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  13*******11 2022-08-15
  做好選擇，進(jìn)入面試后，一定要表現(xiàn)出能夠有為公司出力的實(shí)力。概括起來要點(diǎn)就幾個(gè)字：有價(jià)值、想提升，有穩(wěn)定性。
  
  　　你能為公司做出的貢獻(xiàn)，決定了你的身價(jià)：
  
  　　1. 對公司/職位的重視程度
  
  　　“對這個(gè)職位有什么了解？為什么覺得自己勝任？”
  
  　　2. 穩(wěn)定性
  
  　　“你在這個(gè)崗位上對未來的規(guī)劃是什么？”
  
  　　3. 價(jià)值觀
  
  　　“為什么選擇我們公司？”
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  13*******78 2022-08-15
  在面試的時(shí)候，面試官特別會注意候選人以下的表現(xiàn)：
  
  　　溝通能力。一個(gè)聰明且邏輯性強(qiáng)的人，可以用最簡潔的語言把一個(gè)復(fù)雜的事情講清楚。
  
  　　角色扮演。面試官會追問或是旁敲側(cè)擊，了解候選人在項(xiàng)目中真正擔(dān)任的角色。
  
  　　除了以上這些直觀條件，公司在考察候選人的時(shí)候還會考慮“態(tài)度”和“價(jià)值觀”。
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  19*******58 2022-08-15
  當(dāng)覺得“下一份工作會更好”的時(shí)候，首先要把“好工作”的具體樣子描繪出來，列一份“好工作list”。
  
  　　接下來找到目標(biāo)公司，對照著招聘要求，哪些是硬性的，哪些是軟性的，哪些是百分百要具備的，對應(yīng)自己的工作能力，列出來你達(dá)到了哪些，是勉強(qiáng)達(dá)到，還是超出了公司的要求？有哪些要求自己尚不具備？有哪些要求自己只是擦了個(gè)邊？讓自己先分裂一下，清醒地旁觀自己，給自己打個(gè)分。
  
  　　如果對照著“好工作”的要求有較大差距，那么下一步就是“妥協(xié)條件”，是放棄好工作list里的某些要求。經(jīng)過這樣的反復(fù)篩選，就能找到新工作的要求與自己能力相匹配的平衡點(diǎn)，這個(gè)平衡點(diǎn)不一定是一份完美的工作，但的確是當(dāng)下能找到的成功率最高的工作。