財務管理、會計、金融及稅收法規(guī)知識,精通財務及各類辦公軟件;
2.具有有酒店、景區(qū)、餐飲財務管理工作者優(yōu)先;
3.具有良好的職業(yè)道德,責任心強,執(zhí)行力強,風險意識強,有較強的溝通能力與團隊精神。
2024-10-19
錢超
1、制定酒店的管理目標和經(jīng)營方針,包括制定各種規(guī)章制度和服務操作規(guī)程,規(guī)定各級管理人員和員工的職責,并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定市場拓展計劃,帶領銷售部進行全面的推銷。制定酒店一系列價目,如房價、餐飲毛利等各項經(jīng)濟指標和任務。詳細閱讀和分析每月報表,檢查營業(yè)進度與計劃的完成情況,并采取對策,保證酒店業(yè)務順利進行。
2、建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡化。高效化。主持每周總管理工作會議,閱讀消防和質(zhì)量檢查情況匯報,并針對各種問題進行指示和講評。傳達政府、集團的有關指示、文件、通知,協(xié)調(diào)各部門之間的關系,使酒店有一個高效率的工作系統(tǒng)。
3、健全酒店的財務制度。閱讀的分析各種財務報表,檢查分析每月營業(yè)情況,督促財務部門做好成本控制、財務預算等工作,檢查收支情況、應收賬款和應付賬款等。
4、定期巡視公眾場所及各部門的工作情況,檢查服務態(tài)度和服務質(zhì)量,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。
5、培養(yǎng)人才,指導各部門的”工作,提高整個酒店的服務質(zhì)量和員工素質(zhì)。
6、加強酒店維修保養(yǎng)工作和酒店的安全管理工作。
7、與集團協(xié)商選聘、任免酒店副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理等,決定酒店機構(gòu)設置、員工編制及重要人事變革。負責酒店管理人員的錄用、考核、獎懲、晉升等。
8、與社會各界人士保持良好的公共關系,樹立良好的酒店形象,并代表酒店接待重要貴賓。
9、關心員工,以身作則,使酒店有高度凝聚力,并要求員工以高度熱情和責任感去完成本職工作。
要求:熱愛酒店行業(yè),有酒店管理的相關工作經(jīng)驗。包吃包住,五險,年假,節(jié)假日福利等。
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柳州 銷售專員招聘工資

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學歷要求分析

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柳州銷售專員招聘需要什么學歷?不限學歷占97%,高中占0.8%,中專占1.1%,大專占0.9%,本科占0.3%。

經(jīng)驗要求分析

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柳州銷售專員招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.4%,1-3年占1.6%。

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