靈山服務(wù)招聘 logo

靈山服務(wù)招聘

桂聘提供2025年11月靈山服務(wù)最新招聘，平均工資約為2400元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多服務(wù)迎賓服務(wù)員服務(wù)員迎賓招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-11-16
張劍鋒
前臺(tái)接待，銷售，負(fù)責(zé)跟進(jìn)客戶
2025-11-16
張劍鋒
汽車美容學(xué)徒，學(xué)習(xí)汽車美容，貼膜，改色
2025-11-12
賓文秀
我們的工作：
（1）提供良好的顧客服務(wù)
（2）熟悉商品的基本知識(shí)
（3）隨時(shí)整理商品陳列及補(bǔ)貨調(diào)整 保證店鋪的正常營(yíng)運(yùn)和銷售
（4）早中晚三班制 輪班輪休
我們要求你：
（1）18-35歲 學(xué)歷不限
（2）吃苦耐勞、積極向上、有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者更佳
我們能提供：底薪+補(bǔ)貼+提成+獎(jiǎng)金 綜合薪資保底4k- 6k 上不封頂

服裝銷售員

3000-6000元
欽州-靈山縣 1人 服裝 瀏覽:2
2025-11-12
徐穎
1、為顧客提供專業(yè)的服裝導(dǎo)購服務(wù) 2、維護(hù)店鋪商品陳列，確保銷售環(huán)境整潔有序 3、積極參與銷售活動(dòng)，提升店鋪銷售業(yè)績(jī) 任職要求： 1、具備良好的溝通技巧和顧客服務(wù)意識(shí) 2、能夠快速學(xué)習(xí)并掌握產(chǎn)品知識(shí)和銷售技巧

客服專員

2000-6000元
2025-11-12
曹相華
工作職責(zé):客戶接待，數(shù)據(jù)管理，客戶服務(wù)回訪，其他部門的服務(wù)工作督促督查。 崗位要求:1、十八歲-35歲之間，形象氣質(zhì)佳，說話流利。 …… 2、懂得一定的接待禮儀，擁有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，性格活潑開朗，具有親和力。 3、具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力，會(huì)基本的電腦知識(shí)。
2025-11-12
陳浩華
、針對(duì)具體目標(biāo)客戶，挖掘客戶在招商過程中的業(yè)務(wù)需求，為客戶提供精準(zhǔn)招商解決方案，促成招商達(dá)成； 3、負(fù)責(zé)客戶的接洽、篩選、分析與判斷，具體對(duì)接企業(yè)，負(fù)責(zé)招商全過程，并為招商客戶提供一對(duì)一的溝通及跟蹤服務(wù) …… 金屬表面處理等專業(yè)方向?yàn)榧眩?2、有一定的資源客戶，具備業(yè)務(wù)拓展能力，有工業(yè)園、產(chǎn)業(yè)園、科技園、寫字樓等招商工作經(jīng)驗(yàn)，及有較多招商渠道者優(yōu)先； 3、掌握招商流程、招商技巧、合同條款以及市場(chǎng)操作模式； 4、有較強(qiáng)的主動(dòng)服務(wù)意識(shí)
2025-11-08
胡超
收集會(huì)員反饋，分析會(huì)員數(shù)據(jù)，為醫(yī)院服務(wù)優(yōu)化提供建議； 4. 協(xié)助開展市場(chǎng)調(diào)研，了解會(huì)員需求及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)。 任職要求： 1. 具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)，善于與人打交道； 2.
2025-11-07
林家濱
月休4天 包吃中餐 繳五險(xiǎn) 有年假 包培訓(xùn) 上班時(shí)間：早上8:30 下午6:00 公司福利： 五險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、年資、企業(yè)年會(huì) 年度體檢、高溫補(bǔ)貼、員工生日會(huì)

廚師

3000-4000元
欽州-靈山縣 1人 餐飲 食品 瀏覽:13
2025-11-07
盧耿靈
按時(shí)到崗，接受領(lǐng)班分配的任務(wù) 按照按照餐廳規(guī)定的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和程序做好對(duì)客工作
約 24 個(gè)崗位
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欽州靈山縣服務(wù)員招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 3K，最多人拿：2K
  • 42.9%
    2K
  • 28.6%
    3K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
欽州靈山縣服務(wù)員招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
欽州靈山縣服務(wù)員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占100%。

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